留学竞争力弱化海归回国需放低姿态

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摘要：近年来，出国留学已经不是什么新鲜事，“海归”已经不像从前那么有竞争力了。近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，回国人数屡创新高。“海归”的竞争优势慢慢减弱，不少用人单位表示，留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化。

有机构估算2017年中国出国留学人数达到45万，同时回国人数将达到40万。预测留学市场将在五年后出现“拐点”，回国人数将超过出国人数。“特别是那些已经在国外工作2~5年的留学人员，可能会回流国内求职、创业。”

选择回国的群体主要有三类：第一类是在国外有工作经历的，“我在国外工作已经基本上看到未来二三十年的生活，职场‘天花板’让中国人很难有晋升的空间，缺乏挑战的工作让我很厌倦，国外很适合养老，真的不适合拼搏。”一位选择回国的朋友这样说。第二类是独生子女，回国是为了照顾父母。第三类是刚毕业就回国的，因为国外的就业环境并不好，中国的机会反而更多。

职业规划师、未来国际集团CEO郭丹锐告诉记者，其实中国企业对“海归”人才的需求还是挺大的。现在中国有很多企业进军海外市场，比如房地产企业进军海外房产市场，会优先招聘了解中西不同文化的“海归”人才，越来越多的民企也开始重视“海归”，此外，公务员（课程）体系中有“海归”背景的人也在增加。

金融行业就业过分扎堆

中国产业升级对在国外学文化产业、设计、艺术、环境、科研、技术、创新类人才需求大，不过对商科类人才的需求相对较少，理工科与商科就业呈现“冰火两重天”的状况。针对“海归”就业扎堆金融行业的现状，美国德州农工大学金融硕士、香港柏盛资产管理公司执行董事Hugo表示，金融行业的就业岗位并不会出现饱和，关键还是看个人的能力。金融行业岗位主要有三类：一类是投行、金融交易，这些岗位薪资最高，不易被取代，不过受经济的影响也大，压力也最大；一类是客户经理、私人银行的理财经理，这些岗位相对稳定；一类是银行柜员，这类岗位被取代性高，薪水不高。

留学阶段：保持国内人脉

由于中西方不同的上课时间，最让留学生担心的是错过国内招聘季，没法参加国内企业的面试。对此，郭丹锐建议留学生最好在10~11月份留在国内参加招聘会，因为大部分企业都会在这段时间进行校园招聘。现在部分国内企业会到海外进行招聘，方便“海归”参加笔试、面试。如果企业没有海外招聘专场，那学生求职国内企业时，可以尝试跟企业沟通，用假期回国面试，或者是争取电话面试，或者到海外分公司面试等方式，增加自己的就业机会。另外，需要特别提醒一些学制较短如赴英国读硕士的学生，如果没有留在国外的打算，不妨考虑在出国前就开始动手找工作，否则时间会很紧迫。

除此之外，学生要注重国内人脉的搭建，例如学生可以跟自己国内的高中同学、老师、亲戚朋友保持良好的沟通，通过他们了解国内名企校招会信息。学生通过了解国内人脉提供的招聘信息，或者与国内同学沟通了解国内招聘常问的问题、对答，对自己日后回国应聘，也有一定的帮助。

另外，留学时也要谨记抓住国内实习机会。学生可以提前求助于父母或者亲戚朋友，或者是通过一些招聘网站、招聘会，寻求国内实习的机会，利用回国过寒暑假的时间参加实习，了解国内职场文化，学习国内企业的一套沟通模式。

回国找工作：克服“文化差异”

已经在新西兰学习、工作10年的Kent介绍，自己去新西兰读高中、本科，然后留在当地工作、结婚。“选择回国，主要是为了女儿，希望她能回来学中文，了解一些中国历史。在新西兰，孩子喜欢说英文。”不过，刚开始回国的路，并没有kent想得那么简单：“我们出国很久了，现在回来，觉得很多东西都要重新适应。”Kent现在在一家机构做外语（课程）培训老师。与新西兰较为休闲的生活不同，国内做外语培训老师要迁就学生的上课时间。另外，与同事之间的相处也与新西兰不同，“外国人沟通更加直接，但国内要顾及同事的面子，说话有时候要委婉一些。”

Kent的感受是很多“海归”回国后遭遇“文化差异”的感受。“在国外越长时间，“海归”可能跟国内的沟通模式越脱节，回国后需要一段时间进行适应。归国后，将自己当作职场新人，放低姿态，与同事进行交流、合作，更容易融入团队。