美国留学生在美国的求职经历.

前几天，看到一篇文章《美国怎样留住人才》，但从我的亲身经历来说，却并非如此。美国是否对外国留学生厚爱呢？其实不然，我和我的一大帮的华人老友们就是活生生的例子，我们是一帮拥有高学历，而且多学历的“文凭专业户”，我们都在美国经历了从留学生到拿到绿卡的过程，所以比任何人都有发言权！我在文章中会引用一下我们这些人来作为例子的。但是，主要的我会让现存的数据来说明事实，事实是胜于雄辩的。我的文章会从两个部分来写:一是以事实来说明，美国每年给留学生所签发的劳工签证(h1-b)跟在美国的留学生毕业生的人数是相差甚远的,因此也造成了人才的流失；二是在留学生拿到劳工签证后，申请绿卡的过程中，实际上是美国的公司对留学生们的一个剥削的过程。

一是以事实来说明，美国每年给留学生所签发的劳工签证(h1-b)跟在美国的留学生毕业生的人数是相差甚远的，因此也造成了人才的流失；

首先我要解释的是什么叫做劳工签证(h1-b),h-1b 是美国为专业技术人员提供的一类签证。这些专业需要运用大量的高度专业化的理论与实践知识，而这些知识的获得需要完成高等教育的专业课程。具有专业技术的职业是指在理论与实际应用方面需要大量的专业知识，并与之相应至少是学士学位或与其等同的学位。例如:教育、工程、物理学、商业、财会以及法律等均属于专业性的职业。h1-b 签证对外国人有配额限制，现行法律只有在 2003 财政年度对外国人年度配额限制在 195,000 万人。从 2004 年以后，每年签证数额恢复到 65,000 人，其中包括将要签发的和已发的 h1-b 签证，而高学历的指获得研究生以上学历的签证数额是每年20,000人。现行法律下，外国人持有 h1-b 签证的时间一次最长为六年。六年后外国人必须在美国境外居留一年后，第二次 h1-b 的申请方可获准。但在大多数情况下，第一次申请通常为三年，然后再延三年。h1-b 身份需要有美国雇主的担保，雇主向劳工部申请“劳工情况申请表”，并向公民移民服务局递交 i-129 表。

而作为外国留学生毕业以后，大多数人是通过拿h1-b的签证来留在美国的。文章的作者写道:“近年来，到美国留学和深造的外国留学生每年都超过 20万人，这些人毕业后大多留在美国工作。”是大多数人都想留在美国，但是是不是想留就可以留呢？如果按照作者所说的每年20万留学生的话，看看上面提供的每年只有85,000 人的h1-b的名额，那么请问一下:您觉得这个比例对留学生来说是厚爱吗？

其实，美国国会就每一年所流失的外国人才都有讨论，很多议员都认为是在为他国在做嫁妆。要知道每一年大部分的留学生因为拿不到h1-b的签证，不得不离开美国而回他们的本国效劳的，美国不是为他国做嫁妆是什么呢？尽管这个问题一直在讨论，但是最后仍然没有具体的方案下来来保住每一年所流失的人才。

下面是我介绍的一些与h1-b有关的经验之谈和意外发生的事情:

在外国留学生毕业以后，是可以拿一年的实习的(这个叫做optional practical training)。 为了延长实习时间﹐有经验的留学生们，会在毕业前的一学期只留一门课﹐就可以开始找工作了。这个学期如果找到工作﹐可注册一个外实习(叫做critical practical training)，一般来说这个注册的校外实习是要交钱给学校的，但是如果好好地跟学校所在的系和外国留学生办公室的人沟通，或许是可以免交这一部分的学费的，我当初就是很幸运地免交了这一部分的学费。

h1-b的申请是每一年的四月一日，而生效日是在同年的十月一日。意外有可能发生的事情是，如果留学生找到公司担保办h1-b的签证，但是假如当年的h1-b的名额已经没有了，那这个工作也是要丢掉的。例如，我在拿到第一个学士学位的时候，工作已经找到了，但是那一年的h1-b的名额已经用完了，所以我不得不接着再读我的第二个学士学位。而我的第二个学士学位快到手的时候，又找到一份工作，而第二个学士学位毕业是不可以拿实习的(只有读高一级的学位时，才可以拿到另外一个实习的)，所以我在还差一门课的情况下，不得不继续攻读研究生学位，一直到我研究生毕业时，总算如愿地拿到了h1-b的签证。像我一样的“文凭专业户”，在美国的留学生当中存在已经是不足为奇了，而我在美国的一帮老友，拿好几个高学历的学位也就不奇怪了，就是因为这样的意外的事情的发生，所以才造就了我们这帮“文凭专业户”。

二是在留学生拿到劳工签证后，申请绿卡的过程中，实际上是美国的公司对留学生们的一个剥削的过程。

作者说美国“高薪聘请人才”，这点我不否认，但是如果用在留学生的身上，是名不符实的。举一个非常简单的例子，假如一个美国公司要请一个人，如果这个职位同时有两个人申请，一个是美国公民或者是绿卡的持有者，一个是留学生，而公司请的是那位留学生，那么请问一下，公司会出高薪来请这位留学生吗？实际上留学生拿到这份工作，比较那位公民或者是绿卡的持有者，他一定是大材小用的，就是他的学历要比前者高，经验要比前者丰富，这样一算自然而然薪水就是比前者低了，否则公司凭什么请留学生呢？所以说，在留学生拿到h1-b签证后，申请绿卡的过程中，实际上是美国的公司对留学生们的一个剥削的过程。一般地来说，从拿到h1-b签证到拿到绿卡，是需要四到五年的时间，有些幸运的人等待的时间短些，不幸运的人可能等待的时间更长些。拿到绿卡以后，留学生马上换工作，年薪可能是以前的一倍或者多个一两万美金是不出奇的，想想看，办绿卡的那几年，不是被剥削是什么？“高薪聘请人才”对于留学生来说是不是无稽之谈？用我的老友linda作为例子来说明一下，她是拿的两个研究生的学位，一个是国内的学位，一个是美国的计算机学位。当初她在华尔街的一家公司做与电脑相关的工作，公司帮她办身份，起薪是年薪三万五美金，因为常常加班，要加钱，所以第二年涨到年薪四万，这份薪水到她拿到绿卡为止，她换了新工作，薪水加了一倍。想想看，那四五年期间，公司剥削了她多少薪水，大家可以算出来的。而我现在也是被剥削的行列中，奈何？谁叫我们要公司办身份呢？一个愿打，一个愿挨，活该！

从前两年开始，美国已经开始经济危机了，本国的人失业的已经很多了，那么留学生毕业想留在美国就更加困难了，所以说，美国要对留学生厚爱，更加是不可能的事情。亲身的儿女亲还是养儿女亲？不用说大家都知道了。