如何避免成为“海待”和“海剩”.

　　从“物以稀为贵”到习以为常，随着就业形势的巨大变化，当初笼罩着光环的“海归”，不知从何时起出现了“海待”、“海剩”的现象。留学生就业为啥就这么难，怎样避免成为海归与海带？

　　“海归”为啥变“海待”?

　　近几年，海归的就业形势出现了一些变化，学业有成归国者没法快速适应国内的工作和生活环境;眼高手低者无法接受企业提供的薪资;砸钱混文凭归国者，无法满足企业的用人需要。一些海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。

　　问题一

　　无法适应国内工作和生活环境

　　刚刚在美国伊力诺依理工修完环境工程硕士的高珊跟记者提到：“自己非常喜欢芝加哥这座城市，无论是生活质量还是其他各方面条件都优于国内，在芝加哥生活久了，再回到国内多少会有落差感和失落感。”

　　问题二

　　眼高手低　缺乏工作经验

　　在一档电视求职节目中，22岁的毕业于英国利兹大学的艺术设计系硕士的孙小欧，现场求职首席旅游体验师，要求薪资每个月1万元起。当在场的老总们频频向她提问的时候，她只是尴尬地一笑，并没有给出明确的答案。问她为什么觉得自己能够担任首席旅游体验师一职，她只是表示自己曾自费游过10多个国家。最终因没有过多的旅游心得，没有独特的节省开支的手法，最终被录用为平面设计师。

　　问题三

　　速成“海归”多 光环不再明显

　　海外求学人员数量的剧增，用人单位对海归司空见惯，这一群体逐渐由精英回归大众，而且一切国内企业更看重的是求职者的个人能力和内涵，高学历不等于高能力，国内一些大企业HR均表示，在选人上，学历是一方面，更看重实力。

　　问题四

　　凭兴趣选专业　回国无用武之地

　　国外院校有很多相较国内来讲偏门、冷门的专业，一些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑周全毕业后是否回国发展，更没有考虑到就业问题，完全凭一时兴趣来决定，结果导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地。

　　如何避免成“海待”、“海剩”?

　　面对如今的就业环境，有意向留学的学生和家长一定要注意的是，仅有“海归”的头衔已经远远不够，一定要有真才实学、拥有实际工作经验的海归人才，才会受到海内外用人单位的认可。

　　另外，澳际留学为有意去海外留学的学生及家长提出几点建议：

　　选好专业，明确职业规划，切勿好高骛远。选专业结合自身兴趣是一方面，更主要的是这份专业的未来就业前景，如果毕业后回国，该专业是否符合国内就业市场情况等。

　　海外积累实践经验。家庭经济状况好的留学生越来越多，使得很多孩子不再需要通过打工赚取学费和生活费。

　　殊不知，在不影响学业的情况下打工兼职，不仅可以快速提高留学生的语言能力，快速地融入到当地的生活，还能积累自己社会阅历和工作经验。

　　勿弃国内人脉和资源。别因为自己出国几年就把朋友圈都断掉，而且要时刻关注国内的信息，了解各行各业的动态，为毕业后回国做准备。