在日本求职需要注意的问题

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很多同学在制定留学规划时，都考虑未来留在日本工作。对于一个和中国完全不同的工作环境，我们该怎么选择去留，又该为留日就职准备些什么呢?

首先想说明在日本就职的利弊，第一份工作往往对于未来的career path和人生目的地有着相当大的影响，尤其日本不比欧美等英语圈国家，充其量只能算是个区域经济中心(而且地位也岌岌可危)，选择在这里开始自己的职业生涯需要大家仔细考虑好未来自己长远的发展方向和目标，切勿盲从大流，荒废大好时光。

在日本就职的优点主要集中一下几点：

1、亚洲领先水平的起步薪水。作为亚太最成熟的发达经济体，日本所可以提供新人的物质回报一定比其他亚太国家的多，在起步阶段即使是一般的日本中小企业也可以为新卒员工提供RMB15k以上的月给，大手企业各种补贴福利齐全，外资更是奢侈的global pay(同HK和SING)，基本保证短期在日本生活也可以拥有较高的生活质量;

2、日语要求的硬性门槛减少了竞争压力。日本作为即使在商业圈英语也完全不通用的国家，要找到工作好的日语能力几乎是必须(部分纯技术岗和外资社不设门槛但也会影响日后发展)，这看似苛刻的要求其实也为在日本求发展的同学提供了一金钟罩，把实力强悍但不会日语的国内学生以及英语圈留学生挡在门外，对比在欧美中国学生抢工作的惨状在日本压力明显小很多;

3、优秀跨国企业平台带来的后续发展机遇。跟之前说的一样，日本虽终究比不上英美等国高大上，但好歹也是世界第三大经济体、亚洲经济中心之一，一流的外资企业(包括BB投行)几乎都在东京有office，日本本土也有一大批享誉世界实力坚强的各领域龙头企业，所以够强大的中国学生在东京找到一份满意工作，对于拓宽眼界向海外发展也还是有一定价值的。

而日本就职不利的地方也非常明显(主要针对日企)：

1、部分高薪行业(金融、IT等)日企的薪水吸引力不高。跟国内以及欧美比起来，日本企业行业间的收入差距小得惊人!部分高薪行业如金融、IT等在日企里起步薪水几乎不比实业公司管培生高多少，终身雇佣的原则可能让日企等你熬到中层才会让你尝到高端行业的甜头，可要知道这些行业在国内入门薪水就高出其他行业几个身位，所以进日企的IT、金融人才可能要忍受入门阶段的“不公平待遇”。当然这也使金融、IT行业没有国内那么累，其他行业没有国内那么水。

2、薪资增长速度远远小于国内。日本虽然能在个行业的入门阶段提供具吸引力的薪水，但增幅并不可观，可能也是受终身雇佣和年功序列观念影响吧。对比中国现在经济发展和收入以及消费水平的飞速提高，在日本工作你的起步也许比别人高但涨薪的速度和在中国这个经济火车头比是有差距的。

3、日企保守的文化。这个上面已经提过了，所谓一进公司终身职员的终身雇佣制和按资排辈的年功序列制，即使再怎么宣传这些传统制度如今已经弱化很多了，但要知道江山易改本性难移，特别是在商社、银行和大手制造业。在那里，你的成长速度以及learning curve是不能和同业外企相比的，理由很简单，默认你要待公司一辈子现在给你飞速提高技能反正你也升不了职何必呢。同时还有外籍员工看不见的天花板以及和日本同僚沟通问题等等，待得越久越容易让人丧失对职业发展的斗志和攻击力。

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