英国名校人力资源专业申请解析

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英国大学在商科有着国际声誉，而目前市场就业广，学生也乐于学习的人力资源专业，澳际北京英国部资深留学专家为大家做以下解析。

1.传统类（以LSE为代表），特点是专业设置偏向传统科目，像MMU,UMIST（并入曼大）,LSE这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像employmentlaw等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学（casestudy）的一种课程设置。可能有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。

2.实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。

很多学校的人力资源专业都于CIPD捆绑教授的，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。关于CIPD:英国的人力资源协会（TheCharteredInstituteofPersonnelandDevelopment,CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

部分优秀大学的人力资源课程介绍

1，牛津大学

课程名称：MScinIndustrialRelationsandHumanResourceManagement简介：:这是牛津大学新开设的一个介于授课型（taught）和研究型(research)之间的研究生课程。这一课程作为管理研究课程（MScinManagementResearch）的延续和深化，为学生在IR和HRM领域发展提供了一个很好的机会。牛津大学非常注重基础学科的分析和研究。这个课程虽然被列为研究形式的硕士课程（ResearchDegree），但入学要求也与授课型形式非常相似，学习时间：Full-Time一年学习费用（国际学生）：2004-2005，学费10000英镑，另外，学院还要收取1750-2100英镑的学院学费。

入学要求：学士学位，GPA(以4分计)在3.5以上。

语言要求：雅思成绩7.5或者TOEFL600,需要加考GMAT或者每部分在600以上的GRE成绩。

2，伦敦政治经济学院

课程名称：1，MScinHumanResourceManagement简介：这一课程主要是为欧洲和本土学生设计的，入学的中国学生很少，课程相对较多的强调劳资关系的研究，并且加入了很多社会科学的课程在课程里面。毕业时同时取得CIPD的会员资格。核心课程有：劳资关系，组织行为学和变化，人力资源管理，国际人力资源管理对比，人力资源政策和实践。

学习时间：Full-Time一年学习费用（国际学生）：12960英镑2，MScinInternationalEmploymentRelationsandHumanResourceManagement简介：这一课程与课程1的区别在于，这个项目提供了更多的选修课，同时强调国际化的对比和研究，地域跨度包括欧盟（UN）,东亚（EastAsia）和美国(USA)。提供的选修课的课程也非常丰富，包括人力资源管理学，劳动经济学，组织行为学及变化，劳资关系等等。

学习时间：Full-Time一年学习费用（国际学生）11958英镑入学要求(最低)：学士学位，GPA(以4分计)在3.5以上。

TOFEL603(paper)或者250（computer），IELTS6.5

3,曼彻斯特大学商学院

http://www.eduwo.com/umuk/

课程名称：1.MScinHumanResourceManagement(HRM)简介；这一课程强调在经济国际化的背景下在发展中国家如何解决人力资源管理的方法，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践，NGO的管理，策略，组织发展学等。

课程名称2.MScinHumanResourceDevelopment(HRD)简介：这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段国家从事培训，咨询等相关领域的经理人设计的。

核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实践等

学习时间：Full-Time一年学习费用（国际学生）：9800镑最低入学要求：学士学位，GPA(以4分计)在3.0以上，至少一年相关工作经验。

语言要求：IELTS7.0,TOFEL600

4,阿斯顿大学

坐落于伯明翰的阿斯顿大学，因为其商科非常出名，而且学校的商学院在课程的设置和划分上已经非常的详细。

MScinHumanRecourseManagement阿斯顿大学的这一专业和CIPD捆绑在一起，学生在入学的第一学期会自动成为CIPD的会员，不过是级别最低的；在第二学期每个学生要求交一份报告给CIPD，通过审核后，就能够顺利的获得GraduateMembership了。核心课程包括：市场营销管理，组织行为学，培训，激励，发展。组织关系行为学等等。

开设这类专业或者及其相关专业的著名大学还有很多，在此不一一列出，具体的课程设置和入学的要求可以去相关的网站上查询。如：爱丁堡大学华威大学利兹大学国王学院兰卡斯特大学等。

5,斯特莱斯克莱德大学（UniversityofStrathclyde）

斯特莱斯克莱德大学的商学院下属人力资源管理系，提供比较灵活的课程，除了授予学位，还有三种不同的从事招聘工作和管理雇佣关系的职业证书。这门课程是人力管理和发展职业专业人士的组织（CIPD）认可的。

人力资源管理研究生课程给学生提供深入了解不同机构和管理工作的机会。学生通过上课、参与讨论和听职业人士的讲座等学习专业知识和职业技能发展项目。主要科目包括雇佣关系、职业培训和发展、人力管理和奖励雇员等，另外可选修国际人力资源和雇佣法。除了学习课程，学生还要进行八周的实习，掌握职业发展技能。通过具体工作，就所在实习单位的人力资源管理方面存在的问题进行分析，写份管理研究报告。学生从开学起就要做个人的“连续职业发展记录”（ContinuesProfessionalDevelopmentRecord)。毕业生的“连续职业发展记录”合格，就可以成为英国人力资源协会的会员。

该系的这门研究生课程要求申请者具有社会科学类、艺术类或与商科有关的本科专业知识，而且最好有相关工作经验。英语要求雅思成绩为7分。

斯特莱斯克莱德大学MScHumanResourceManagement

6,金斯顿大学

金斯顿大学MAHumanResourceManagement

金斯顿大学也为留学生开设了国际人力资源管理研究生课程，学习的主体内容与人力资源管理研究生课程很相似，不过更加侧重于了解影响国际人力资源管理的政策和议题，研究全球不同的劳资规范和标准，以及各国公司所采取的不同策略和方法。

在基尔大学（KeeleUniversity）功读了劳资关系与人力资源管理硕士学位的同学说，“我对劳资关系很感兴趣，选择这所大学是被教授的名气吸引，我的导师给英国的消防部和其他大企业做咨询服务，在研究劳资关系方面力量很强。”

“我们学的课程内容相对其他大学比较深，包括学习欧洲的工会发展和革命历史，了解劳资关系历史的演变等。当时觉得这门课程理论性很强，了解这些似乎跟实际工作没有什么关系，而且要写很多论文，每篇论文要参考至少20本书。但学业完成了，回头想想学的东西对自己思路的开拓很有帮助，而且遇到实际问题时会想问题产生的根源在哪里，然后再去寻找解决的办法，那时自然会联想到曾学过的不同国家以前遇到过类似问题是如何处理的。”

“在找工作方面，如果你想从事基本的人力资源管理工作，成为英国CIPD的会员可能会有帮助。因为有了职业认证，用人单位会相信你有能力从事招聘、培训、补偿、提升、辞退或退休等方面的具体工作。”

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