美国商学院教授谈美国MBA就业问题.

　　美国MBA就业问题是各位申请者最为关心的问题，同时美国商学院也非常关注毕业生的就业问题，很多学生选择美国商学院是因为其良好的美国MBA就业前景与未来薪资待遇，在美国商学院教授眼中美国MBA就业问题是怎样的呢?下面澳际专家为大家详细介绍一下。

　　欧美MBA学生：更看重“第一份工作”带来的“未来潜力”

　　在此次“沃顿全球论坛”的“大师课”环节，卡普利教授特别提到了瑞典市场调查公司的两个调查。一个是针对欧洲和美国的MBA毕业生，围绕“你心目中理想的第一份工作应具备的特点”进行的;另一个则是“2013中国理想雇主调查报告”。

　　有关“MBA毕业生第一份工作”的调查结果显示，在接近20个选项中，“为今后的事业发展赢得一份不错的职业推荐”排在第一，赞成率达42%;“保持工作/生活的平衡”名列第二，赢得了41%的支持。而“不要影响自己的工作安排”受关注度最低，只有24%。令人意外的是，“薪水可观”一项，仅居排名中间，只有34%的MBA毕业生认为这一点重要。

　　“第一位雇主是年轻人通往其未来职业之路的重要一环，所以他们会关注‘这个工作对我的下一个工作会有何帮助’。所以，如果你是雇主，就应该想一想，这个人能从我这里学到什么。” 卡普利这样解读了这一结果。

　　“薪水”一项并没排在前几名，这在卡普利教授看来，并不意味着MBA学生不在乎挣钱多少，而是说明这个行业的大环境所提供的“入行价格”，通常都差不多，“已经是MBA了，薪水应该不会很低，当然对新人来说，也不会特别高”。所以，年轻人不必再为此考虑太多。

　　而“保持工作和生活的平衡”高居排名第二位，也颇为令人吃惊，因为在很多人看来，刚毕业的人没有家庭、没有孩子，可以把大把的时间用在工作上，可他们为何还那么看重这份平衡呢?卡普利教授道出了其中的原委：“这个行业很辛苦，我有学生在纽约的银行业工作，一入职就是一周工作6天，每天工作10~15个小时。在这种情况下，正常的生活休息，就显得很重要。”

　　中国MBA学生：美国MBA就业愿为银行效力，源于“求稳”心理

　　Universum另一项调查“2013中国理想雇主调查报告”的结果，也颇为出乎意料。

　　中国的商科学生选出的“理想雇主Top10”按排名顺序依次是：中国银行、宝洁公司、工商银行、花旗银行、中国建设银行、苹果公司、汇丰银行、中国国家开发银行、普华永道，和中国国际金融有限公司。

　　10个理想雇主中有6家银行，这说明了什么?卡普利教授认为，大家纷纷选择去银行工作，说明“稳定性”在中国年轻人心中很重要，他们想去那些非常稳定的公司，这样，他们的事业也可以稳定地发展下去;而其他行业，稳定性没有银行这么好，他们可能面临失业。

　　“美国的MBA学生也会做出类似选择吗?”当《青年参考》记者提出这一问题时，卡普利回答得非常干脆：不会。

　　“美国年轻人不相信任何公司能稳定发展下去，因为美国的公司确实不稳定，即使公司业务发展不错，也可能裁员。所以，这份调查，如果让美国MBA学生来答，他们可能更多地选择那些社区口碑不错、拥有良好声誉、让人一听就觉得挺兴奋(比如在同龄人聚会上说出自己公司名字，就能特有面子)的公司。”

　　卡普利教授说，“比如谷歌在年轻人圈子中的口碑就相当好，是他们心向往之的地方;相反，一些老牌大公司，倒不见得受欢迎。”

　　而对那些面临找工作的中国MBA学生而言，中国经济的整体放缓显然不是好消息。

　　“就业形势可能会更加恶化。”美国商学院的卡普利教授毫不掩饰地说。但他认为并不是所有行业都会受到冲击，“如果说，制造业受的影响最大，那么工程专业的毕业生今年会比较艰难;但服务业可能获得一定的增长，因此商科、金融专业的人，就业压力可能就相对较小”。

　　想创业的MBA们：要学会怎样留住人才

　　事实上，很多人去读MBA，就是奔着能“自己创业”去的，但创业谈何容易，从小公司做起，是他们的必经之路。那么，这些怀揣“创业梦”的MBA毕业生，该怎样做才能吸引并留住人才?

　　对此，卡普利认为：“在中国，和那些大国企相比，小公司在稳定性方面显然处于劣势，因此就需要额外做些事来吸引人才，比如营造愉快的办公环境、提供品质上乘的工作餐、创造包容性的公司文化、让每个员工都有归属感并能充分地自我肯定。”

　　不过有一点，他强调，每个留住人才的方案都是惟一的，因为每个员工都是惟一的、与他人不同的，适用于这个人的方案可能根本不适合别人，“比如每月一次的出差，对喜欢旅行的人来说很有吸引力;可对其他人，可能简直就是折磨”。

　　以上就是关于美国商学院教授谈美国MBA就业问题的介绍，希望本篇文章能够为大家了解美国MBA带来帮助，不同美国商学院就业率是不同的，同时学生个人能力占据主导位置。

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