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2017年海归想回国不容易发展遇难题

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来自世界各地的1800名海外高层次人才聚首白云国际会议中心,参加在这里举行的第十一届中国留学人员广州科技交流会(“留交会”)。记者在近几天的采访中发现,尽管大家有回国发展的意愿,但真正到了抉择的时间,往往面临诸多现实问题。

薪水:自降多少才合宜

万博士原是武汉某重点高校计算机系教授,后到美国发展。他是世界上第一个把计算机和信息技术运用到基因领域的学者,现任职于美国一家科研机构,年薪十多万美元。

一直与武汉诸多高校保持联系的万博士,对教授的薪情颇为熟悉:普通教授工资不过5万元,教授做到顶年津贴不过10万元,合计不过十多万元。“都是十多万元,但国外是美金,国内是人民币。后者不过是前者的1/7。”万博士说,海外人才回国内发展,薪酬往往不是降一半,而是降一半的一半甚至更多的问题。能否保证生活水平不下降太多,这是大家必须要考虑的问题。

环境:公平合理很重要

从鄂州走出去的秦博士,先在美国发展9年,后到加拿大发展。此次回国,他带回了一个电子信息项目。在武汉和常州的比较中,他倾向于把项目放在常州发展。

“如果比待遇,武汉给得再好,也比不上国外的大财团、大机构,武汉要给的是让留学人员充分施展的舞台,公开、公平、合理的竞争环境。”不少留学人员表示,比起车子、房子等个人待遇,他们如今更看中良好的投资和创业环境。

年龄:设限阻挡归国路

此次“留交会”,吸引了近百名华尔街金融人才。武汉某银行此次前往揽才,却在公开的招聘启事中对年龄设限:不超过35岁。类似的年龄限制,在此次广交会上时有所闻。

一名年长的海外留学博士介绍说,要在国外取得博士学位并有所成就,往往得多年。而国内诸多企事业单位在招录新人时,往往对年龄设限,这让很多海外高层次人才只能望岗兴叹。

家庭:不是想走就能走

家安在美国波斯顿的刘博士,此次参加留交会时心情很复杂。一方面,他看好国内的发展前景,另一方面,他又不敢贸然挪窝。

刘博士有两个女儿,均在美国读高中。“孩子若很小,可直接带到国内上学;若长大独立,可把她们留在美国。”刘博士感慨,现在这个阶段很麻烦,全家不可能搬到国内,即使国内的机会再好,自己也决不能不顾家庭直接回到国内,“只能先看看再说”。

据了解,很多年长的海外高层次人才,在国外都有家庭,“不能屁股一拍,说走就走”。

来源:荆楚网-楚天金报 张新雄

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