2017年全球最适宜工作的跨国公司榜单全解读

摘要：卓越职场研究院(Great Place to Work Institute)最近公布“2017年全球最适宜工作的跨国公司”(2017 World's Best Multinational Workplaces)，谷歌、微软、H&M等公司都均在此列。

卓越职场研究院(Great Place to Work Institute)最近公布“2017年全球最适宜工作的跨国公司”(2017 World's Best Multinational Workplaces)，谷歌、微软、H&M等公司都均在此列。

此次荣登榜单的企业必须符合以下条件：在上一年度内至少在五个国家或地区被卓越职场研究所评选为区域最佳职场;全球员工超过5,000名;公司40%以上的员工在公司本部所在国以外的国家或地区工作。

根据榜单情况来看，上榜公司大多集中在信息技术产业和金融服务行业，下面小编介绍下2017年全球最适宜工作的跨国公司名单的具体情况，希望对计算机专业和金融专业的学生有所帮助！

上榜国家：阿根廷、巴西、加拿大、印度、日本、瑞士和美国

上榜理由：免费的优质美食、冥想场所、公司医护人员以及健身中心。谷歌还有像“成长”这样的内部项目，帮助员工找到职业发展机会、资源和建议。今年以来，谷歌还新推出了与亲子、育儿和理财相关的员工福利项目。一位员工这样说道：“谷歌真正关心员工的职业生涯发展，尤其是在涉及公司内部流动性方面。公司内部机会无处不在，谷歌是在真正投资于他们的员工以留住顶尖人才。”

上榜国家：澳大利亚、比利时、德国、意大利、墨西哥、葡萄牙、西班牙、荷兰和美国

上榜理由：这家商业分析软件与服务公司设立了一只员工志愿者基金。在公司总部，SAS也设有内部医疗保健中心，为员工及其家人提供免费的医疗和健康计划。另外还有室内游泳池、健身中心的瑜珈课程，以及工作与生活中心提供的从养育子女到压力管理在内的各种项目。这些福利似乎发挥了作用：该公司的离职率只有3%，远低于15%的行业平均水平。公司首席执行官兼创始人吉姆‧古奈特称：“SAS自创立以来，一直以人为本，心系员工福祉。我们以全方位照顾员工为豪。”

上榜国家：中国、法国、德国、意大利、西班牙、英国和美国

上榜理由：这家公司领导职位是努力争取得来的，而不是任命的。要真正在戈尔公司担当领袖，候选人必须展现领导的能力，也就是该公司所谓的能够获得追随者的能力。该公司在做出类似的用人决策时会广泛征询员工的意见。为了让这一制度的运行更顺畅，公司为每位员工安排一位导师，导师将作为教练、支持者以及遇到问题时求助的对象。一名员工称：“能在戈尔公司工作，我感到很自豪，因为公司非常重视并大力支持员工的发展和福祉。对于新员工或公司外部人士而言，往往会惊讶于戈尔公司为了确保对员工以及所有生意伙伴的公平待遇而付出的巨大努力。”

上榜国家：澳大利亚、加拿大、中国、法国、德国、印度、日本、瑞士、荷兰、英国和美国

上榜理由：在这家网络数据存储和管理解决方案公司，出色的工作业绩不会得不到认可。副董事长汤姆·门多萨会亲自致电员工，感谢他们为公司所做的贡献。这项计划被称为“发现有人在做对的事”。员工们都会将门多萨的来电问候视为工作经验中的一大亮点。该公司还运用其他富有创造性的方式表彰员工的杰出业绩。

上榜国家：阿根廷、中美洲(One Operation)、智利、哥伦比亚、厄瓜多尔、墨西哥、秘鲁和委内瑞拉

上榜理由：客户遍布25个国家的西班牙电信公司去年推出了名为“超越”的内部改造计划。该计划专注于发现、颠覆和交付的三步战略以使公司在数字革命大潮中保持领先。该网络正在蓬勃发展：去年有超过57600名员工启用了该网络，平均每月有2000名新员工加入、每月交换信息18000条。一名员工称：“在西班牙电信公司工作意味着与很多非常有才华的人一起共事。这也是非常有趣的，因为我们所处的行业日新月异，这意味着很多机会和令人兴奋的事。对我来说这是完美的。”

上榜国家：澳大利亚、奥地利、巴西、中国、丹麦、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、韩国、沙特阿拉伯、墨西哥、波兰、西班牙、瑞士、荷兰、土耳其、阿拉伯联合酋长国和英国

上榜理由：数据存储和云计算公司EMC的员工都是体育健将。数百名员工就在公司办公室大厅举办了迷你高尔夫锦标赛。今年夏天的一个下午，公司总部大院被改成了一个kickball场地，高管队与夏季实习生队对阵。EMC还每年给员工提供3天带薪志愿者假期和25美元的EMC工作周年礼品卡，员工可捐给自己选择的慈善机构。今年春天，该公司与慈善机构合作募集了30万美元，用于在非洲建造清洁水井。参加“背水步行”(water walks)的员工背负沉重的水箱，体验了很多人为取得淡水而必须承受的辛劳。

上榜国家：阿根廷、加拿大、智利、哥伦比亚、丹麦、德国、希腊、印度、意大利、日本、墨西哥、挪威、秘鲁、波兰、葡萄牙、西班牙、土耳其和英国

上榜理由：微软公司常年登上《财富》杂志(Fortune)“最适宜工作的100家公司”榜单上。该软件巨头为员工提供极具竞争力的薪酬和丰富的福利计划。令人瞩目的员工调查结果让它成功入选今年的全球榜单。纳德拉在写给员工的一封邮件中表示，公司将为所有被裁员工提供遣散费，并尽可能提供再就业帮助。“我对你们的承诺是，我们将尽可能以最周到且透明的方式完成这一过程。”

上榜国家：阿根廷、智利、墨西哥、巴拉圭、秘鲁和委内瑞拉

上榜国家：阿根廷、比利时、巴西、加拿大、中国、哥斯达黎加、法国、印度、意大利、危地马拉、墨西哥和西班牙

上榜理由：每年，这家生物科技农作物巨头都会为员工推出一个全公司范围内的活动，颁发“持续高产承诺奖”(Sustainable Yield Pledge Awards)。他们通过升级改造弃用的材料帮助提高当地居民的生活水平。这些奖项的设计基于该公司文化：即孟山都承诺包含的8点价值观声明，包括诚信、对话和透明度等。公司员工将该颁奖活动比作孟山都的奥斯卡颁奖典礼，代表了公司的最高荣誉。每年，获奖者将获得奖杯以及一万美元赠款，用于捐赠给获奖团队选择的非盈利性组织。

上榜国家：阿根廷、印度、日本、墨西哥和美国

上榜理由：让美国运通引以自豪的是其被称为蓝盒价值观(Blue Box Values)的核心原则：即员工承诺每天践行的八大准则。根据2017年推出的“蓝色工作”计划(BlueWork)，该公司更重视员工“如何”工作，而不是在“哪里”工作。根据该计划，公司重新设计了工作区，提供诸如远程办公和共享职位的灵活工作安排，并支持启用便于员工实现远程工作的科技。最终，该公司计划让全体员工都加入“蓝色工作”计划。

上榜国家：巴西、印度、墨西哥、秘鲁、阿拉伯联合酋长国和美国

上榜理由：该酒店集团首席执行官阿恩·索伦森无视传统商业智慧，在一篇博客文章中称，在万豪国际集团，客户并不是第一位的。他写道：“在万豪，我们有不同的口号。虽然我们和所有企业一样重视我们的客户，但我们的员工是第一位的。”该公司的理念是，如果公司善待员工，员工必然善待客人。该公司收到超过17000张照片并已经将许多照片与万豪招聘网页上的工作说明相匹配，以便让潜在的新员工浏览在公司的工作与生活状态。

上榜国家：玻利维亚、哥伦比亚、哥斯达黎加、厄瓜多尔、萨尔瓦多、危地马拉、墨西哥和秘鲁

上榜理由：化妆品直销公司Belcorp让员工设定自己的时间表。弹性工作制(Flextime)是该公司最受欢迎的员工福祉计划。得益于该计划，员工能够很好地在工作与个人和家庭事务之间做好时间安排。创始人兼CEO贝尔蒙特·安德森称：“在Belcorp，我们鼓励激情和创业精神，最大限度地提高我们的行动效果。我们用关怀和真诚加强与员工的关系。”

上榜国家：加拿大、智利、哥斯达黎加、多米尼加共和国、萨尔瓦多、墨西哥、巴拿马、秘鲁、波多黎各

上榜理由：虽然该加拿大银行目前布局全球，在逾55个国家都有业务，但它仍鼓励员工立足本地。一名员工称：“丰业银行总会参与社区主办的活动，并且在社区中享有美誉。去看电影、观看国家冰上曲棍球联盟(NHL)比赛和募捐活动时总能看到我们银行的名字，这让我感到自豪。”

上榜国家：澳大利亚、加拿大、中国、德国、英国和美国

上榜理由：设计软件公司欧特克在营造工作环境时考虑了充足的福利。办公室内提供免费午餐和按摩服务。每隔四年，美国员工有资格获得为期六周的全额带薪假，可以做任何自己感兴趣的事。一名员工称：“员工在工作与生活之间达到良好平衡，只要认为有必要可以随时休假。员工之间也是合作愉快，他们会积极完成自己份内的工作并为此承担责任。”

上榜国家：巴西、智利、哥斯达黎加、意大利、沙特阿拉伯、墨西哥、挪威、波兰、葡萄牙、西班牙、英国和美国

上榜理由：今年早些时候，思科在全公司范围内推出了一个名为“关联认可”的员工认可计划。该计划旨在消除员工做出卓越成绩与获得认可之间因为行政程序而造成的时间差。任何一位员工都可以提名一位同事作为奖项候选人。CEO约翰·钱伯斯称：“如今的科技市场发展日新月异，像我们这样的企业要时刻准备好支持并帮助员工适应、发展和成长，让他们从容应对新挑战。因此，在可预见的未来，人才的培养会继续成为我们关注的关键领域。”

上榜国家：阿根廷、巴西、哥伦比亚、萨尔瓦多、危地马拉、墨西哥、秘鲁、波多黎各和乌拉圭

上榜理由：在西班牙呼叫中心运营商Atento公司中，员工组队参加“Atento联谊会”进行比赛，其中包括娱乐、体育、文化和社区活动。这些活动激励员工的团队合作精神、才智和创造力，帮助建立友谊并营造公司内的归属感。员工志愿者利用自己的时间组织休闲活动和这些联谊会。在秘鲁，该公司组织举办才艺表演会，在西班牙举办年度狂欢节服装大赛。公司还为所有的员工提供名为“Atento研究院”(Academia Atento)的培训项目。

上榜国家：巴西、加拿大、中美洲及加勒比地区、智利、爱尔兰和墨西哥

上榜理由：这家烈酒公司的办公室里设有展示酒吧，陈列有很多公司品牌，包括斯米诺, 摩根船长、尊尼获加和健力士等。全职员工享有产品补贴，买酒可享折扣。他们还参与帝亚吉欧的“合作成长”绩效管理和人员发展计划，员工可以与其主管经理一起商讨并设定目标。此外，首席执行官伊凡·梅内塞斯每周亲自撰写博文，将公司与所经营的业务关联起来。公司对所有员工都有很强的健康和安全理念，一切场所都实施“零伤害”计划。

上榜国家：阿根廷、巴西、智能、印度、墨西哥、秘鲁和英国

上榜理由：酒店运营商雅高的杰出员工有机会加入一个特别团队，帮助开设新的酒店。候选人通过内部流程遴选，公司提供培训和职业发展机会。新酒店开业时会派这个团队前去培训新员工并启动业务。今年与格里昂高等教育管理学院合作还使得十几位雅高经理们可以通过在线项目获得MBA证书。该公司的可持续发展项目的成果包括二氧化碳减排10%和用水量减少15%。

上榜国家：中国、德国、印度、阿拉伯联合酋长国、英国和美国

上榜理由：这家全球连锁酒店继续放宽对员工-客户关系的管制，允许更随性、自然和共鸣的关联。思考模式的改变带来了一些意外的良好效果;比如，一名7岁的小男孩把泰迪熊落在了柏悦汉堡酒店(Park Hyatt Hamburg)，员工在送还泰迪熊的时候附上了一本童书，记录了这只泰迪熊独自在酒店的经历：在水疗中心接受按摩、躺在床上看电视以及在酒店餐厅用餐。这样的故事通过公司数字月刊《Hyatt Pulse》在公司内部传播，使公司文化得以一脉传承。

上榜国家：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、中美洲及加勒比地区、智利、中国、丹麦、法国、希腊、爱尔兰、意大利、日本、韩国、波兰、葡萄牙、西班牙、瑞典、瑞士和美国

上榜理由：员工可享用免费糖果、饮料，还可以带宠物进入工作区，这些仅仅是在这家糖果、饮料和宠物食品制造商工作的一部分特色福利。公司非常注重工作环境安全，因为员工经常需要与生产食品的复杂机器和材料打交道。该公司还提供培训课程以及系统的健康与安全检查，以保持制造工厂和流程的顺利运转。玛氏向各个地区提供多种多样的健康项目，保持员工的健康体魄。一名员工表示：“谈玛氏不能不谈玛氏人。在大多数制造企业中，领导者考虑的是设备、资产、指标和利润，但玛氏非常明白，没有玛氏人就不能得到这些。”

上榜国家：加拿大、印度、韩国、英国和美国

上榜国家：加拿大、丹麦、德国、墨西哥、波兰、瑞典、瑞士、土耳其和美国

上榜国家：加拿大、哥斯达黎加、多米尼加共和国、危地马拉、墨西哥、巴拿马和美国

上榜国家：奥地利、加拿大、中国、丹麦、芬兰、荷兰和土耳其

上榜国家：芬兰、希腊、墨西哥、荷兰和美国