2017年不可忽视：正在崛起的在日华人白领一族

众所周知，现在中文热已经遍布澳际，而升值将是人民币汇率今后走势的基调。有人会问，普通话与人民币有什么关系？表面上看，就是说普通话的中国人使用人民币这么简单。但在海外，会说普通话的华人因人民币升值而身价上涨，因为人民币升值正代表着中国的崛起，随着中国的崛起，中国已成为世界最大的工厂与市场，会说普通话的海外华人则成了外国企业开拓中国市场的敲门砖。随着人民币稳定升值，海外华人也相继水涨船高，普通话在海外已与人民币一起共舞。至于在日华人是与人民币共舞，还是金猪独舞，那就是仁者见仁，智者见智了。

在生活品质多元化的日本，“领”已成为在日华人各自产生归属感的对象，从最早的“灰领”（就学生和留学生）、“蓝领”（研修生）开始，“黑领”（签证过期仍然滞留在日本的“黑户口”）、“粉领”（日本人配偶）、“白领”、“金领”等等都相继出现，这些都是按照某种属性来分类的。其中在日华人“白领”比较特别，这几年一直若即若离地在日本社会中出现，却没有造成什么影响，那是因为，在日华人“白领”首先是低调的。

一、 强龙依然难压地头蛇

在日本白领本是上班一族，而在日华人白领则成了创业一族。在日本企业工作的华人之间曾经流行过“玻璃天棚”的说法，即刚进日本会社时还意识不到，但工作几年之后，就会感到有一个你根本看不见的天顶在压着你，让你无法晋升。于是，工作了几年，熟悉了日本企业的工作内容之后，很多在日华人白领又转到其他会社或在日的外资企业去干。现在，连在中国的白领一族中，都知道在日本企业不会得到重用，并且已经广为人知，正在成为常识，为此，优秀的中国学生不想来日留学，不想到日资企业就职。

2月16日，时值中国农历猪年除夕，于立博却急冲冲地走进办公室，又迎来一个忙碌的早晨。刚放下手提包就见几个人正在看会社贴出的内部通知。走近一看：“最后50天大冲刺，到3月底全力完成本年度指标”，看了通知之后，仿佛全身的热血沸腾起来，必须马上投入到工作中去。

于立博感慨万千：在日本金融界做白领真难。严格来说不只是“难”这么简单，其实是真“烦”。从早到晚，洽谈、研究、合作、解决问题、计划将来、寻找投资的机会……成功白领面对要解决的问题实在太多，即使偶尔去打一下高尔夫球也不会忘记了约上合作伙伴，边打球边议论下一步的工作如何顺利实施；外出办事，匆忙中没有看见在日华人朋友在向自己打招呼，刚回到会社就收到手机短信：“是不是因为不是日本人，在公共场合都不用打招呼了！”老天爷，我何时有见谁向我打过招呼！真是抱歉。急忙中回复：“这次就当是黄牌警告，下次打网球我请客。”

看来想要在日本金融界混就要付出比别人多几倍的努力，上天从来很公平，其他人可以朝九晚五，你却不可以，今天可以睡个安乐觉，明天却又要加班到通宵。第二天在上班的电车上，已经接到日本人部长的表扬电话：“投资苏州的材料不错，已经接近要求了，你就再修改一下吧！”真是太好了，已经“接近”了，估计不会太久就可以通过了，正在思索中，电话里又传出一句：“主要是在第一部分、第二部分结尾”，刚好运气不错坐上个位子，没办法只好在上班拥挤的电车中赶紧修改。

于立博有一位好友王建，在一家日本知名的综合商社长期就职，不仅获得了该商社最高层领导层的高度信任，也获得了中国许多公司高层领导的认同，但他至今仍然是一个白领，享受着课长级的年薪待遇。王建曾经问过于立博，日本人经常看到美国公司总部往日本的分公司派社长，总是怀疑美国人能理解日本人与客户打交道的方式和雇用关系吗?为什么这么想的日本人会理解日本人可以与中国客户打交道，日本人在中国当得了社长?

于立博说，好在现在日本人已经开始使用当地的中国人，在日本本社也开始逐步起用能说普通话的在日华人，日本已经开始反省自己的做法。日本的制造业从 2000年就开始调整，日本的金融业界及其他行业也从2004年起开始调整，至今在日金融界就职的在日华人白领比前几年翻了一番还多，但是在日本金融界混到部长级的在日华人却是寥寥无几，强龙依然难压地头蛇。只是在日的外资金融机构里，到有一些在日华人做到部长的位置，令人深思。

于立博认为，来日的新华人当中，30代-40代的人对中国比较了解，对日本又比较适应，能开拓中国市场。而且，中国人是有朋友圈的。在圈子里，大家互相帮忙，交换信息，介绍关系，从娱乐到工作，无所不包。日本企业必须提拔那些可以进入这些圈子里的华人白领，并委以重任。日本企业如果能够拥有选拔、任用在日华人优秀人才的意识，将对今后开拓中国市场是必不可少的。

于立博给后辈的忠告是，在日华人能进日本会社多多少少都有自己的优势，而留学与在日本会社就职不同，当发现自己被大材小用时，一定要注意一下自己的心理承受能力，这也是做人的基本素质。在日本就职要事先有这种心理准备，要有被冷漠的准备。

二、 择偶从三高走向三低

据法务省统计资料表明，在日中国人有52万多人。从年龄层来看，20-39岁的人就有37万4810人之多，其中男性为15万0972人，女性为22万 3838人，可谓是“阴盛阳衰”。在这个年龄层的女性，因大多数只身来日求学，在紧张的节奏中终于完成学业就职或进入更高层次搞学术研究。在生活相对稳定时，却面临择偶的问题。这些优秀的女性，内心大都希望有一个家，然而却难以如愿。这当中有为学习和生存奔波而错过许多机会的原因，同时，也与她们的择偶范围、择偶标准以及现代的婚姻观等有关系。

近几年来，就职于日本知名企业的华人白领丽人越来越多，虽然她们以勤奋和智慧赢得了在日一席风光的地位，然而她们当中许多人至今依然拥有名花无主的烦恼。从她们经济稳定、修养良好的本身条件上讲，维持较高的择偶心态是很能理解的，问题是现实中的同龄男性本来就少，更何况男性择偶范围相对广一些，这就造成了在日华人白领丽人理想与现实的差距。

目前许多在东京就职的华人白领女性中，有相当部分仍然单身。从福州来日的郭小姐说，她曾在学生时代，与同年级的日本男学生来往，虽然也相爱，但随着时间和交往加深，越发觉得彼此有距离。语言并不是障碍，但对方在想什么她很难猜透。她喜欢与朋友交往，那位前日本男友却讨厌见人；她喜欢直率，日本男友则认为是任性，难以沟通的地方实在太多。她为了日本男友跟着他去大阪生活了五年，但日本人家庭似乎并不太接纳中国媳妇，所以她觉得还是找中国男性为宜，最终离开大阪返回东京，现在在东京的一家商社就职。

现在，虽然在日华人白领丽人当中不少人对择偶条件依然维持“三高”，但有一部分人已开始走向“三低”。“三高”是高收入、高学历、高身材这老三篇。而“三低”则是低姿态、低风险、低依赖这新时尚。低姿态要求的是一切女士优先，不能有大男子主义，以老婆为中心；低风险要求的则是男性应有一份稳定的工作，工资比女性低也可以；低依赖则要求的是男性尽可能不依赖女性，与女性共同分担家务，若女性工作繁忙，男性则要担当起家庭“主妇”的责任。像刚刚举行了结婚仪式的日本著名女艺人藤原纪香就是这“三低”新时尚的表率。

　张颖也是这类女性之一。她12年前，来日留学于东京大学的大学院，毕业后在世界著名的某日本自动车企业国际部工作。她身着名牌，开着一辆丰田产的名车。据她说几年前与一位在日本就职的华人男性白领结婚。问她“你的理想伴侣是什么样的人呢？”她回答道：“过去，我想找个有钱、有追求、支持我工作、知识层次高、性格好、有澳际的人，但现实中这样的白马王子实在太少。”这位白领“丽人”最后只好找个能理解她，疼她的上海男人一嫁了之。

在日本男女同居不奇怪，分居也不奇怪，但现在正在日本白领中流行的“分开同居”却广受关注。一对情侣保持固定的性关系和亲密的情感关系，但却不住在一起。大多数在日华人男性白领支持者表示，同居并不像原来预料的那样完美、充满激情，所以我们在真正住在一起前需要想清楚。而在日华人白领女性支持者则认为，如果同居令人不快，甚至出现危机时，自己总该找个退路吧？独立的居所就是保护自己的港湾。

住在千叶西船桥，工作在东京丸之内大楼的杜女士就抱有这个想法。她好像感触很深似地说：“我现在工作很满意，下了班去学瑜珈，周末出去旅游，假期到海外去旅游，生活得很充实。能够遇到满意的人便结婚，不满意的话也可以进退自如。”她觉得尊重各自空间，避免生活干扰。在保护个人隐私的前提下享受亲密关系，是其最大的特点。而双方真诚相待，拒绝放纵；不住在一起并不表明两性关系松散。相反，这种外表看起来宽松的模式，需要两人更加真诚相待、互相尊重才能维系。因此杜女士认为，没有契约反而让她有更多的相处愿望，更能产生合适的距离感。

三、 从知日派到日本知音

中国国内曾对留日学人有过这样的评价：留过日的中国人与到其他国家留学的人不太一样，他们留学回来时不知怎么就变成了“日本人”，思考方式、待人接物等等，而去其他国家留学的中国人就没有这种现象，他们还会以“中国人”的样子回归。

也许并不是所有在日华人都能变成“日本人”，有些人一直没有找到自己的位置，满怀遗憾地离开了日本，有些人认为自己根本不适合日本；但那些找到自己位置的在日华人白领，则从知日派逐渐变成日本知音，不在日本生活，是很难理解这些“特质”的。

据东京一家网络调查会社Macromill的问卷调查显示，今年情人节有78%的职业女性购买巧克力。在赠送人情巧克力的原因中，回答“送巧克力是增进交流的机会”的占73%，回答“表达谢意”的占69%。而在一家日本知名广告会社就职的在日华人白领周虹女士则表示，几年前，大家还是比较重视送人情巧克力，但是现在已有了转变，职业女性们集中起来集体或一组女性共同送人情巧克力，表达谢意。有些会社已经不送了，剩得职业男性们还要在“白色情人节”回礼。

周虹说，她所在会社的社凤比较温和，大家关系都相处的很融洽，外国人虽然不多，但外国人想晋升却比较难。跟地头蛇日本人拼，是有很大难度的，就是日本人自身想晋升也是很难的，更何况外国人就更是难上加难。在日工作时间没有十年以上，是熬不上系长的，工作二十年熬上个课长，三十年熬上个部长。但许多在日华人课长，是“县官”而不是“现管”，只能拿课长级的待遇，而不是正职。

周虹做为一位女性，在会社里加班身体有些难以承受，但忙的时候依然要加班到半夜2、3点钟，平时是晚上10点钟才能回家。日本女性白领也和男性白领一样 “豪爽”，喜欢喝酒，有的女白领天天喝酒，这跟人的性格有关。周虹表示，她跟她们一起去喝酒，一个月多的时候一星期四天有应酬；少的时候，一星期一次。周虹说她虽然去应酬，但她只吃东西不喝酒。现在，她也是晚上9点-12点与她们一起出去喝酒，然后再回来加班，但这与爱社如家无关。

周虹还自豪地说，她是领年薪制的（到一定年龄、有一定级别），而刚毕业的新人则是按钟点领工资的，所以有加班费。像她这样在日本会社领年薪的在日华人白领并不多见，加不加班与工资无关，虽然时间上可以自己掌握，但压力比较大，而且要负起责任，日本也是凭能力吃饭。

工作时虽然个人有差别，但想与日本人拚市场仍然是拼不过的。而去打外国、中国的市场，日本人就比不过外国人了。如果你能拥有一个好的上司，就很有运气，这对一个在日本就职的外国人来说是至关重要的。不怕县官，就怕现管。

除去应酬之外，周虹还在业余时间去插花和茶道教室进修，每星期一次，在东京的教室与日本女性一同学习交流。周六、周日节假日，她还与日本人同事一道去打网球，大家玩起来都很尽兴。特别是出外旅游的话，周虹认为与日本人一道最省心，日本人计划细致周到，而在日华人出去旅游则是走到那算那，粗线条一个，比较随意，完全是尽兴，至于能不能按时回来，那就是另一回事了。

俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。周虹所在会社的大部分同事都是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜周虹总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面。要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些兴趣和爱好。于是周虹每天开始都有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，因此，我们相互之间的工作友谊增进了不少。” 周虹如是说。入乡随俗，也许就是这个道理。