四大商学院院长解读管理教育的挑战和机会前篇.

　　近些年来由于市场需求更多专业的管理人士，读MBA的人也越来越多。在新经济背景下各大著名的商学院在提供管理教育的同时也面临着很多的挑战和机遇。下面就是四大著名商学院的院长在全球顶级商学院院长论坛上关于商学院挑战和机遇的谈话。

　　杨斌【清华大学经济管理学院党委书记】：很荣幸介绍一下今天的四位嘉宾，哈佛商学院的前任院长杰·莱特教授，清学大学经济管理学院院长钱颖一教授，斯坦福商学院院长加思·塞隆纳教授，还有麻省理工学院思隆管理学院院长大卫·施密特雷恩教授。首先我想请教四位院长，第一个问题是作为国际顶尖商学院的院长，你怎么看待在今天管理教育所面临的最主要的挑战和机遇，接下来的趋势会是怎样的？

　　大卫·施密特雷恩【麻省理工学院斯隆管理学院院长】：对于一个管理学院来讲，对于任何一个组织，要证明它对社会的价值，对于管理学院尤其如此，因为在发达国家或者快速发展的经济体当中，如果我们做的是帮助一些人赚更多的钱，或者是帮助一些公司赚更多钱而已，可以说这是不道德的，也是违法的，它不能够去实现社会目标的价值，因为我们作为领先的商学院应该实现社会目标。第二对于领先的商学院我们吸引政府领导者和企业以及愿意捐钱给管理学院的人，为什么可以实现这一点，这些个人和公司决定支持我们管理学院就是因为他们感觉到，管理学院的存在有值得的理由和目标，这个目标来自于我们的研究，知识创造，它是拥有真实价值的，它来自于我们愿意讲真话，只要我们理解这些真理，究竟应该怎么做企业才能向社会做出贡献，如何做才能够可持续下去，最后对于教育也是如此，它要求学校能够培养领导者，这也是我们学院的一种使命，我们需要一个能够使用创新来改进世界的领导者。

　　加思·塞隆纳教授【斯坦福大学商学院院长】：首先非常感谢邀请我们来到这里，在美国我们很少能够碰面的，今天对于我们来说也是非常难得的机会，我们非常感谢能够有机会见面，我非常的同意刚才大卫所说的，我想补充几点：第一点作为大学我们独特的一种职能是对于管理做出调研，做出研究，这是其他人所没有的职责，因为私营企业它们不一定有这种激励因素愿意做像管理学院所做的研究，我们在做研究的时候还不知道它是否可以商业化，我们仍然认为它是管理学院的目的。

　　就像其他的财务公司的模型等等，当研究它的时候全世界没有什么人理解这种模型，对创新的思想会产生怎样深远的影响，但是它们仍然这样做了，因为他们希望给金融市场带来变化，它们非常的好奇希望可以探索到道理，这就是管理学院独特之处，有很多机构也会将基本的思想最后商业化，因为他们是盈利性的机构，但是作为大学独特之处就是不管是否盈利都要做研究，其中很大的挑战就是保证大学当中的非常强有力的研究文化，在全球进行商业研究管理的商业文化，让所有的人都感兴趣。

　　第二点一个越来越大的挑战对于管理学院来讲，就是全球化的速度，我们的毕业生将会去工作的场所，他所服务的世界现在的状态和我们一开始20年、30年前是完全不同的，那个时候我们刚刚毕业，恐怕从现在算以后的二三十年更是如此，变化会更为迅速，我想尤其是考虑到中国这种变化会更快，所以对于我们来讲一个非常大的挑战就是要确保我们的毕业生能够有足够的资源和技能进行全球管理，并且可以管理好全球背景下的公司，关键是不仅仅要在一两年之内给他们管理的工具，而且给他一种思维的框架，能够使得他们继续学习，随着我们的世界在不断地发生变化他们可以持续学习，因为世界的变化是我们现在所无法预期的。

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