2017年美国商学院毕业生求职，成绩重要吗？

众所周知，的热度一直未减，但这几年就业市场的变动，很多学生对商学院成绩是否有用也提出了质疑。针对MBA毕业生在求职过程中，大学成绩是否有用？USNews刊登了一篇文章，下面是翻译的全文。

当新奥尔良洛约拉大学商学院MBA项目管理者Jerry Goolsby，提到MBA学位正在变为 无关紧要因为课程简化与分数膨胀 。他是当真的。 我已经开除了一些给每个学生都是A的教师， 他说， 我们有一个教授，几乎给了所有人一个A，但是只有一个学生每个学期都得了B+。我在想，这个学生做了什么只得了B+。 许多MBA学生都会获得一份相似的商学院成绩单，对此，他们说，这根本无关紧要。纽约Lexion Capital Management的创始人兼CEO-Elle Kaplan在评估求职者时，看重求职者的热情和职业成就，而不是他们的GPA分数。 虽然有好成绩很重要，但我觉得在成绩重要性有被夸大的成分，成绩不能直接转化到工作当中。 Kaplan说，她是2005年哥伦比亚商学院的优秀MBA毕业生。 其他商学院毕业生，例如Naresh Vissa和Matt Richter-Sand，也回答了有关商学院成绩的问题。 我的毕业成绩很可能在我们班属于倒数，但我认为在毕业时我拥有最高起薪。 Vissa说，他是Stansberry广播网络在线金融站的高级制片，一名最近毕业于杜克大学富卡商学院的学生。 Richter-Sand，洛杉矶NX Fitness的创立者兼CEO。作为加州大学洛杉矶分校Anderson管理学院的一名MBA学生，最初他很在乎自己的成绩，但是到他毕业的时候，他就没有那么在乎了。 对于MBA学生来说，如果只关注自己的成绩，就会错过很多。 他说。 但是其他MBA学生和教师说：商学院学生应该更严谨的对待成绩，至少在某些情况下。 外面的世界很残酷。夏季招聘和永久性职位的竞聘相比以前更加激烈。即使顶尖商学院的毕业生也会没有工作。 Roy Cohen说道。他是一名纽约职业经理人，并且是《The Wall Street Professional s Survival Guide》一书的作者。 企业所希望雇佣的人：好成绩、好的工作经历和风度。所以，成绩很重要。 但是好成绩不能保证职业的成功。 Cohen提醒到， 5年后，一个闪亮的学生或许会成为一名平庸的员工。 在拥有 最有组织的招聘系统 和对人才甄别 妥善的处理方法 的管理咨询和投行这两个领域中，GPA是招聘人员权衡的一个因素。Eric Thomasian说，他是洛杉矶Blayze在线视频技术的产品负责人。 但是在其他领域的招聘，商学院成绩并不重要，Thomasian说： 很多分数不佳的学生甚至在简历中不写明他们的GPA分数。 他是2012年加州大学洛杉矶分校MBA毕业生，同时也是这所大学的教师。 其他分数或很高或低的MBA学生说，分数会影响到商科学生。因为如果班级前几名的学生，或是获过奖，他们就会把这些加入到简历中。Ruthanne Feinberg Roth说， 除非你是这两个极端的人，否则我认为成绩毫不重要。 他是一名位于纽约的高中级管理者招聘公司的合伙人。 Alex Sukhoy，克利夫兰州立大学Monte Ahuja商学院的教师，也是教授助手。同意这个说法：商学院成绩是如此被夸大以致于B+仅是平常表现，她说。 除非一名学生可以取得4.0，否则大部分毕业生之间没有差异。 而这种说法却不适用于Monica Giffhorn，她是WeLearn教育软件首席营销官，约翰霍普金斯大学Carey商学院的MBA毕业生，当她找工作的时，4.0的GPA并没有让她显得特别。雇主从来没有问过这一点，她说。 纳什维尔地区的一名离婚中介，Sandy Arons说道：她从范德堡大学Owen管理研究生院的MBA研究中所获得的学术成就 令人印象深刻 ，但得到这份工作是考虑到你知道些什么，而不是你的成绩说明了什么。

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