美国MBA招生官的中国印象.

　　很多同学都会问，美国学校到底偏好什么样的学生?为何成绩优秀的学生不是他们的菜?澳际留学专家针对这些问题，总结了一些美国MBA招生官眼中中国学生的问题，并给出解决办法，希望对同学们有所帮助。

　　问题一：喜欢小群体

　　其实说句实话，人不论到哪里都是喜欢找“同类”，找和自己类似的人在一起的。这个全世界都一样，只是亚洲人可能更含蓄，不会像美国人那么显得这么会social，什么地方都有他们的身影。所以给很多教授感觉中国人都是自己小圈子活动。其实这个应该是算偏见或者是信息不对称导致的。

　　应对方式：

　　简历里面突出自己有很强的国际交流能力，如果有国际交流经验背景拿出来说说，如果有参与国际项目也可以聊聊自己的工作职责和成果。essay里面可以旁敲侧击自己在国外生活的适应能力，国际友人朋友缘好。要记住MBA就是一个sharing的平台，不喜欢social或者喜欢小团队的确实不可取。

　　问题二：不喜欢提问题

　　这个确实是中国学生的一个固有问题。从小到大的我们接受的教育就是接受，学习，背诵。像我这种老是提问的，老师基本认定为不要学习，扰乱课堂秩序的。不过在美国老师就喜欢孩子提问，巴不得你能提一节课的问题。美国人基本最常用的两个用语，一个是what's up，还有就是why了。有时候你会发现一节课被一些很低能的问题弄得支离破碎，但是老师还是会很热心的回答。然后加一句，good question。喜欢提问就是其实是一种鼓励思考和参与的行为，所以美国学生的学习更有自主性，也更知道自己喜欢什么不喜欢什么。MBA课堂信息量很大，有时候如果开始的一个逻辑或者一个问题不理解，确实对后面的课堂质量很有影响的。所以对于中国学生来说，由于不自信不爱提问的毛病和习惯确实需要调整一下。

　　应对方式：

　　文书方面这个没法体现，但是可以之前多和Adcom邮件交流，或者抓一些alumni或者club的负责人进行沟通，然后多提问。增加对方的影响度。然后面试的时候也别忘了准备些高质量的问题，会提问，敢于沟通的特点会在申请的环境中让你比其他中国学生更容易让人记住。申请环节，被人记住已经是一个很成功的标志了

　　问题三：不太会聊天

　　来美国久了你就知道，美国人什么不会就会聊天。被学校录取因为面试会聊天，考试成绩好因为和教授会聊天，找的到好工作因为你会和不同公司的HR聊天或者会和公司内部人员通过聊天勾搭上，你能当上总统都是因为你能在公共场合和大众聊天。你会不会聊天甚至都直接决定了你在美国每天是不是开心。大多MBA都有一门课程叫做Negotiation,中文字面翻译叫做谈判协商交涉，课上基本会教你怎么和人去谈判，有什么技巧，用什么心理，怎么聊对你有利，怎么说让对方让步但是对方又很舒服。这就是美国。而在中国大家讲究谦让，强调沉默是金，调侃和talkative被看成浮夸，自然大家都不太擅长聊天。

　　应对方式：

　　这个申请人可以怎么利用?因为知识和经历是聊天根基。所以生活越有故事，经历越多样越丰富的人往往往更有聊资。这就是为什么很多中介都说简历最后的个人信息方面最好找点特色的东西。还有不少Adcom会说其实我主要就看最后一部分，当然这确实是玩笑，但是不得不说只有最后一部分拿属于你特色的东西才最容易让人记住你。还有essay讲故事最好讲的精彩，如果essay都说不明白，你觉得你会是一个有趣会聊天的么?

　　问题五：不热爱自己的职业

　　在美国，没有兴趣的工作基本是持续不久的，除非公司待遇非常非常非常不错。所以坚持在不喜欢的职业上然后不断的让自己去改变在老美眼里是理解不了的。招生官也比较困扰这点。一方面是由于如果不热爱你之前的工作和职业，是很难在课堂上contribute给学院的。这就和为什么MBA要招有工作经验的要求背道而驰了。

　　应对方式：

　　永远不要抱怨前雇主，这在就业里面也是很常见的。中国学生由于大学毕业很多还是不知道自己要做什么，选择确实带有一点的盲目性。但是换工作太频繁，没有固定一个行业的经历的申请人还是不讨巧的。同时如果确实对之前工作行业不是很满意，但是自己现在想清楚自己要做什么的情况下，不要太多抱怨之前的行业或者老板，而是多提提对于未来的梦想和热爱那个行业原因，还有之前的工作为什么会让你关联到这个梦想，还有这个学校在这个转型中起到多大的作用

　　总结一下，美国MBA招生官认为中国学生的一些问题有以下特点：喜欢小群体，不喜欢问问题，不太会聊天以及不热爱自己的职业。申请者可以有针对性的进行形象改造，来得到招生官的青睐。以上就是澳际为您总结的美国MBA招生官的中国印象和应对方式，希望对您有所帮助。