美国就业及人才缺口数据解析.

　　失业率居高不下目前是困扰美国社会、经济的大问题，甚至有可能影响到明年的总统大选。许多经济学家、政治家、政策分析人士以及传媒都在给经济把脉，试图找出为何经济已经恢复、但失业率却降不下来的原因。

　　按照官方的定义，美国经济从2009年6月便结束衰退，开始恢复，至今这个恢复过程已超过两年，从历史上看，随着经济的恢复，失业率同时会下降，但此次情况不同以往，失业率一直在9%左右徘徊。

　　与此同时，美国就业市场上传来的消息却是目前有三百多万个新职位正公开招聘候选人，其中许多职位一直找不到合适的人选。前总统克林顿6月份在芝加哥召开的一次“克林顿全球倡议行动”(ClintonGlobalInitiative)会议上，曾表示新增职位填补的速度，是二战以来历次经济衰退期中最慢的，填补速度不及过去的一半。

　　佐治亚州前劳工委员会成员瑟蒙德也在会上表示：“我们整天讨论如何增加新的工作岗位，却忽视还有许多工作岗位没有被填补。我们谈论太多没有的东西，但没有专注在我们已有的东西上。”

　　据麦肯锡全球研究院(MckinseyGlobalInstitute)对公司人事主管的调查显示，三分之一的被调查者抱怨找不到合适的新人，这表明寻找工作者与新职位对所需技能的要求之间存在着鸿沟。

　　据美国劳工统计局的最新统计资料，截至今年7月份新职位分类如下：

　　建筑：7万

　　制造：25.7万

　　贸易、运输和公用事业：55.1万，其中零售业：31万

　　专业及商业：61.6万

　　教育和健康：59.1万

　　休闲娱乐和住宿餐饮：33.9万，其中艺术娱乐：7.5万，住宿餐饮：26.4万

　　联邦、州及地方政府：32.8万

　　从上面的分类可以看到，招人最多的是专业以及商业人才，这个类别中的人才包括律师、会计师、银行家、投资理财专家、电脑工程师、数据分析人员等等，这些职位对候选人有很强的专业知识以及技能要求，而这些知识技能不是临时抱佛脚能得到的。与此相似的是教育、医疗健康以及政府职位，都需要很强的专业知识。

　　相对说，建筑、制造、餐饮业的技术要求就没有那么高，但建筑业的新职位很少，只有7万个，与其他类别相比少很多。

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