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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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据香港中通社报道，由香港城市大学市场营销学系所做的调查指，企业选拔大学毕业生首要的三大条件，首要为语文及沟通能力(94.75%)、其次为创新及分析思维(79.50%)和表达及论述能力(57.50%)。
调查同时指出，超过九成的企业受访者主要期望新入职的大学毕业员工首要拥有“亲和力及良好的情绪智商管理”(95.50%);其次为“纪律性”(75.00%)及“上进心”(70.66%)。
调查是于今年3月至4月初以电话抽样访问企业对人力资源的需要及趋势，以及于街头访问“90后”高中学生对就业的认知和需要。
城大市场营销学系工商管理课程主任霍信昌26日在新闻发布会上指，综合调查结果，雇主与未来入职的大学毕业生的期望出现错配;雇主着重新入职的大学毕业生具有“软技巧”及思维这两大范畴的就业能力;而“90后”学生则认为雇主只着重“硬知识”，以致大学生表现未能到位。
霍信昌认为，相对来说，雇主较看重大学毕业生的亲和力和沟通技巧，是因为这些能力较难透过培训来提升;而工作能力的技巧，则可透过在职培训来提升。
另一点比较有趣的是，虽然香港家长望子成龙，千方百计为子女铺路入读名校，但今次调查却发现，逾八成受访企业表示于聘请大学毕业生的考虑条件，相对较不重视学校知名度。
霍信昌说，虽然全球逐渐走出“金融海啸”的阴霾，香港经济也持续复苏和首季失业率下降，但新毕业的大学生的薪酬却未见相应增加，虽然他不肯评论这种现象是否与以上调查发现的“期望错配”有关，但他提醒“90后”新一代如果不提升有关就业力能，将会削弱香港大学毕业生的竞争力，甚至影响香港长远的竞争力。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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