海归对就业关注度提至52.5%.

　　现如今，同学们在选择出国留学专业和院校的时候更加关注未来的就业情况了，一方面反映了当前留学生日趋实际的留学态度，另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点。

　　调查表明，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空间。

　　回国前半年找工作 把握求职主动权

　　调查显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%;其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%;回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。

　　专家建议，留学生在回国前1-6个月开始找工作较有优势，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可以积累求职经验，了解就业行情。在国外时可以与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。而一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，可以考虑在留学前就开始留意工作机会。

　　要看重平台 不必纠结起薪

　　调查结果显示，约96%的海归都有拒绝工作OFFER(录用通知)的经历，其中62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。此外，由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高，分别为35.7%和34.5%。其它拒绝工作OFFER的原因包括企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便及专业不对口。

　　专家认为，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。如果平台好，提升空间大，海归大可不必纠结于起薪，调查显示，一般海归在工作3-5年后，会取得突破性的进展，在职场大放异彩，收入和待遇也会得到一个质的提升。

　　希望专家的建议可以帮助到准备出国留学的同学，或是已经在海外留学准备就业的同学。如果大家还有关于海外留学的问题，欢迎点击页面右侧的咨询窗口进行一对一咨询。