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加拿大留学:从事IT业 年龄是道坎

刚刚更新 编辑: 加拿大 浏览次数:217 移动端

  许多40岁以上的人说,在资讯技术行业内,年龄歧视极为普遍。然而同时,高技能员工短缺问题也广泛存在。

  韦尔斯拥有30年的资讯技术行业工作经验,从事过编程、高层管理等工作。2年前,49岁的他决定寻找一份新工作,於是他开始把个人简历发送给各家职业中介。在接下来整整一年的时间里,没有一家职业仲介给他回复。最近,他将简历上的年龄改为30岁,3天内就接到了5个电话。

  并非只有他有过这样的经历。2个月前,韦尔斯在网上建立一个团体,支持那些因年龄较大而就业困难的IT专业人士。目前,该团体已有60位成员,其中很多人认为,IT业普遍存在对40岁以上人群的歧视,他们为此感到焦虑和愤怒。

  与此同时,IT业称目前正面临高技能员工短缺问题。一个极度匮乏合格人才的行业,怎麽可能仅仅因为年龄而拒绝合适的应聘者呢?

  韦尔斯的说法确有根据。英国就业和退休保障部2002年的一份报告显示,IT业雇员中56%年龄在35岁或以下,而所有行业从业人员的这一比例为38%。而此前的一次调查发现,对IT岗位聘用拥有决策的人中,31%「在招聘过程中会考虑年龄因素」。此外,英国电脑协会外事部报告说,年龄较大的成员难以获得面试机会。

  加拿大教育联盟专家说明,一系列反年龄歧视的新法律将於2006年10月出台,为此,IT业将不得不重新考虑其招聘流程。然而,新法规可能不会有立竿见影的收效。

  目前,IT业缺少熟练掌握最新技术的编程人员,雇主希望招聘到这些领域的专才,於是就向职业仲介指定其所需技能,职业仲介会利用文本检索软件,根据雇主要求检索应聘人员简历中的关键匹配栏位。

  使年龄歧视问题更加复杂化的,是IT业合同工比例很高这一事实。2000年互联网泡沫破裂後,年龄较大的失业合同制员工发现自己既没有离职福利金,也没有公司养老金,找到新工作的希望也很渺茫。

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