金融高材生海归求职记后篇.

　　正如徐瑞芬所言，政策是吸引海外金融人才回国的一个很重要因素。政府首先想到的，便是如何让金融海归们安心落户。

　　上海市在一份实施意见中写道：“鼓励金融和航运机构吸引各类高端、紧缺人才，对于符合条件的人才，给予住房、医疗保障、子女就学、户籍(居住证)等方面的优惠或便利。”

　　而上海市浦东新区副区长严旭近日也透露，陆家嘴[23.97 0.71%]金融城规划还将进一步完善，正积极推进商务成本的降低和金融人才的吸引工作，如对金融高管给予一定补贴、降低其实际税负等。

　　对此，伦敦金融城可以向上海传授经验。

　　伦敦金融城市长陆毅安上周在上海访问时，谈及金融人才吸引方面的经验，他对CBN记者说：“吸引海外人才不只在人才本身，因为他们往往拖家带口，所以还要让他们的配偶和子女无后顾之忧。是否有完善的国际学校、是否有精通外语的专业医生甚至是否有适合的保姆，都会影响到人才的引进。上海应该在2020年之前，把这些都纳入到建设国际金融中心的体系中去。”陆毅安认为，软环境的建设是上海建设国际金融中心过程中所面临的关键问题。

　　不过，仅仅在“安居”方面满足海外金融人才的需要还远远不够。毕竟，他们回来的目的是更好地发展事业。

　　“税收、住房、子女教育等这些政策支持固然很重要，但不一定要给很多，只要符合当地的生活水平就行，”周亮说，“对我而言，最关键的还是职业的发展潜力和前景。”

　　徐瑞芬也问，“除了税收、居住等政策支持，是不是还能有一些实质性支持?”她举例说，比如可以提供一些来自政府基金、保险公司、政府养老金等的资金，以投资的方式作为他们的启动资金和投资资本，“我们可以提供良好的结构性的投资回报。”

　　周亮也谈及，上海或许应该提供一些针对“金融创业”的扶持政策。“国内对高新技术创业有政策支持，感觉金融服务业方面较少。政府应该多一点对金融创业的支持，比如公司场地、引导基金等方面。”他说。

　　所以能否激起海归的回国创业，关键还是要看政策使然。

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