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两年前选择出国，通过澳际许老师选了东安大略苏比略湖边上的一个小城市，桑德贝，念一年的研究生文凭课程(八个月课程加两个月实习) 。从上海飞往加拿大的那趟旅程是我人生中第一次坐飞机，我依然记得自己当时在机场忍着不在父母面前掉下眼泪转身进入待机大厅等在一群各式肤色各种语言的人群中的忐忑。默默飞行二十五个小时，绕地球大半圈之后出机场，看着低低的蓝蓝的天，才意识到，我的另一种人生就要开始了。
到达桑德贝城市的第一站是学校，记不清当时见到教学楼是什么感觉，但记得十分清楚的是进入
留学生办公处，见到当时， 我为了表示中华礼仪，在印度同学打过招呼握过手之后，立刻堆起笑容，伸出右手，用很流利的中国美式英文说“Hi，I'm Iceberry, Nice to meet you!"。然而那位负责人在和那位印度同学打过招呼后还要寒暄，看到我伸出来的手就接住但又没有中断和他的谈话，所以当时的状况是他们俩在亲切地交谈着，而我和她的手则尴尬地握着，直到一两分钟后，那位负责人终于能转过头来对我说“Welcome！”，我们的手才终于解脱。这就是我留学生活稀里糊涂的开始。
国际留学生，学校和班级各自简单的迎新过后就正式开课，现在已经记不太清刚开始时的感受了。我们班九个人有几门课是和早我们一个学期的上一届一起上课，上一届十个人里一位来自喀麦隆，一位来自孟加拉，另外八位全部来自印度。我们九个人里一位来自意大利，三位加拿大，除了我一个中国人，其他四位也来自印度。
也许是身在其中的原因， 我所读的Internationnal Business and Trade 是我所知道的这个学校的专业里课业最繁重的。我们从第一堂课开始简单了解课程大概，轻松了一个礼拜之后，第二个礼拜就开始各种大小作业布置下来，第三个礼拜我几乎就是两点一线，上课
--回家--上课--回家。刚开始认识的几个中国人说我一到开学就消失了，学期结束就出现了。
上课的方式和国内没什么不同，上面老师讲，底下学生听。就是教科书特别贵，而且基本上每一到两年换一个 edition，就不得不花很大一笔钱在书本费上。这里与国内大学最大的不同大概就是作业了。IB&T的课程，据说是由曾经的两年缩短到了一年，每个学期分六门课。每门课基本都有三到五个assignment，就是两到三页纸的小论文，每个占总成绩百分之五到十；一个大Essay，二十到二十五页的大论文，百分之二十五到三十；一到两个quiz,百分之十；一个Exam，百分之二十五到三十，而通常大作业都带presentaion, 就是要把自己的论文另外做十到十五分钟演讲。运气好时一周只布置一个作业，运气不好时可能五六个大小作业同时布置。有的老师会体谅一下考虑延长交作业的时间，有的老师则认为学生需要time management, 坚持原计划，遇上这样的老师也无话可说，因为的确是如果时间安排合理，这些作业都是可以顺利完成的。只是作为英文不太好且不太适应加拿大论文写作方式的留学生来讲，也许要花两三倍于本地学生找资料和整理论文，且不说也许留学生还想要花些时间体验当地生活。不知别人是怎么过的， 反正对于高考之后散漫度过四年论文过后又三年没参加过一场正式考试的我，在这不停写作业的八个月里过得非常痛苦，现在回过头想想也许都要考虑一下以后还要不要继续这样的学业。当然， 对于适应高中或大学繁重课程或论文的同学来说或许并不算什么。
加拿大老师对于作业按时交特别严格，交迟一分钟，零分，没有理由。好几次就有同学就因为交作业的那堂课迟到没按时交作业得零分。除 了quiz 和exam之外，几乎所有作业以小组的形式完成，通常两到三个人。
总体来说，加拿大念书会比国内辛苦很多，基本每一个作业就相当于在国内大学毕业时写论文一次。但实用很多，查找资料，小组合作和演讲都在不同程度上帮助学生学习以后进入社会如何适应。大学对学生论文格式和资料来源要求特别严格，特别强调 plagerism，就是抄袭。我也曾吃过这个的苦。我所在的学校要求APA格式，这种论文格式主要强调rerence, 也就是资料来源。它要求所有非自己写的和非常识的全部要写出处，而且规定了几十种不同的写法，其中一条是四个单词以上的引用必须用双引号直接引用并标明出处。我有一个国际法的作业，占百分之三十的学分，我熬了一个多月写出二十五页纸的论文，其中一段是解释案例，十多页纸的案例被我缩短到两页，自以为很成功，没有九十分也应该有八十了，结果成绩出来我躲进洗手间哭了一个多小时，零分，理由是plagerism，就是因为其中有几个地方没有打双引号。当时全班有四个同学因为这个得零分。虽然那位老师评分的确有过于苛刻的嫌疑，但这次的教训是看到老外对于抄袭和版权有多注重，以至于我后来所有作业，不管老师要不要求引用，只要四个字以上我统统打上引号并工整标上出处。
这八个月的课程就是在不停作业和APA中纠结下来，但收获不少，最大的现实收获就是获得了一件当地相对较大的公司的实习机会。这间公司在当时几乎就是我们唯一的带薪实习机会，我很幸运地通过面试实习了三个月之后应聘上当时的一个空缺职位。与大部分国内公司一样，加拿大公司注重工作经验，也更倾向于内部招聘，我在国内的工作经验和实习生的身份是我敲开这间公司大门的两块敲门砖。实习时我相对于其他一起实习的同学的优势就是我有工作经验，上手快。但我知道自己最大的缺陷就是语言，我的语言不如本地同学，甚至不如有些印度同学。我很清楚，在职场，你可以什么都不懂，但一定要认真学，努力做，总体就是多做事少说话。 转正的机会是有限的，扬长避短之下，我所能做的就是多做事少说话，别人交代的事要求一百分我用两百甚至三百分的力气去做，让他们挑不出错甚至用赞许的眼光看我，让他们一想到有事情，在这几个实习生里就想起找我。我现在工作的项目并不是我实习时所待的项目，但我就是靠这样拿到这个工作机会的。当时在这个项目上的实习生工作态度比较懒散，不愿多出一份力，那个时候这个项目上突然缺人，我就被调过来协助这个项目，半个月后职位出来我也成功填补了这个职位的空缺。所以这一年来以及以后的工作中，只要我想进步，我就必须要坚持比别人更努力。作为外国人在加拿大的公司工作，虽然明面上没有表现，但实际付出要比当地人多很多，这是由于种族文化，公司文化，人的心理等各种因素引起的，这是一种现象，也不必觉得不公平，既然留下来是自己的选择，付出多少都是必然的。
加拿大的公司尤其是年代久远的公司一般都有工会， 一般是full time permanent(全职正式)员工都必须加入，每月缴纳一些费用。工会和公司签有合同，合同期间公司要保证所有合同上的福利，工会员工要保证遵守哪些条款，合同到期再谈判签署新合同。有的公司甚至有好几个工会，代表不同职员的利益。我所在的公司有两个，一个是办公室职员，一个是产线职工。最近产线职工工会和公司合同到期在谈新合同，谈不拢很有可能会向政府申请罢工。据说一般是要提前一个月向政府报备，公司会提前至少三天通知其他员工罢工时间。工会最大的好处就是保证各职位之间薪资水平差别不大，社会保险医疗和带薪假会比较多，也保证工会成员不会随便被炒。
和加拿大的同事工作，最要学会的就是耐心。 加拿大人因为生活相对悠闲，做事也很悠闲，且其大多数是线性思维，做事都要讲求逻辑和条理，一点都急不得。加拿大人注重礼仪，这一点在工作上尤其体现。加拿大人工作之外很亲密的私交相对较少，这也许跟城市环境有关，我所在的小城市没有什么娱乐设施，大家下班在外聚一聚的很少，又不能随便把人请到家里来，所以联络感情基本没有什么机会，只是偶尔会上某个饭馆酒吧小聚，有兴趣的人待一会，吃个饭聊个天喝几杯酒，各自回家。但加拿大有很多社区活动，有很多工作之余关心社会的人士，公司一般不允许做私事，但社区活动或公益项目在公司很受提倡，隔三差五会有信封传来传去，大家捐一些钱扶助某个社区项目或者某个人，或者义务参与。参与社会活动也是联络感情的一种方式，但对工作基本没什么影响力，相比国内隔三差五饭馆KTVteam building的程度要弱很多。
总而言之，在加拿大学习比在国内会辛苦很多但工作压力会轻松，但加拿大的就业压力也非常大，整个社会进入老龄化，退休的人非常多，还在工作岗位上坚持的高龄人也很多，所以年轻人要进入相对专业的领域的机会就比较少，这种情况下，过硬的学识和平时积累的工作经验就会起很大作用，即使是兼职经验也能成为简历上的一个亮点。坚信努力就会有收获，祝大家好运！
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