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在美国职场须知的九大禁忌.

刚刚更新 编辑: 美国 浏览次数:311 移动端

  美国留学生就业虽然已经不是一个新鲜的话题,但是越来越多的国际留学生选择先在美国就业,在美国的职场中建立自己的信誉非常重要,很多不起眼的小习惯或者考虑不到的小地方却能破坏自己的信誉,下面就来给大家一些小提醒也被誉为职场九忌:

  电邮“回答所有人”

  美国职场的九大忌:电邮“回答所有人”

  所有人都知道电邮“回答所有人”(“reply all”)会产生破坏作用,而故意使用它害处更大。简短、尖刻或批评性的电邮也许对单一的接受者还有意义,但它不会带来很多读者。那种习惯会给人负面印象。

  会议上自以为是

  美国职场的九大忌:会议上自以为是

  如果新雇员希望在有经验的同事中表现突出,一有机会就举手发言。但那种做法没有好处。新雇员还是应当多问,尤其是想给人留下印象的新雇员。

  不和上司交流工作进度

  美国职场的九大忌:不和上司交流工作进度

  不注意小节

  美国职场的九大忌:不注意小节

  职场信誉通常都是因为小事累积或失去的。专家指出,很多人进入职场之后,并不是因为出了多大的错误,而是因为小事逐步失去信誉。应当想到谦卑、可靠与让人喜欢。

  默默无闻

  美国职场的九大忌:默默无闻

  同坏名声一样麻烦的是没有名气。有些人在职场就是默默无闻。他们并没有毁坏自己的名声,而是他们从来都没有建立自己的名气。专家说,这些雇员很可能是社交太少。他们总是认为,只要自己努力工作,工作本身就能说明问题。但实际上,在很多情况下,单凭工作努力是不够的。

  过高估计自己

  美国职场的九大忌:过高估计自己

  有雄心没错,但如果过高估计自己的能力或者贪多嚼不烂,就会处于非常被动的地位。这种情况在经济衰退中尤其突出:由于很多人担心自己的职位,希望保住工作。裁员和招聘冻结增加了现有工人的负担,但如果自己接受的任务超出自己的能量就会让人感觉是说到做不到。

  忽视同事关系

  美国职场的九大忌:忽视同事关系

  很多人接受职场建议,关注同上司的关系,却忽视和同事的关系。对于很多专业人员来说,他们的成功既取决于和上司的关系,也取决于和同事的合作。

  让上司难堪

  美国职场的九大忌:让上司难堪

  在会议上,人们很容易让上司难堪,其中一条就是打断上司的谈话。因此,到公众场合,要表现出支持自己的上司,并且是经过深思熟虑的支持,而不是盲目支持。

  把工作变得无关紧要

  美国职场的九大忌:把工作变得无关紧要

  如果自己的工作是定期做出数据图表或者报告,送给同事;如果那些数据难以理解,报告很可能也是进入废纸篓。那就是把工作变得无关紧要。如果管理层需要裁减人员,这种职位最容易被裁撤。

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