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美国留学商学院面试精彩指导.

刚刚更新 编辑: 美国 浏览次数:196 移动端

  申请美国留学,对于美国商学院申请来说,美国商学院面试是同学们需要认真对待的一道关卡。很多同学在其它较难的环节都能轻松应付下来,唯独在美国商学院面试环节总是磕磕绊绊。下面,澳际留学小编为你指导美国商学院面试。

  美国留学,关于美国商学院申请,更多美国商学院面试信息,请多多关注澳际留学美国频道网站来了解。

  美国商学院面试,面试主要测测评考生的知识、领导能力、经验、性格优势等有关素质。那么问题来了,如何让面试官在众多的申请者中选中你呢?面试官不需要寻找一个完美的人选,他们要找的是一个能真实对待自己,可以充分发挥优势,明确认知劣势,又正在试图改进的人。国外商学院的面试主要需要以下五大能力:

  ·领导潜力(Leadership potential)

  ·为人成熟度 (Maturity)

  ·学习好奇心 (Curiosity)

  ·个人目标 (Personal goals)

  ·与学校的契合度 (Fit with the school)

  美国商学院一面试官小荷讲到自己在最开始做面试官的时候,也有自己的困惑。面试第一个申请者时没有多大感觉,许多标准问题明显都是准备过的,面试者背得滚瓜烂熟,而她也只能凭着个人喜好在学校契合度上拉开差距。后来面得多了,就觉得人与人差距还是非常明显的。比如同样是说领导力的故事,有的人就是可以以小见大,入木三分;同样是讲个人目标,有的人就是能说的自然可行,水到渠成。相比之下,有的人就显得生硬牵强,缺少真心体验。

  如果要说出一些这类行为面试的技巧,无他,只有一个关键词,就是自我认知水平(Self-awareness)。千百年前,苏格拉底写的神谕古训“认识你自己”,这句格言永不过时。面试官不需要寻找一个完美的人选,他们要找的是一个能真实对待自己,可以充分发挥优势,明确认知劣势,又正在试图改进的人。最遗憾的有两类人,一是不知道自己,以致用错自己优势的人;二是对自己弱点不以为意的人。前者会糊涂地糟蹋自己,后者会骄傲地放纵自己。

  作为面试官,小荷总结了一些自己的观察与读者进行分享,可能对任何一种面试都会是有启发的。

  首先,冷静的人最容易受青睐。从头至尾保持冷静和积极的态度会使面试者显得特别突出,哪怕没有解对题,面试官都很难不对你留下深刻印象。小荷讲到自己曾一前一后面过两名差不多资质的面试者,都是名校毕业生。面对同一道挺冷门的题,前一位男生听完题后就显出了心理溃败的迹象,整张脸迅速变红。然后盯着一张白纸,花了很久时间,额头上的汗一滴一滴往下流。后一位男生听完了同样的题之后,明显也有难色,但极有风度,谈笑风生,一边写下他的初步想法,一边就说了出来,全程没有冷场。虽然他的方案走错了方向,但他的沟通技巧非常到位。在任何时候保持冷静自信,是需要后天训练的。这些东西是课堂上学不来的。

  其次,要能讨喜。这件事我和同事私下讨论过很多次,英文里也有个词叫(likeable),是非常关键的。面试官也大多会受感性驱使招下他最喜欢的面试者。而最喜欢的面试者不一定是那个背景最完美,答题最准确的人。有许多人会讲通常面试前十秒会有决定权,就是因为我们人的机体反应,感性快于理性。当然,讨喜也是有方法的。除了最基本的看着精神,仪态舒服外,快速研究面试官的类型也很有用。有很多有心的面试者会事先好好看一下(如有资料提供的话)或调查一下面试官的背景,在一上来自我介绍的时候尽量说出一些共同点以引起共鸣。另外,讨喜的关键也来源于善于倾听和观察,及时发现面试官的走向。

  最后就是主动。大多数情况下,面试者的心理预设状态是被动的,因为是被邀请来答题,所以一般的模式是面试官问,面试者答。而总有一部分面试者带有强大的气场,化整场的被动为主动。英文里,我们常说一个人要有drive(驱动力),面试时,面试官往往也最喜欢有自我驱动力的面试者。但是主动的度需要把握好,一但过了头就成了另一种过分炫耀(show-off)或太有进攻性(aggressive)的面试者。

  不可否认的是,面试总归是一场遗憾的艺术,有许多不受个人掌控的因素。很多时候,你被选中了,可能是因为你的对手太弱了,可能你正好某个特征受到面试官个人喜爱,可能是信息不对称的时机等等原因。既然局势不受你完全掌握,只能力求每场好好配合表演,有颗平常心,做个尽职的人生参与者。

  以上就是今天与大家分享的美国留学精彩信息。美国商学院申请,美国商学院面试同学们如果能抓到面试官的喜好等,可谓是撞了大运。当然,主要还是自己在与人交流对答中能够从容应付。澳际留学专家欢迎同学们多多来澳际留学机构学习了解相关技能。

  录取委员会如何考核申请者:智商+情商+逆商

  学术能力(主要从GMAT和本科成绩来看)

  职业成就(主要从简历和推荐信等方面来)

  成熟程度(主要从申请短文、面试等来看)

  领导能力(主要从申请短文、推荐信、面试来看)

  创造能力(主要从申请短文来看)

  团队合作能力(主要从申请短文、推荐信来看)

  一个成功申请者的形象:聪明、成熟、有领导能力、能够承受挫折,充满激情但不失理性、有情趣的职业人士。

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