为美国大学校友面试敲“警钟”.

　　美国大学很会利用自己的校友网络为自己服务，因此，在中国接受美国大学面试官大部分是各大高校已毕业的校友。经常会有同学根据自己的位置选择上海、北京和香港等校友集中地区进行面试。对于你来说，这可能是人生第一次正规的面试，而且很可能决定未来四年的澳际，因此有必要为你敲下“警钟”。

　　当你进入面试场地，与面试官寒暄的时候，记住最重要的一点：这位校友面试官不是等着你犯错误的邪恶审判官;而你作为面试者也不用一直处心积虑的在这个过程中提到自己那一长串的获奖和课外活动的经历。其实大部分的学校认为面试是给予申请者一次展示自我内心面同时也是让你更加了解学校的机会，申请者与学校和面试官要尽量寻找一个平衡点。一个成功的面试往往是双向的交流，除了应付招生官的问题之外，你也可以大胆的提出自己的问题，关于学校的甚至是面试官自己在大学的种种经历。

　　当然，要问什么问题也是大有文章，关键点在于你的问题是坐在你面前的这位校友面试官能够回答的。例如，你对大学里各种独立研究的机会很有兴趣，但你不能问面试官：在你们学校有多少比例的学生会参加独立研究呢?这个问题，我推荐你Google一下。你也不要问：你们学校的学生要得到独立研究的机会是困难还是容易呢?我打赌你去问任何一个校友得到的答案都是极为相似的。我想说的是，你的问题要具有个人化，具体化，例如同样的问题你换成这种方式问：请问你以前在学校有没有做过独立研究呢?你最喜欢的研究项目是什么?如果你没有，那么你的朋友中有没有人参与过这种研究呢?这样具体的问题，可使面试官回忆起自己的大学生活，与你谈论在大学的个人体验，比起那些冷冰冰的数字更容易拉近你和面试官的距离。

　　除了该如何提问，如何精彩的回答面试官的各种问题也同样不易，要回答得翔实生动令人印象深刻，你的答案必须是独特而充满生命力的，是其他学生都不能“山寨”的。例如，如果面试官问到关于你的高中的问题，不要给他解释你们学校每年有多少人SAT成绩2000分以上，或者高考成绩每年都是全省第一，这些情况任何一个学生都可以告诉他类似的答案。你应该做的是给他讲述你自己在高中的生命体验，给面试官讲述你的老师同学，给出他们的名字，讲述你在高中参加的各种活动，这些活动是如何影响到你的。

　　总之，对于你来讲，接受校友面试可能是第一次，可是你这些校友已经面试了N个申请人，况且还不知道还会面试你之后的多少人，如果你只是一味陈述自己多么优秀优秀，而不能展现你的个性，没有让他对你有所印象，你觉得他还会推荐你么?珍惜来之不易的美国大学校友面试吧，是你拿到OFFER的重中之重。