中国名企招聘偏爱“海归”.

　　采访结果证实，比起中国名校毕业生来说，中国名企招聘更偏爱“海归”，因为他们认为海归更容易产生企业文化的认同感，在处理问题的思维及能力方面，更有优势。

　　外企白领：为晋升留学读研

　　曾任职于法国时尚消费品牌迪奥(Dior)的晓雪，就是其中一位希望通过去法国读奢侈品管理硕士，获得职场晋升的职场人士。她介绍，她们公司很多中高层领导不是“海归”，就是外国人，虽然她的英语水平不错，但她感觉自己这个“土鳖” 与身边的“海归”和外国人上司沟通时，在企业文化的认同感、品牌管理理念等方面都存在较大的差异。“我们的学历虽然是相同的，却因为其他同事有留学经历，其工作模式、思维更为开阔，这坚定了我出国读研的想法。”据悉，像晓雪这样因为在外企工作而萌生出国读研想法的人越来越多。

　　HR爆料：招聘偏爱“海归”

　　实际上，很多跨国企业和一些香港企业都较青睐“海归”或者曾赴港求学的求职者。澳大利亚悉尼科技大学硕士毕业的苗先生曾应聘过宜家、马士基等企业，现任职于一间国际知名企业。他道出了企业招聘“海归”的态度：“很多国际企业的HR自身就是‘海归’或外国人，即使企业招聘没有明文规定要求‘海归’，但在同等薪酬要求、同等学历的情况下，HR会优先选择与自己背景相似的‘海归’人才。”

　　现任世界500强企业英国保诚保险有限公司区域总监的王先生拥有近20年的招聘经验，他认为，相较于香港学生，如果内地学生曾赴港求学，了解香港人的交流模式，拥有内地人脉背景，熟悉内地市场，会讲普通话、粤语，又肯做，会很受香港企业的欢迎，特别是有意开拓内地市场的香港企业。

　　“海归”感受：升职机会更多

　　小琪毕业于美国一所商学院，读MBA课程，目前任职于国内某重点大学，负责学校国际交流方面的工作。她在海外读研时对自我的就业规划值得大家借鉴一下。国内本科毕业后，她赴美读工商管理硕士。她说：“当时我有意识地去学习那些与职业技能相关的课程，比如在课堂上常会对宝洁等大公司进行商业案例分析，我们分析过企业次债危机的财务报表，根据分析出的问题，给出了解决方案、建议等，还经常争取参与学校与企业合作的项目。”由于实践经验丰富，尽管毕业时遭遇经济危机，但她依然能找到工作，留在美国工作一年多才回国。

　　对于目前的工作，她感觉游刃有余。但是她也提到，她身边的很多“海归”回国工作不是一开始就很如意，起薪可能跟没有留学背景的人差不多，但是只要肯踏实去做，在工作中找到展现自己的机会，调薪或者晋升的机会通常较多。