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美国留学生就业:“五不要”让你职场不碰钉.

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  美国留学生就业虽然已经不是一个新鲜的话题,但是越来越多的国际留学生选择先在美国就业,然后再回国发展的路径。因此,美国留学生就业也就成为一个永恒的话题。初涉职场的留学毕业生都是很忐忑的,因为他们怕碰钉子。其实想躲避钉子,只要做到“五不要”即可。

  一不要默默无闻当哑巴

  中国人好象在工作中,不太喜欢表达自己,总是喜欢埋着头工作,都觉得只要做到自己的份内事,那就万事OK了。但是在美国,不是这样的。美国人喜欢有名气,即使表现在工作上也是需要有名气的。一般情况下,美国人不喜欢两种名气,一种名气就是坏名气,一种就是无名气。那些只懂得默默无闻工作的人,就是无法建立起自己名气的人。因此,如果你想要在美国的职场上建立自己的名气的说,就不要再默默无闻当哑巴了。你要知道有许多事情并不是单纯地只靠你努力工作是不够的,需要自己多表达,多交流的地方还是要积极一点的为好。

  二不要领导招则来不招则不主动交流工作

  中国人的工作习惯是领导叫自己的时候,自己就过去和领导交流,如果领导不叫自己,那自己也不会主动跑过去和领导交流工作的事,甚至有些人会避着领导,很害怕领导叫自己,总觉得领导叫自己交流会是什么坏事。在美国,你不要觉得只要你努力工作就好,因为领导无法掌握你的工作进度,自然不能对你的工作有所评价。从某种意义上讲,这是你增加了领导的工作负荷。交流工作,至少领导会在许多人际或者是其他方面对你有所帮助并指导你,这样可以尽量减少时间和精力的浪费。

  三不要忘记与同事打成一片

  美国人工作之余喜欢来一杯或者是在中餐的时候一起去喝咖啡,这是一个很好的习惯。中国人,其实也有这样的。同事之间聚会或者是聚餐都是不错的选择。这点,全世界我想都是一样的。但是,许多中国人在美国因为无法融入到这种节奏或者是文化里来,他们忽视了与同事之间的关系,所以导致他们在职场上做得就很辛苦。

  四不要忽视工作细节

  我们在工作的时候,也总是忽视细节,总是把一些小事情忽略掉。其实不是这样的,在美国,许多人的经验和人脉都是通过小事件小细节来积累的。如果你因为小细节而失去了好的工作,那实在是得不尝失的。

  五不要让上司难堪

  许多时候,我们都想对领导表现出支持或者是巴结的意思,总是希望领导能认同自己或者是我们无条件地认同领导。其实不是这样的。有时候,你在公众场合里,若是因为领导的某种错误观点而支持了他,其实是让他更加难堪。别人会认为,什么样的领导会带出什么样的兵。因此,要如何支持领导,就要学会如何深思熟虑,而不是盲目过份地支持。

  美国留学生就业最致命的弱点就是忽视细节,毕竟校园生活跟社会生活还是有差距的,留学生我行我素惯了,难免会大大咧咧,忽视了周边环境,从而给自己的职业生涯造成被动局面。融入团队,重视细节,照顾公司利益是美国留学生就业百试不爽的定律。

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