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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
澳际教育集团19日发布的就业力调查显示：2013年，中国“海归”增长率为29.53%，达35.35万人，仅比当年出国人数少6万人左右，今年回国 留学生人数预计将超过40万。有专家预计，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。而今年国内高校毕业生已达727万人，再创历史新 高。“海归”就业竞争力疲软的问题在2014年这个“史上更难就业年”更为突出。
某招聘网站近期调查也显示，超过七成国内企业HR表示，不会优先录用“海归”。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬等都是用人单位拒绝“海归”的原因。有公司人力资源主管表示：“‘海归’所学知识和所做事情完全无关的情况比较普遍，所以企业会挑更好用的人。”
业内人士分析，之前国内许多人把读书与就业分开。但对留学生来讲，尽早进行科学合理的职业规划显得尤为重要。该份报告还显示，85.0%的“海归”认为，在准备留学时有必要进行相关的职业规划，但仅有20.9%的“海归”付诸实践。
“是否能找到好工作，很大程度取决于学生的专业能力是否过硬，以及有没有正确的求职观、技巧。”澳际教育广州公司总经理刘湘认为，学生想成功应聘，首先 应该主动了解心仪应聘职位的工作内容、申请要求。多参加各种求职讲座、企业招聘会，通过多次尝试，了解不同企业对于简历填写的偏好、面试及应对技巧，避免 “简历海投”、“面试没底”等求职尴尬。
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