现场招聘遇冷名企偏爱网申

每年岁末年初是各大企业招兵买马的旺季，也是大学生就业的关键点。记者近日走访高校招聘会发现现场招聘会热度不在，往年大学生穿上正装带简历排长龙的情景大幅减少，有的招聘专员更是枯坐“冷板凳”。取而代之的是网申加宣讲会的组合愈发受到大学生的青睐。

　　现场：优质岗位少，现场招聘风光不再

　 　以往的现场招聘会，为了和招聘专员获得一次沟通机会，甚至投递一份简历，众多同学不惜花上数小时排长龙。然而记者发现，近期大型招聘尤其是综合类招聘会 越来越少。近日举行的广州大学城综合类招聘会上，入场的几乎都为中小企业，提供的岗位大多数为销售、文秘、贸易、财务类。部分小型企业摊位前冷冷清清，一 个上午下来只收到寥寥十几份简历。佛山网络招聘人员告诉记者，广东各高校现场招聘会“坑多萝卜少”的现象愈发明显，同学们现场投递简历的热情明显变淡。“今年招聘情况很不乐观，大学生将目光都投向国企和大型企业，捞不到几个好苗子。”
　　对此，曾经现场招聘会的铁杆粉丝佛山某学生认为最大的原因在于企业成色低。“现场招聘会企业是多，但真正适合的没几家。提供的职位都是销售、客服等职位，技术、管理等含金量高成长性大的职位少之又少。” 该同学表示他们不少同学都想进事业单位和国企，因此只会去一两个传统官方的现场招聘会，其他的基本忽略。
　　对于学生们想法，业内人士坦言出现这种状况的原因更多在于大学生的流动性。“不少新人培训了一段时间就走，对企业损失大。我们更愿意将成长性高的职位留给那些愿意从基础做起，与企业共成长忠诚度更高的员工。”

　　转变：名企入校宣讲，网上收简历

　 　相对于参加现场招聘会，近年名企更爱使用“网申+宣讲会”的模式。据专家介绍，在今年他们的校招中就使用了该模式。进入高校宣讲都不接受现场投简历，而是要求学生去网上投简历。“如此操作的成本并不低，但对企业而言却针对性强。”该专家表示网络招聘可以扩大阅读人群提高了找到理想 人才的机率，又可以对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库。
　　记者就毕业生求职途径在大学城询问了50位同学，其中参加过网申的高达 90%。近6成的同学倾向于通过网申和宣讲会找工作，其次是招聘会，最后是熟人介绍。“网申节约时间方便快捷。现在名企都流行官网和人才市场网上发布招聘 信息，招聘会没去过。”佛山某大四学生就是网申的支持者，认为网申无论从企业含金量和选择上都会更广更多。

　　专家观点

　　长经验，练胆量
　　线下招聘仍有作用

　 　业内人士表示，招聘是一个非常专业，需要人与人互动的过程。网络招聘并不能完全取代线下招聘，只是一个线下招聘很有效的补充，通过互联网彻底打破信息不对 称。“确实有越来越多的求职者更愿意‘网申’，‘网申’不管对企业还是对求职者都快捷方便。但最终面对面交流中才是企业定夺取舍的关键。”该资深人士提醒同学们不能因为网申的流行而忽略了现场面试能力的培养，毕竟多参加现场招聘，与企业进行面对面地沟通、交流，可以增加求职者与招聘单位的相互了解求职者也可以 增长经验，锻炼胆量。
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　　写好网申
　　先了解企业文化

　　网络招聘越发火热，写好网申材料 就成关键。职业规划师，澳际教育副总经理王丽霞介绍，写好网申材料包括几个方面：首先，网申前要花功夫对招聘公司了解，包括企业文化、核心业务、行业发展 形势等方面，这样有助于回答企业设置的具有自身特色的开放式问题。其次是职位的描述和要求，可以显示自己职业技能，个人能力，让人力专员觉得“非你莫 属”，更好契合企业用人标准。最后是填写简历时要特别注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重求职者是否具有细致认真的品质，如果连个人简历都会出 现病句错别字等低级错误很容易在首关简历筛选环节就被淘汰。

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