留学加拿大之就业基本标准解读.

　　每年留学加拿大的加拿大留学生毕业后，都有一部分人选择加拿大出国留学后的留加工作选择。主要原因是学生在加拿大当地的环境已经相互熟知，并且有更好的就业前景和广阔的平台。

　　留学加拿大就业最低工资

　　各省的标准不同，以安大略省为例，法律规定最低时薪6.85元。但另加小费的工作，如酒吧、餐馆侍应最低时薪为5.95元。

　　加拿大出国留学之就业工资扣款

　　法例规定雇主在发放薪酬予雇员时，必须提供工资计算的书面单据说明，并在其薪酬内扣除以下款项：

　　—入息税

　　—就业保险金

　　—加拿大退休计划供款

　　—法律规定之其他扣除项目

　　加拿大留学生就业工作时数

　　一般雇员工作时数为每天8小时，一星期5天共48小时。雇主也可向雇佣标准局(DirectorofEmploymentStandards)申请雇员每天逾8小时或者每48小时，而必须获得雇员或工会的同意。雇员在连续工作5小时後，须有最少半小时的进膳时间。

　　加拿大留学就业有薪假期

　　主要的有薪假期有以下三类：

　　—年假:一般雇员在服务满12个月后，便可以获得最少两个星期的有薪年假，无论其为一次或者以上，除非获得雇主同意，否则必须在获得放假资格后10个月内行使。

　　—公众假期：无论全职或兼职雇员，均须最少被雇用3个月，而且在假期前4个工作周内最少赚取了12日的工资，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公众假期。

　　—分娩及育婴假期：雇员在同一机构工作满13周后，即可享用17周的无薪产假，惟必须以书面申请连同证实怀孕及预产假的医生证明一起知会雇主。雇员可选择在预产期17周前或后开始放产假。若在产假期间出现难产、流产或婴儿夭折等情况，雇员产假应在事件发生后6周或产假开始后17周结束，两者之中以日期较迟者为准。雇员在重返工作岗位时有权仍任旧职，且所获薪酬六不得少於产假之前。另外，父母两人都可享用连续18周的无薪育婴假期，母亲须於产假或婴儿出生后开始计算，除非与雇主另作安排。父亲与养父母则於孩子出生或领养后35周内使用。

　　加拿大留学就业解雇通知

　　雇主若要终止雇员服务，必须依法予以书面通知：

　　—服务三个月以上者，须与一周通知。

　　—服务一年或以上者，须与两周通知。

　　—服务三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少为三周，以此类推，最长可达八周。

　　雇主也可以选择以解雇金代替，数额应以雇员在通知期内所得薪金相同。雇员在解雇通知期内仍享有员工福利，直至通知结束为止。

　　好了，以上内容就是有关加拿大留学生在留学加拿大之后的就业基本内容解读，同时也是加拿大出国留学期间学生对于留加就业应该了解的常识内容解读。希望学生可以认真考虑上述澳际小编撰写的内容。

　　加拿大大学三大类型：

　　1.有广泛博士研究课程和医学院的医学博士类大学

　　所谓“医学博士类大学”的规模都比较大，学校经费及设备也很雄厚。最突出的特点是都附有医学院，除学士学位外，并可授博士硕士学位。如：多伦多大学、UBC大学、西安大略大学、萨省大学、曼尼托巴大学等。

　　2.本科课程和研究生课程并重的综合教学类大学

　　所谓“综合硕士类大学”在规模上较“医学博士类大学”次之。综合类与上述博士类大学的区别是没有医学院，可授予硕士和学士学位，甚至有的大学也可授博士学位。代表学校有在北美地区非常著名的西蒙菲莎大学、滑铁卢大学、约克大学、温莎大学、康卡迪亚大学等。

　　3.以本科课程为主的基础教学类大学

　　所谓“本科类大学”的规模比以上两类略小一点，以培养本科生为主，除可授学士学位之外，也有一些此档次的大学可授硕士学位，甚至可授博士学位。“本科类大学”的师资、奖学金、授课方式都是以本科生为主，所以作为初次进入加拿大大学的本科留学生，选择此类大学比较容易受到重视。如：安大略理工大学、阿卡迪亚大学、温尼伯格大学、劳伦森大学等。

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