“海归”就业难 75%对现状不满.

　　为了孩子有个好澳际，许多家长省吃俭用、满怀希望地将十七八岁的孩子送到海外求学，但他们学成归国后，却并没有像规划中一样，进入一家大公司工作，有的甚至连一份像样的工作也找不到。“海归”就业形势的严峻，导致75%的“海归”对目前的生活不太满意。更多关于美国留学相关问题大家可以咨询澳际的在线专家，或者联系在线。

　　“海归”就业难和国内教育观念的改变使得许多家长和学生重新审视“留学热”。专家指出，根据自身需要与发展选择适合自己、自己能接受的成材环境才是明智的。

　　75%“海归”对现在的生活不太满意

　　递上辞职信时，曹祥也没有去想下一步该怎么办，他只知道自己在国外所学的管理理念与本土有点格格不入。不知道这是他的第几份工作，虽然薪水和办公环境都还不错，但那种不被接受的理念让他最终决定辞职。“我们在国外所学的完全与国内的许多都有些对不上劲，工作起来就不那么合拍。”

　　辞职后，曹祥没有再去找工作，他说想休息一段时间，常常被人称为“海龟(归)”，可现在，他却有了另一个网络新名词———“海带(待)”，人们没有看到他的朝气逢勃，归国后的就业压力同样让曹祥只能在夹缝中求生存，一纸国外文凭并没有给他的求职带来更多的澳际性，而在出国之前，曹祥说他很憧憬自己的未来。

　　在长沙这座城市，每年都有各类出国中介涌入，不少家长穿梭于各中介之间，宁愿自己省吃俭用也要供孩子出国，在他们看来，这先期的投资总会为孩子今后的就业扫除一些障碍，但当三五年后回国，一份份求职简历石沉大海后，他们才开始反思当初的留学是否值得。

　　每年众多的大学毕业生已经不止让国内的大学生深感就业压力，从国外归来的留学生同样在这种大环境中感受不到镀金后的澳际感。近日，记者对长沙市的50名自费留学的海归人员进行了一项就业调查，调查内容从他们出国前的花费到回国后的求职期望，被调查者中80%属于工薪家庭，有些家庭甚至因为供孩子出国至今外债累累。调查显示，八成留学生出国留学总花费在40多万元以上，90%的人对回国后的月薪期待为3000元到5000元，80%的人期待的工作单位性质为外企和上市公司，但超过九成的人认为如果就业形势不好，私企也会考虑。而对于目前的工作，70%的人认为勉勉强强，还凑合，10%的人认为还比较满意，20%的人不满意。有近75%的人对目前的生活不太满意。

　　“我有时就像一只无头的苍蝇，整天飞来飞去却没有目标。”曹祥说，像他这样的“海归”不在少数。

　　“海归”们的工作似乎总是不那样顺利

　　2006年长沙的就业形势并没有现在这么严峻，但从澳大利亚留学归国时，22岁的刘奇依旧感觉到了就业的压力。在澳洲获得了商业管理硕士学位，往长沙的人才市场投出去几份简历后，到现在也没有回音，刘奇决定把身价放得低一点。平时喜欢看书，当时定王台某书城正在招聘人才资源主管，刘奇去应聘了，待遇不高，一个月只有一千元，但他还是接受了。“回国后去北京做了一个学位认证，顺便了解了一下北京的就业市场，当时北京的就业基本已经饱和了，长沙就相对更差一些，所以让自己从最基层做起，慢慢再寻找机会。”

　　几个月后，在朋友的推荐下他找到了一个适合自己专业的工作，做资产评估，在评估公司的两年里，刘奇接触了上百家企业，每月待遇在3000元左右，但受金融危机影响，公司的业务量开始下滑，他便辞去了工作，希望接受新的挑战。今年年初，他又应聘至一家公司做品牌服装的订制，公司按业务量考核业绩，效益不错时，刘奇每月的工资能拿到2000多元，但因为是一个新领域，刘奇说自己还处在探索阶段。他说，其实留学生回国后找到理想工作的并不算多，回国几年基本处在打拼和为自己积累经验的阶段，大家虽然也看重月薪，但更多看重的是这个职业未来的发展空间。

　　“总的来说，我们这些海归似乎工作得并不是很如意，也不知是我们没有学到什么知识，还是我们学的东西不适合国内，但总是不那样顺利。相反，国内大学毕业的那些本科生的生存状况还要比我们好一些。”刘奇说，他马上就要结婚生子，“照这样下去，我不会鼓励我们的孩子去国外留学。”

　　成堆的资格证换不来一份令人心动的工作

　　曹祥从新加坡回国时，捧了一堆的资格证———国际级专业餐饮服务人员资格证、高级甜点制作证……毕业院校也是新加坡声誉不错的大学，但这些并没有给他的求职带来些许帮助，在新加坡他主修的是酒店管理专业，回国后就在一家中档饭店应聘了酒店策划，但中西方文化的碰撞常常让曹祥和经理起争执，因为一项策划方案的执行不到位，曹祥一气之下辞去了工作。“呵呵，即使有成堆的资格证，照样换不来一份令人心动的工作啊！”曹祥冲记者摇了摇头，显得很是无可奈何。

　　不到4年，他换了好几家酒店，在曹祥看来，酒店这一行有一个潜规则，就是必须从基层做起，所以他的策划都被当成空穴来风，不适合本地酒店风格，每当精心策划的方案不被接受，曹祥常常陷入困惑。今年3月，他又辞去另一家大型酒店的策划职务。回国三年多来，他就在这种就业和失业中徘徊，找不到自己合适的定位。

　　曹祥笑称自己现在的状态是长久渴望的“坐家”生活，没事时，他会把自己的求职心得放在QQ群里，和大家分享，群里有来自十多个国家的海归，现在在各行各业从事工作，其中也不乏自己创业的，有时薪酬与他们所期待的并不相符，但他们都在为自己寻找着更广阔的发展空间。

　　据教育部门，2009年对出国留学人员的统计表明，长沙市通过正规中介出国留学人数有近千人，其中，澳大利亚留学人数最多，排在出国留学的首位，其他依次为英国、美国、加拿大、新加坡和新西兰等。对于出国留学的人员层次，数据显示，以高中生居多。

　　中国教育部留学服务中心每年都要对自费出国留学生的回国就业情况做大致的分析，就近几年的留学生回国就业情况看，有关专家认为，之所以造成“海归”就业难，主要有四方面的原因：一是留学生好高骛远，很多留学归来的学生在选择工作上非500强企业不去，非高薪职位不求，结果导致了“海归”就业高不成低不就的局面；原因之二是所学专业无用武之地，有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地；原因三是空有理论知识而无实践经验，现在很多出国留学的学生缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，更愿意招收有一定工作经验的应聘者。

　　此外，“海归”都想涌入大城市也是造成这一现象的原因。有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展，致使大城市回国的人才过剩。很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。分析人士认为，人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市，直接导致了海归就业难。

　　“海归”变“海带”，目前“海归”就业的严峻形势不只促使海外留学生更加清醒地考虑自己的职业规划，也提醒了广大有留学意向的学生，希望大家可以根据自身需要与发展选择适合自己、自己能接受的成材环境才是明智的。

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