如何在美国创造更多就业机会.

　　在选择美国留学专业的时候，很多同学都咨询“美国就业最好的专业”，其实我们不妨换一个思路，想一下如何在美国创造更多就业机会，如果你这样想了，那么本文对你来说，可能会有点启发。

　　我们可以先了解有关美国就业机会创造的四个真相。

　　首先，政府没有创建出那些公司——或其余任何一家，政府并不创造就业机会。哦，当然，联邦、州、地方各级政府雇佣了消防员、警察、士兵和监管者等大批人员，他们对于社会基础的维护、稳定和安全是必不可少的。但是，这些职位只占到全部劳动力的10%左右。更重要的是，这些工作并不创造财富，而是吸纳财富。为了促进人均财富增长，我们需要让大多数人进入企业工作，企业创造财富而不是吸纳财富。

　　第二，创造财富的基础是技术发展。你当然需要社会的稳定、法治以及融资渠道作为基本的保证，但没有人会否认汽车或计算机等各种技术手段的重要性。技术发展不仅指那些全新的发明，比如内燃机、电灯泡或晶体管，也指技术变革产生的各种衍生形式。新技术将层出不穷;至少，技术变革的速度正在加快。一条关于技术的真理是：预言家们和政策制定者们都没有能力指出新技术将在哪里取得突破，我们在这种事情上只有后见之明。举例来说，没有人——甚至是那些科幻小说家，能够预见到上世纪八十年代异军突起的互联网经济。

　　第三，小型企业才是解决就业问题的真正救星。据一些估测称，全美就业率净增长的绝大部分——超过四分之三——由小型企业贡献。而且目前绝大多数就业者由小型企业容纳，大型企业雇佣的人数只占总数的三分之一左右，这是一个被广泛记录、经常报道却遭到普遍忽视的事实。另一方面，当谈到创造就业时，我们总是把目光投向大型企业的首席执行官，只看到他们养活了一大帮人。可以肯定的是，一些大型企业的创始首席执行官有过创造就业的直接经验，但那只是例外，他们大多数人通常担任首席执行官很长时间，企业的创始和成长阶段已经是久远的过去了。

　　当谈到大型企业时，我们不该忘了一个基本的反讽关系。提高劳动生产率而不是增加职工人数，是大型企业提升基础收益率进而加强企业可持续发展能力的关键度量指标——即在劳动力成本没有增长乃至下降的前提下，提高企业的的销售额和市场占有率。对这种生产率的追求很大程度上和近期大型企业扎堆的道·琼斯平均指数强劲表现有关——同时也会让那些寄望更多利润可以创造更高就业率的人士失望。在现实中，如果你想创造100万个新工作机会，让100家大型企业每家新增1万人几乎没有可能，而让1万家新兴企业每家吸纳100人绝非难事。如果我们想要创造更多就业机会，我们就需要创造一种环境，让创业精神尽情施展。

　　第四，我们知道，创业公司如果得不到风险投资的支持将无法启动。还有什么比创业更具风险呢?你无法尽知那些失败，但失败案例真的数不胜数。我们只会关注和了解获得成功的创业公司——如果真有那么一家的话。坐在谈判桌前协商投资创业公司或小型企业，远比坐在拉斯维加斯的赌桌前博手气来得风险大。但投资者们甘冒其险，是因为这样做有机会获得丰厚的回报。如果我们想让更多小型企业获得资金支持，就应该释放风险资本的活力。如果我们只想让少数小型企业获得这些帮助，让政府来挑选优胜者即可。而历史已经向我们证明，就长远来看，政府做裁判没有成功过，而私营资本却做到了。

　　在这个时代，美国留学生如何创造更多就业机会仍然是一个大问题。就业机会的需求规模令人畏惧，但是如果敢于去想，也许美国留学生的就业机会要多很多。