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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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日前，一份《2012 QS MBA就业和薪资趋势报告》收到全球3315位MBA雇主的调查回复，表明在2011~2012年，中国内地的MBA雇佣数量上升了20%，预计2013年会继续上升35%。在全世界范围，MBA的需求在2012年也上升了12%，亚太地区的需求增速从2012年的15%上升到2013的26%。QS全球MBA巡展的董事Nunzio Quacquarelli先生表示：“亚太地区的MBA需求已经持续增长，印度和中国的雇主对具有MBA资格的人才都非常认可，尤其是咨询业、服务业、制造业、信息技术/计算机服务和金融业。”调查显示，在亚太地区，MBA毕业生的平均薪资水平已经达到了79000美元，比去年上升了20%。中国地区MBA的平均年薪已经达到了79200美元。
美国mba就业男女有差异
克洛斯是接受今年《华尔街日报》/HarrisInteractive商学院调查的众多雇主之一。在被问及男性和女性MBA毕业生之间有什么不同时，他们都提到了一些明显的差异。男性被认为是强大的，有时是非常具有进取心的领导人，在数学方面也更能驾轻就熟。招聘方认为，女性在同客户和同事的互动方面更为高效，更加擅长策略和沟通。
招聘方对减少性别差异的建议涉及方方面面。建议女生更多地表现自我，勇于冒险、握手要有力、著装也要更加职业。对于男生，招聘方则强烈建议他们多一点谦虚和合作、多倾听他人的意见、不要去抢别人的功劳。
尽管更加自信的风格使大多数男性在一些公司中具有优势，但招聘方也抱怨称，男性常常缺乏团队文化中所需的人际沟通技巧。他们认为，部分男性MBA学生忽视沟通和其他所谓的软技能课程，而只重视技术能力是犯了一个错误。一位受访者对男性MBA学生的建议是，要注意真正倾听你的团队、直接领导者和经理的意见，学会设身处地地考虑那些同你共事的人的感受。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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