杜克大学MBA申请领导力评估条件列表.

　　想申请杜克大学商学院MBA的朋友很多，下面是杜克商学院评估申请者领导力的条件一览，大家可以看看自己哪些方面不足。

　　1.征求团队成员的意见

　　2.他/她的团队成员对自己的行为负责

　　3.他/她的团队成员不断提高对自身的要求

　　4.在预见工作相关事件演变结果时显示出自己的智慧

　　5.是位好领导

　　6.对每个人都很尊重，无论他们职位高低

　　7.努力平衡团队与外部的利益关系

　　8.我们依靠他/她的决断力

　　9.对我们团队工作的澳际有自己的见解

　　10.正确的代表了他的团队

　　11.积极保护自己的团队成员

　　12.力图实践自己的价值观

　　13.他/她的团队成员非常支持他/她

　　14.为人真诚

　　15.跟他/她共事的人注重于做道德上对的事情。

　　16.提供一个非常清晰的远景

　　17.从创新的角度思考问题

　　18.每位团队成员都关心集体的成功

　　19.把团队利益放在心上

　　20.我们依靠他/她的领导

　　21.我们从他/她那里寻求指导

　　22.他/她的团队有很强的集体感

　　23.对我们团队的行为可能产生的结果有较深的理解

　　24.总能在关键时刻释疑解惑

　　25.帮助团队成员理解复杂的问题

　　26.对自己认为对的事情负责

　　27.鼓励开会时开诚布公

　　28.关照团队的成员

　　29.解决问题快刀斩乱麻

　　30.让团队成员了解他们能够取得的成就

　　31.帮助我们专注于那些真正重要的事情上

　　32.保护团队远离危险，维持正轨

　　33.明确的指出大家如何更好的合作

　　34.了解团队中的每个人

　　35.鼓励团队成员表达自己真实的价值观

　　36.自信的进行领导

　　37.会说明他/她为什么相信设立目标的重要性

　　38.对追求各种令人鼓舞的目标显示出自己的热情

　　39.与团队的联系非常紧密

　　40.公平的对待每个人

　　41.总是高标准、严要求

　　42.在重要事情上值得信赖

　　43.他/她的团队成员对他们的成就感到自豪

　　44.为自己的高道德水准辩护

　　45.得到团队的信任

　　46.认为团队非常重要

　　47.让团队有目标感

　　48.关注团队成员的个人兴趣

　　49.表现出一种“我能行”的态度

　　50.分享成功的荣誉

　　51.承担个人的领导责任

　　52.鼓励团队推陈出新

　　53.采用公平的过程

　　54.他/她的团队成员非常忠诚

　　55.帮助团队成员们感觉他们是团队不可或缺的一部分

　　56.他/她的团队成员不断提高对自身的要求

　　57.鼓励团队成员追求卓越

　　58.真正关心团队成员

　　59.他/她的团队成员努力成为所在组织的优秀代表

　　60.表里如一

　　61.当团队有疑惑时，总有办法给出答案

　　62.会向我们说明未来的各种可能性，使我受到鼓舞

　　63.助团队成员了解自己的能力范围

　　64.力图了解团队中的每个人

　　65.帮助我们更清楚地理解我们的行动计划

　　66.把公平放在优先位置

　　67.对于与团队工作有关的问题，很可信

　　68.帮助团队成员了解自己的优缺点

　　69.有胆有识

　　70.鼓励团队成员用新方法解决问题

　　71.为团队利益牺牲自己

　　72.他/她的团队成员关心他们所在公司组织的利益

　　73.能说明令人鼓舞的前景

　　74.清晰的指明如何整合每个人的力量

　　75.在长远利益与眼前利益之间保持平衡

　　76.与团队配合的天衣无缝

　　77.帮助他人用新方法思考问题

　　78.他/她的团队成员具备主动性

　　79.鼓励工作与生活之间的平衡

　　80.总能让人感受到对工作的热忱

　　81.能够把复杂问题简化

　　82.他/她的团队总是试图做的更好

　　83.注重于解决问题，而不是把过错推给别人

　　84.他/她的团队成员能够正确的运用他们的判断力

　　85.在个人行为上以身作则

　　想申请杜克大学商学院MBA的朋友很多，下面是杜克商学院评估申请者领导力的条件一览，大家可以看看自己哪些方面不足。

　　1.征求团队成员的意见

　　2.他/她的团队成员对自己的行为负责

　　3.他/她的团队成员不断提高对自身的要求

　　4.在预见工作相关事件演变结果时显示出自己的智慧

　　5.是位好领导

　　6.对每个人都很尊重，无论他们职位高低

　　7.努力平衡团队与外部的利益关系

　　8.我们依靠他/她的决断力

　　9.对我们团队工作的澳际有自己的见解

　　10.正确的代表了他的团队

　　11.积极保护自己的团队成员

　　12.力图实践自己的价值观

　　13.他/她的团队成员非常支持他/她

　　14.为人真诚

　　15.跟他/她共事的人注重于做道德上对的事情。

　　16.提供一个非常清晰的远景

　　17.从创新的角度思考问题

　　18.每位团队成员都关心集体的成功

　　19.把团队利益放在心上

　　20.我们依靠他/她的领导

　　21.我们从他/她那里寻求指导

　　22.他/她的团队有很强的集体感

　　23.对我们团队的行为可能产生的结果有较深的理解

　　24.总能在关键时刻释疑解惑

　　25.帮助团队成员理解复杂的问题

　　26.对自己认为对的事情负责

　　27.鼓励开会时开诚布公

　　28.关照团队的成员

　　29.解决问题快刀斩乱麻

　　30.让团队成员了解他们能够取得的成就

　　31.帮助我们专注于那些真正重要的事情上

　　32.保护团队远离危险，维持正轨

　　33.明确的指出大家如何更好的合作

　　34.了解团队中的每个人

　　35.鼓励团队成员表达自己真实的价值观

　　36.自信的进行领导

　　37.会说明他/她为什么相信设立目标的重要性

　　38.对追求各种令人鼓舞的目标显示出自己的热情

　　39.与团队的联系非常紧密

　　40.公平的对待每个人

　　41.总是高标准、严要求

　　42.在重要事情上值得信赖

　　43.他/她的团队成员对他们的成就感到自豪

　　44.为自己的高道德水准辩护

　　45.得到团队的信任

　　46.认为团队非常重要

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