外企进军中国一般选海归员工作为突破点.

　　10年前欧美公司发现，如果想进军中国或巴西这样的海外市场，招聘这些国家在欧美受过教育的工商管理硕士(MBA)毕业生很有好处。而现在中国公司正在学习这种做法。

　　据英国《金融时报》报道，现在中国公司从中国的顶尖商学院招聘MBA国际学生，让他们在中国工作一段时间，然后为公司海外拓展计划打先锋。像计算机制造商联想这样的中国大品牌以及中国的投资银行都是这种做法的实践者。

　　中国英国商会副会长马克西米利安·约翰逊(其是2007年进入清华大学攻读MBA的第一位英国学生)说，到现在为止，有计划有步骤地从中国商学院招收非中国籍毕业生的公司寥寥无几。

　　他说，越来越多的国际经理人“有国际职业生涯，在中国工作是其中一部分”。然而美国顶尖学校MBA毕业生所得到的立竿见影的回报，在亚洲很难获得。他说，价值体现在其他方面。

　　不过，他表示，有些好处难以量化。“人们看到我的简历，会说‘有点不一样’。工作挑战有很大的吸引力，你必须在不同的语言环境和文化环境中工作”。

　　韩国的崔梧逸是中欧国际工商学院2008年的MBA毕业生。她现在是韩国腾讯网的团队主管，负责战略和计划。她受聘于这家互联网即时通信和游戏公司。在中国工作几个月后，她被派到首尔帮助开展不断扩大的在线游戏业务。

　　她说，2006年进入中欧国际工商学院时，她有一个目标：“我重视与中国同学建立关系。我想验证一下在中国工作是什么样子。”她发现，在中国读MBA是一个令人兴奋的经历。“在中国环境中，讲的是中国案例……又是中国教授讲的”。

　　伊莱贾·德根是个美国人，是清华大学2008年的国际MBA毕业生，现在是联想公司一名营销主管，他在美国北卡罗来纳州罗利为联想公司工作，不过他认为自己对新兴市场总有一些想法。

　　对德根来说，在中国学习MBA纯粹是想在美国之外获得一些经历。他说：“我带来了不同的视角。”毕业后，他曾在中国的新兴公司工作，后来进入联想公司的北京总部，成为团队中唯一的非中国人。

　　他认为，在中国攻读MBA应该是长期战略中的一部分，“我发现，这不会马上见成效。它是一种生活选择。问题在于你的目标是什么，你是谁，你的好奇心和韧劲有多大”。