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您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年在日就职实行“评分制”
据报道，日本政府决定，从2011年开始面向希望在日本工作的外国人实行“评分制”，将可以认定个人能力的资格证书、职业经历、研究成果等相关证明量化，以个人得分为标准，判定在日外国工作者的待遇。
日本政府为了促进引进拥有高度专业能力的外国人，增进日本的技术革新，推动经济发展，决定实施“评分制”以吸引外国工作者。日本经济产业界希望通过呼吁政府推行更有利于人才引进的政策，择优而用，保持在与亚洲各国的人才争夺战中的不败地位。
记者了解到，法务省制定的相关制度草案，主要是针对“学术研究”、“高度专业-技术”、“经营-管理”三个领域的外国人。计分评价制以100分为基准，评价原则客观而细致。以“经营-管理”类人才为例，评判的基本分值为学历35分、职业经历15分、年薪35分、公司职务地位15分，另外根据本人的日语能力和就职公司发放的奖金等项目酌情追加分数制，得分达到70分者为合格。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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