美国校园招聘里的奇人奇事.

　　对美国留学生来说，打工是美国留学生活中不可缺少的旋律。美国留学生打工一般都会选择在校园招聘、网站以及朋友、老师那里寻找机会。本文为大家介绍美国校园招聘里的奇人奇事，让我们从这里开始了解美国打工现状吧！

　　前阵子跑到纽约做了一周的义工，参加国泰基金在纽约大学的CAMPUS CAREER FAIR。也是因为和国泰R&A——研究开发部门的沙骎叔叔相熟，才有了这个信息。PSU所处的STATE COLLEGE算世外桃源，除了学校就是街巷民宅，校园巨大，最不缺地。今天脑子一动想盖幢楼出来，明天工程车工队就开路推土，如在自家花园中闲思栽种哪种花草一般方便。纽约土地金贵，NYU一共只有三幢主楼——很小是吧。但是，很高……每幢都是50层以上的摩天大楼。房间错落，电梯林立，廊道纵横，在其中要扭腰(纽约……)行进，辗转腾挪。疾速、高效、整合、结构之精巧、系统之复杂，全球金融中心的风格毕显无遗。

　　CAMPUS CAREER FAIR是欧美企业带入中国的形式，这次在美国本土溯本求源，却是“中国公司来美国大学招聘”。不过几天帮忙接触下来，国泰给我的印象很国际化(国泰目标是国际一流。做国内第一不难，中国金融环境基金做到百亿就算大，但国际一流却远非此标准。也因此国际招聘、国际部建立、引入美国金融产品均按部就班进行)、职业化(对美国校园、教育、文化环境的熟稔)和专业化(从应聘者层次能反衬出：已工作的都在瑞士银行、美国银行等金融机构做了十几年基金，或美国大型投资公司;学生则都是附近学校商学院MBA——基本就是耶鲁这些学校了)，因此他们的招聘融入美国文化也比较顺畅。

　　这次和不少留学生或美籍华人聊天，大家一个感觉，同是校园招聘，美中最大区别是初选的遴选标准。国内成绩单的作用?也许很小吧。一个人的专业技能，无法通过学校期间最简易的成绩来证明。针对这种情况，严谨而庞大的笔试成为必需。美国也有笔试，GPA也不能证明所有事，但可以证明很多事——至少，能成为一个公平度量单位。不止GPA，所有实习证明、义工证明、学术奖励证明——美国简历中可以涵盖的一切内容全部真实可考，伪造成本极高。这次应聘者除了经验丰富资历老道的在职人员，也有不少MBA在读。而国泰并不认为在读者不如在职者金贵(大部分公司都有这样的偏见吧)，很重要的一个原因，就是美国名校人才不含水分的信誉。

　　对学生尤其重要的另一件东西是导师推荐信。美国人不论经商从政，到了一定年龄，会自然生出一种想法：今天这些所得是拜社会所赐，我要对社会有所回馈，要让自己的技能被后人传承。所以很多人都会选择教育作为自己后半生的一个凭依。这使得每个有一定地位的大学都聚集了真正在各领域登峰造极的商界领袖或学术泰山。他们认同一个人，就是真的认为这个学生优秀，没有其他任何旁支原因。他们的推荐，也自然有着极重分量——PSU的金融老师，就有很多华尔街顶级公司的管理层，或与掌控华尔街之人过往甚密，获得他们的认可，也就相当于获得华尔街的认可。

　　刚才说了GPA不能证明所有事，比如看重的还有商业经验与企业渊源。社会活动、实习经验、自主项目、创业课题，一个美国学生对社会与商业的认知，在校园时已充分深入。这远不是“学生会”等过家家经历可以描绘，而是真枪实弹的研习。EXPERIENCE ERA——经验时代，绝非妄语。企业渊源则比较奇妙。一个校友曾去波音面试，考官问你为什么想来我们公司，她说因为我拿过波音的奖学金。她事后被录取，不能说因为这一句话之功，但也绝不可忽视。美国人的思维是，你得到过公司资助或做过INTERN，你对公司就存了感情甚至感恩之心。同样的人选，聘用你他同样会在感情上更易接受。国内一位前辈也教导过我这样的出世哲学：记得偶尔麻烦上位者帮你个小忙。以你们当时的身份差距，前辈不会想在你身上获得什么等价回报。但在有机会用人之际，他会更先想到曾经施恩对象的你。

　　美国人注重教育，更用商业思维来提升教育竞争力。这点在美国留学生生活中处处有所体现。学生从入校，打工，到身在校园接受企业招聘，始终都在感受商业氛围，体会商业竞争，秉承商业精神。校园招聘的制度设定、人文关怀、习俗惯例，皆源自于此。校园是商业的胚胎，商业是校园的延续，其间并无半分斧凿痕迹。