海归精英：回国的选择是绝对正确的.

　　据加中时报报道，随着中国经济的不断成长，近几年来海归人数大增，地位也相应大幅下降，甚至在很多领域发展潜能大不如本土白领阶层。不用说海归派竞争市场的情况，仅目前前往中国发达地区寻找工作机会的外国人也多不胜数，据上海媒体报导，上月在上海市登记找工的外国人就有5万人，可想而知，目前国内高薪工作职位竞争的环境。曾经在中国经济发展中刮起过强烈旋风的“海归派”，创造出很多中国神奇，那将来的海归又要何去何从。

　　或许是这种激烈竞争环境造就的心理影响力，常有人说对于那些得到跨国大型公司高薪职位的海归者，具有一种强烈的超越常人的澳际感，甚至有一种咄咄逼人的气势，在记者采访的不少由加拿大回流者中就感受到这种气氛，感受到一种“是黄金哪里都能发光”的观念。但他们都有一种共通性，年轻有朝气，居加时间大多在5年之内，本来在国内有事业基础或关系网，一直未隔断过与中国的联系，一旦他们将国外学历及国内的原有基础相结合，在大公司高级职位的竞争中如虎添翼，自如发展。

　　加中时报记者曾想采访一位渥太华大学MBA海归者，他在上海发展得很好，因他忙碌来不及接受采访，但他却在电话中以近乎亢奋的语气说，“告诉加拿大的留学生、移民，回来的选择绝对没有错，中国大有发展澳际，只要你有能力、有很好的性格、素质，就一定能回国有所作为。”

　　刁宁，多伦多大学03级MBA毕业生，可以说是众多成功回流者的一个典型。她的言语中充分流露出她那种自信及澳际感。“我回流，从来不是我找工作，可以说是我选工作，工作来找我，工作根本不是问题。”她说。

　　刁宁具有北京广播学院大众传媒专业硕士学历，曾在中国国际广播电台工作过，而后自己也在北京开设过公关公司，九十年代末与丈夫移民加拿大，丈夫抵加从事IT业工作，她攻读多伦多大学MBA，4年后她与丈夫决定回国发展，她先在伟达国际公关公司工作了一年，然后再投入TNT国际快递公司担任高级企业沟通经理。

　　对于中加两地工作的环境适应问题，她毫不犹豫的表示：“完全没有问题。”虽然她在加拿大生活的时间并不长，但她认为她很了解西方的文化及社会价值，具有国际视野，所以能够融入现在国际化的工作环境中，没有任何的失落感。

　　她表示，在多大学习期间，她就作为加拿大人的一份子，去融入主流社会中，包括开始时坚持用英语交谈，参加主流活动，去当义工，甚至为学法语，前往魁北克作义工，所以才能在日后被西人老板及中国客户所很快接纳，适应力很强。

　　她认为现在很多中国新移民患得患失心理很重，任何事都有利弊，就如她当年不选择移民，可能自己的公司已发展得很壮大;如果不与丈夫回流，可能早已是加拿大生活优裕的高薪族。所以移民海外者任何决定都不可能是两全齐美的，自己要想好如何走下一步。

　　在由加拿大海归者中还有一批是没想移民扎根加拿大的留学生，他们学成就想回国发展，而且也非常自信能在原居地有一番作为。现在一大型人寿保险公司担任人力资源部经理的曹青就是其中一位，她毕业于上海外国语学院，而后留学多伦多大学攻读MBA，对于长居海外的中国移民而言，回国可能会有一个适应新环境的问题，但对她这类留学生而言就完全没有这个问题，而且他们从来也没有隔断过与原居地的联系。

　　她称，回来后只是感到有些空气污染的不适应，其它都没有问题。她一届MBA中国同学中，大部份都回来了，上海就有5、6人，北京、广州等地还有近10人，现在大部份都已是经理、总监等职位，平均月薪都在2、3万人民币之上。但也听说过后来有些人回流后，发展并不顺利，又再回加拿大发展。她与一些同学从来就没有考虑过在加拿大发展，主要原因是大家都是独生子女，希望与父母团聚生活在一起，而且熟悉中国环境，中国发展机会比加拿大多很多，这也就是有些人情愿夫妻两地分居，也要在中国发展的原因。

　　自然成功的海归者有其自信、自傲的理由，但还有一些不能如愿的回流者，他们的故事就不会轻易的显现于人前，就像一位怀雅逊大学毕业生宋女士所感受的那样，她是因结婚关系，回国帮丈夫开办工厂做生意，她表示，她见过不少从加拿大回流的有才学者，最终没有找到合适的工作机会，又再回头返回加拿大，他们的回流就像他们的移民一样，都是稀里糊涂的，听着人言去走，实际上如今的海归并不容易，她公司要找这样的海归，可以找一大把。