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2017年美媒:留美生求职要更务实需克服中国传统价值观

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中新网11月25日电 美国《侨报》日前针对在美留学的毕业生们求职情况刊发署名批论文章,文章称,来自中国的留美学生找工作要面对现状:首先要了解自己。自己是什么的 材 然后要了解环境:在哪儿能最大限度地发展自己;最后要克服传统的中国式价值观,勇于冒险,将自己放到风口浪尖上。如此,留学生们才能找到能充分发挥自己潜力的工作,而没有 大材小用,有才无用 的遗憾。

文章摘录如下:

在目前全球就业市场低迷之下,在美留学的毕业生们找工作往往陷入 大材小用,有才无用 的尴尬境地。

先说客观的原因。美国的失业率目前高居不下。从表面看,政府报表说失业率只是不到10%,可那些数字只反映了失业后目前正在积极找工作的人,是失业冰山的一角。据报道,目前在美国有15%的人已放弃了找工作的努力,还有15%的在职员工被 降格录用 ,另外还有过半的在职员工 对自己目前的位置不满意 。这样一来,就业市场明显僧多粥少。

留学生在语言、文化、习惯上毕竟与美国土生土长的学生不同,这也加大了找工作的难度。很多留学毕业生虽有硕士以上的高学历,可大多数留学生在美国同样的行业没有相应的工作经验,至于在母国所积累的工作经验,因为无法查验,往往被忽略不计。

在同等薪酬的情况下,客观上每雇一个留学生,雇主的费用也有所增加,因为雇主不单要为这些员工办绿卡,也要作出努力让外籍员工的风俗文化习惯受到尊重,让他们干活心情愉快。故此,在美国的很多行业,雇主雇人时仍以美国人为首选,同样资历的留学生,即使受雇,其市场价值也是大大缩水。

除客观原因外,留学生找工作难还有不少主观原因。特别是从中国来的留学生,有时让人很难下雇用的决心,因为很多人在找工作时并不知道自己是块什么样的 材 。而对于 材 ,中国和美国的看法是有差异的。

来自中国的留学生认为,如果自己读的学位高,拿的分数高,那就是块好料。往往读到这样的文字:我在某校读了城市规划硕士学位,又在某校读了商业电脑硕士学位,两处的绩点都高达4.0,这证明我能做好任何工作,在任何环境下都能成功。可他申请的是电脑芯片设计软件的岗位,要的是电脑芯片设计软件的背景和工作经历,不是绩点4.0的能力。雇主对这样的人当然不予雇用,如实在没人,雇了后也只能让其做一些技术支持、测试和质量控制等无足轻重的工作,无怪乎有人叫 大材小用 了。

另外,美国公司看一个人,主要看能不能给公司带来创收,除了公司高管之外,最能创收的是营销,然后是营销支持。

总之,在工作性能上,离客户越近,对公司而言就越是人才。中国留学生能做并爱做的,是一些技术支持和研发的工作,表面上是凭本事吃饭,实际上离客户最远,报酬也最低。他们自认为的 大材 ,并不是美国公司眼中的 大材 ,何来 小用 呢?

即使留学生已知道自己是块什么 材 了,还有在什么地方施展的问题。劳工部最新报告指出,从1993到2009年间,65%的新工作都由小型企业(500雇员以下)产生。99.7%的小型企业都是雇主。

小型企业工作的特点,一是工资较低,二是福利较差,三是风险较大,四是人尽其用,不好偷懒。在华人的圈子里,绝大多数的企业是小型企业,所以常听到 留学生毕业后找不到工作,只好去给华人老板干活,但华人老板却趁机压低工资 云云。据笔者所知,很少华人老板 趁机压低工资 ,他们大多是小型企业,给的工资本来就低,福利本来就差,不存在趁机压低的问题。

综上所述,来自中国的留美学生找工作要面对现状:首先要了解自己。自己是什么的 材 然后要了解环境:在哪儿能最大限度地发展自己;最后要克服传统的中国式价值观,勇于冒险,将自己放到风口浪尖上。如此,留学生们才能找到能充分发挥自己潜力的工作,而没有 大材小用,有才无用 的遗憾。


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