摆正心态 留学生归国就业必须注意的三大事项

摘要：虽说留学是去镀金，但是回来就业依然要面对很多问题，而且面对的问题显然要复杂很多，包括薪资和岗位的需求。比起每年应届毕业生想就业，留学生就业选择似乎更要费尽力一些，因为从本身条件来说找到一个符合自己各方面要求的工作并非易事。

虽说留学是去镀金，但是回来就业依然要面对很多问题，而且面对的问题显然要复杂很多，包括薪资和岗位的需求。比起每年应届毕业生想就业，留学生就业选择似乎更要费尽力一些，因为从本身条件来说找到一个符合自己各方面要求的工作并非易事。总结来说，留学生回来就业要面对三种问题。

薪金要求合理化

“近些年来，留学生的薪资要求日趋合理化，他们提出的薪金要求跟企业方面的信息更加对等，不再像过去漫天要价。原因在于近几年留学归国人才不断增多，海归不像从前那么稀罕了。同时，就业形势也比较严峻，刚刚毕业的留学生也会客观看待这种形势。”一位参加过多届留学英才招聘会组织工作的工作人员告诉笔者。

通过对众多应聘者的采访，笔者了解到，大多数留学生表示他们对薪金的要求在3000至4000元。在英国读人力资源管理研究生的詹妮去年年底毕业回国，2017年3月开始找工作。“我们这些刚刚毕业回国的学生，起点跟国内大学生都是一样的，对薪金并没有太高的要求。于我们而言，更需要的是一个工作机会和平台。”

刘先生，留学美国回来，学习过金融和会计，已在国内工作3年。刘先生提出的薪资要求是月薪不低于1万元。“我现在有工作，只是现有工作不能满足我的发展需求。与广大刚毕业回国的留学生相比，我的优势在于工作经验丰富，因此我觉得自己的要求还是比较合理的。”

有招聘人士对笔者说：“每个人都有一定的技能，只要薪酬要求与自己的技能相对等，我们都觉得是合理的。”

资格证难倒海归

众所周知，上岗就业很多资格证是必不可少的。有无这些证件甚至成为部分用人单位是否会留下你的简历的决定性因素。

本科和研究生都在英国学习金融的刘先生，2017年12月毕业回国，这是第3次参加国内的招聘会。刘先生在选择就业单位时，瞄准的是有发展前景、比较稳定的企业，最理想的是国企。因此他向很多银行提交了简历。说到至今未找到工作的原因时，刘先生无奈地告诉笔者：“像银行、投资类的企业都需要相关从业资格证。在国外考证周期比较长，往往我们毕业了，证件还没考出来。常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，回国应聘发现没有这些证真的是寸步难行。前期应聘中很多单位没有录用我的原因就是我没有他们要求的证。如今也只能边继续找工作边考证啦。”

国内证券从业资格证被称为证券行业的第一道关口。某证券公司的人事专员说：“对于海归缺少资格证的情况，部分证券公司也提供了一定的‘宽限期’。通过面试肯定了应聘者的能力之后，公司会将其录用并进行入职培训，海归可以利用实习期间考取资格证。”

信息流畅莫错过

从某银行招聘展位前走过来的小张显得有些沮丧，刚才拜访的招聘单位甚至没有收他的简历。小张留学英国，读经济学硕士。“他们基本上拒绝了我的简历。原因是我错过了去年10月的校园招聘，只能等春季补招了，可是补招的机会又特别渺茫。我也挺茫然，不知道什么时候开始的校园招聘。”小张说。

后来笔者了解到，有些单位出于面试人员有限、招聘效率方面的考量，会在每年秋季举行校园招聘会，提前录用即将毕业的应届生。但错过校招的同学也不必过于紧张，某知名企业人事专员告诉笔者，2017年年底或今年年初毕业的学生还有机会参加今年秋季的校园招聘，因为很多企业将招聘会举办前一年内毕业的学生均视为应届生。