英国留学生学习和求职的五大误区

我们常常在和已经出国的留学生交流时发现，很多中国孩子出国以后会感到沮丧、迷茫、无所适从。个中原因，有教育方式、教育制度、家长习惯等外在的因素，也有对西方文化、思维方式、就业市场等国外环境认知不到位等原因。

下面，澳际留学来和大家重点聊聊5个比较常见的误区。

误区一：当地西方人不愿意交中国朋友

实际情况：中国是西方世界的热门话题，只有走出自己的安全区才能真正融入西方世界，达到出国长见识的目的。

我们身边有很多学生出国之后很快就可以和身边的外国同学达成一片，积极参与各种活动，方方面面都融入很快。

这类学生有一个很明显的共性：乐于尝试并接受挑战、不断突破安全区。中国留学生在海外是非常大的一个群体，如果同学们真的是内心深处胆怯、拒绝融入西方世界的话，你真的能做到在中国人的真空气球里生活得很好——但这真的是你想要的吗？

误区二：留学生在外面孤身一人无依无靠找工作很难

实际情况：国外的大学生第一份工作都是自己申请，而且竞争很公平。找工作难不难，完全看个人的知识和技能。

Networking文化在西方世界深入人心。但这个是出自真心的，建立在人与人之间的沟通和理解之上的。

我们有成功学员反馈说，她在PwC面试之前，在LinkedIn上和很多人聊天想要了解PwC信息，几乎所有人都给了她非常真诚的回复和帮助。所以说，在海外求职的问题上，难不难是看个人能力的，不是看是否是一人只身海外。

误区三：毕业以后才开始找工作

实际情况：从高中开始做准备，大一、大二开始暑期实习

找工作，什么时候都不早。大一就应该开始做实习积累经验，毕业生项目提前一年甚至更久就要开始申请。但是也要提醒大家，找工作什么时候都不算晚，因为英国工作机会非常多，中国留学生的文化背景和双语优势也非常强。

误区四：大学所学的专业与工作相匹配

实际情况：除专业性很强的工作，多数不限专业；公司更看重潜力和思维逻辑能力，专业技能会在入职以后进行培训

JPMorgan的高管曾经给我们的成功学员说过：Werecruitpeople; we train your skills. 所以英国招聘，更看重的是这个求职者的潜力和能力，业务方面公司会培训你。

误区五：国外留学生当地就业机会很少

实际情况：超过30,000多家在英公司可以给外国留学生提供工签

而且很多同学会认为签证是一个大问题，是求职的绊脚石。事实上，除了我上面说的三万多家公司已经具备签证资质以外，我们曾专门咨询律师：对于一个公司来说，如果他们看中了你这个求职者，他们申请一个T2签证资质基本上就是程序问题。根本没有大家想象中那么难。

从现在开始，放下你的偏见和纠结，马上行动起来！出国留学不易，投资未来就是你对家人和父母最好的回报。