关闭

澳际学费在线支付平台

超六成海归就业扎堆北上广 薪酬差异大.

刚刚更新 编辑: 浏览次数:313 移动端

  随着留学生数量的增加,留学生就业问题也不断受到关注。为了增加就业机会,很多留学生选择回国就业,这些海归就业情况如何呢?海归就业薪酬又在哪个区间呢?

  有数据表明,越来越多的留学生选择回国,海归的就业压力也将越来越大。数据显示,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为26.71万元。可见,海归需要积累大量的工作经验,才能做到厚积薄发。

  企业HR表示,海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因,背后隐藏的是能力的历练与积累带来的质变。这首先体现在语言能力方面。海外工作经验即使海归进一步强化外语能力,又增强了跨国际沟通能力。其次,工作经验还意味着工作能力的提升,包括专业技能、执行力、规划力等。语言能力和工作能力随着工作年限的增加而提高,带来的是工作职位和薪资的提升。调查数据显示,具有7年以上工作经验海归的平均年薪资比非海归高出十余万元;中高层管理者中,海归所占比例也高于非海归30%。

  超六成海归扎堆北上广

  繁荣的经济、丰富的就业机会和较高的薪资使北京、上海、广州成为众多人才的必争之地。超过六成海归希望在这三个一线城市就业,占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。众所周知,激烈的竞争往往导致较高的工作压力。调查发现,50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大,而认为有工作压力的非海归比例只占不到40%。然而,在如此高压的工作中,海归对工作的满意度却比非海归高出22.9%。

  虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力,但并非适合所有海归人才的职业规划。事实上,深圳、杭州、南京、青岛等二线城市也处于高速发展阶段,各行各业对国际化人才的需求量不亚于一线城市,海归在这些城市同样能找到很大的发展空间。同时,这对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。

  注重自我提升 担当家庭责任

  在经历了海外的学习生涯后,海归对继续学习、提升自我的重视程度并未因进入职场而降低。约22%的海归将主要的消费投入到个人教育的提升上,而作出同样选择的非海归仅有15.6%。,为了更好地应对职场挑战,海归们更愿意通过继续学习的方式完善知识结构,提升专业技能,保持竞争优势。

  本次调研中,有一项数据颇引人关注,约20%的海归会将主要的消费支出用于赡养老人。现在海归对老人的赡养与以往的形式不同,家庭聚会、旅行等增进感情的方式,往往更被海归接受。因此,海归们无疑是更具独立性和责任感的群体,而较好的收入水平也为他们更好的赡养老人提供较为充足的条件。

  从数据可以看出,海归就业形势还是比较明朗的,如果在回国之前,积累一定的海外工作经验,那么海归就业薪酬基本上可以达到15万人民币以上。

  • 澳际QQ群:610247479
  • 澳际QQ群:445186879
  • 澳际QQ群:414525537