2017年出国只镀金不炼金　海归月薪跌破2000

与2007年相比，2008年岛城“海归”急涨至 700多人，翻了一番多，招聘市场上人多了但人才并未见多，海归派就业遭遇尴尬，求职艰难。岛城开出数十万元的创业扶持金，至今无人领。

往年的商科类“热门专业”在人才市场遇冷，而国内技术型、创新型人才短缺局面却未改观。席卷澳际的金融风暴刮出新一轮留学热的同时，对留学澳际也应有冷思考。

现状：金融风暴吹出归国潮

据青岛市人事局统计显示，由于受澳际金融风暴影响，2008年全年来青岛进行学历认证的海归数已比2007年翻了一番多，达到700多人，如果加上暂未进行学历认证的，数目将更为庞大。此外，市人才市场猎头部的信息也显示，在青找工作的海归数比往年明显增加，这些海归主要来自于英国、韩国、日本、俄罗斯和美国等国家，其中有不少是因国外经济不景气才选择回国的。

为了扶持归国留学生自主创业，青岛部分区市以及产业园区也先后发布并宣传了相关优惠政策，创业扶持资金开到30万元。

不过令相关部门有点意外的是，从本市一些企业研发部门、高新产业园区反馈的情况来看，真正的科研型、技术型或者创业型的海归人才依旧稀缺。就拿胶州湾畔正在迅速扩张中的国家级高新区——青岛高新区新产业团地来说，尽管有奖励创业海归10万元的优惠政策，近一年却没有相中一人。

一些海归沦落成了海带(海待)、海草(海找)。但尴尬的现状是，科研型、技术型或者创业型人才依旧稀缺。

前瞻：新留学热的冷思考

记者从青岛澳际学府、山东省回国留学人员服务中心等岛城多家留学中介了解到，国内就业环境的严峻，促使更多的人考虑出国读书。同时，由于人民币对外币的升值，国外的大学肯定不会忽视中国学生这个巨大的市场，在英美国家中国学生的学费已经成为其财政收入的重要部分。可以预见，在内外等多种因素的推动下，2009年的留学依然会进一步升温。

“往年青岛留学生最喜欢申请的‘热门’专业是金融、管理等商科类专业，结果怎么样呢？金融风暴一来，大家都找不到工作。”中国海洋大学国际合作与交流处翻译室主任邹卫宁说，眼瞅当下金融行业不景气，现在很多年轻人又专门避开商科，仔细探寻着其他有可能成为“热门”的专业。

据国内权威留学中介的统计，在2008年，申请赴英的学生选择商科为主，如金融与会计、市场营销、商业管理等等，大约占了申请总量的70%以上；其余20%的学生分布零散，主要在电子工程、计算机科学、法律、公共关系、应用语言学等等。进入2009年，随着外部经济和金融环境的进一步恶化，金融、会计相关行业的就业压力加大。预计在未来的一段时间里，以往申请的热门专业如金融、会计等商科专业会稍有降温。

“不过，三四年后国内、国外又是什么样子，哪种人才最吃香？这个根本不好预测。”邹卫宁评价说。

针对当前新出现的“留学热”，青岛市教育局国际交流处负责人建议，如果自身条件和家庭经济状况允许，年轻人不妨申请到国外留学，不过留学的目的可以是学习专业知识，也可以是体验不同国度的文化、开阔眼界、丰富人生经历，万万不可将拿洋文凭、回国找份好工作作为追求目标，以免将来回国后造成不必要的心理落差。 一个海归的艰难求职路

“我在英国学的是计算机，但也专门选修过经济学课程。”1月10日上午，山东路人才市场周末招聘会如期举行，80后归国留学生刘炜炜夹在比肩接踵的人流中，向招聘银行网点客服经理的一个摊点投出当日第三份简历。

招聘会现场：给海归开价月薪一千

“以前没有做过这方面的工作吗？我们的客服新手需要从1000元底薪做起，其余的要根据业绩拿提成。”用不到半分钟时间看完刘炜炜简历后，银行的工作人员如是回答。刘炜炜当场就把简历收回了，这份图文并茂的简历印制精致，其中的个人履历表也堪称“辉煌”：国内211重点大学优秀毕业生，英国伯明翰大学计算机硕士，毕业后留英工作一年，自学过法语……单份简历制作成本高达6元，印制20份就花去120元，刘炜炜不得不省着点用。

刘炜炜早已习惯对手里每一分钱精打细算，每遇到实在不合适的招聘单位，离开前都要说一句“对不起，我可以把自己的简历带走吗？”

刘炜炜本是想读完硕士留国外工作几年挣钱的，不过从去年上半年，欧美经济形势就已开始恶化，再加上当时他的机车销售工作确实受阻，直接促使他决定先辞职回国。

半年求职路：16次面试三次跳槽

去年7月回到青岛后，刘炜炜先后参加了16次面试，换了3份工作，任职岗位有英语培训学校教师，有外贸跟单员，有企业计算机维护员，工资最高的开到2000元，与普通大学生没多大区别。

“我的留学费用30多万，不吃不喝也要10多年才能赚回来啊！”刘炜炜说，最关键的是，之前尝试过的几家单位管理都不是很正规，中午吃饭不定点，周末加班是常事，而且根本用不上自己学过的东西。两个月前他递交了辞呈，决定尝试找第四份工作。不过直到1月10日上午，在招聘会上奔忙了一上午的他仍没找到东家，在与记者分开前，他指指自己的双脚说：“看我今早换的白皮鞋蹭上的大脚印！在国外生活了3年，从没见过这么多人。”

别人的故事：坦然接受1800元月薪

与刘炜炜一样，今年已经30岁的张元也是一名英国留学生，只不过他是2007年回国的。学商业管理的他直到2008年下半年才找到第一份正式工作，在一家高校的下属企业当会计。那个时候，冰岛整个国家破产的消息刚刚传来，就在身边同胞们对此感到不可思议时，他非常“识时务”地及时调整了心态，安然接受了每月1800元的薪水，因为他知道：接下来一到两年内，将有更多欧美留学生回到故乡青岛，和他以及数以万计的国内高校毕业生竞争。

“现在想来我已经很幸运了。工资低了可以等将来慢慢涨，关键是怕一次又一次的失业，挫败感会消磨掉人的锐气。”张元坦言，自己在英国待了4年，前年回国后最大的感受就是：曾经被视为“镀了金”的海归们，已不像几年前那样受大企业、大单位盲目追捧了，回国后从事行政、文秘、酒店领班等工作甚至待业的大有人在。

出国只镀金不炼金 海归招牌成色日减

“来找工作的海归倒是不少，有的还是硕士、博士，但是求职意向多分布于行政、管理、财会等岗位，集中在自主研发、科技创新方面的人才不多。”高新区新产业团地招商部负责人杨跃武介绍说。

高新区主导产业定位为电子信息、现代制造业、生物药业、新材料和新能源、海洋科技等五大产业，是青岛“环湾保护、拥湾发展”的产业发展核心区域，落户项目必须是低能耗、高产出、无污染的高科技产业。由于“门槛”高，为了吸引国内外人才进驻，园区两年前就出台了优惠政策，自带创业项目的海归可得10万元奖励，博士生则可高达30万，不过，两年过去了，价值10万至30万的奖金硬是一笔没奖励出去，近一年来更是连申请者都没有。

位于榉林山脚下的青岛中联2.5产业园，半年前刚刚开始建设，主要面对中小企业提供创业场所，其产业定位比高新区新产业团地“亲和”了许多。创业设计、物流服务 、贸易结算、科技研发等行业企业均可入驻，产业园也同样推出了奖励海归创业者最高10万元的优惠政策，不过截至目前，暂时没有接到海归们的相关申请。

手握“金刚钻”敢揽“瓷器活”的海归为何罕见？

据本市一家外语培训学校，青岛敏思英语俱乐部负责人孙敏介绍，由于近年来国际上不少高校放宽了对华招生政策，一部分私人院校甚至为了扩大“财路”，只要交上学费就肯收国际学生，这也造成了近几年来青岛乃至全国大量年轻人甚至高中生跟风出国的热潮。

“有的孩子还未成年就盲目出去了，还有的是因为在国内考不上大学，出国单纯是为了升学，这样哪能学到真才实学呢？”在孙敏接触过的大量留学生应聘者中，有一部分甚至连英语都讲不好，因为他们在国外院校的交际圈子仍是中国人；有的海归出国前就没打牢学习基础，留洋“镀金”的实际过程和内容已经变味，个别留学生甚至没有如期拿到文凭就回国了，就业前景当然不容乐观。

重能力不只看出身 企业用人拒绝“崇洋”

一方面是海归找工作困难；另一方面 ，部分产业园区、用人单位想引进归国人才却引不进来，企业是怎么看的呢？

据高新区新产业团地招商部负责人杨跃武介绍，在海归中，当前数目较多的，主要是商科类“热门”专业的留学生，可他们根本不是企业最短缺的技术型、创新型人才，甚至在很多企业家看来，不少海归的最大优势仅仅是掌握一门外语，在专业学识上、创业能力上，与国内一些顶尖高校毕业生相比并没有太大竞争力。

近年来企业和用人单位对待留学生的态度逐渐“回归理性”。

在采访中 ，本市一家大企业人力资源部工作人员表示，十几年前，出国留学常被看作是“顶尖人才”向世界学习高端技能的途径，可如今留学已是普通百姓家的寻常事，年轻人出国看重的不仅仅是学东西，更是去体验西方文化、甚至只是为掌握一门外语，其专业技能知识并不一定比国内顶尖大学毕业生过硬。再从薪金支付等方面考虑，不少企业宁可选择务实型的国内毕业生，也不愿聘用“高起点、高要求”的“镀金”海归。

从事汽保设备研发和生产的青岛金华集团，是青岛市民营企业五十强之一，如今产品已远销至56个国家，该企业人力资源部部长罗坤表示，与十多年前民营企业普遍“高看”海归不一样，如今各部门引进人才并不过问对方“出身”，而是更看重对方的专业能力、实习经历以及对企业文化的感知和认同度；“最近几年我们与国外商家合作密切，非常欢迎有留洋背景的人才，不过在安排岗位和薪酬时，与对待国内人才基本没有区别，全部根据业绩实施同工同酬。”

青岛市人才市场信息部负责人邵丽萍指出，“不唯学历，只唯能力”是当下企业用人的“真经”。“留学”已逐渐成为普适性教育，企业在选人时更看重的是其能给企业做出什么贡献，不再图面子、看牌子，见海归必录用。企业用人日趋务实，是一种理性的表现。

来源：半岛网-半岛都市报