2017年常春藤大学面试官喜欢能给学校“长脸”的学生

5月12日，美籍华人，哈佛毕业生、宾夕法尼亚大学现任面试官黄沛云接受记者专访。她介绍，常春藤大学的面试官往往是由各校热心校友组成，在选择新生时，考察重点往往会放在学生对学校的认同感，以及能否给学校带来新荣誉上。

面试官每人每年面试10个学生

黄沛云介绍，除了哈佛大学是由自己学校的录取办公室工作人员担任面试官以外，其他常春藤大学都会选择已毕业校友作为面试官。以宾夕法尼亚大学为例，在中国的面试官均由在宾大读书毕业后回国工作的中国人兼职担任。常春藤学校的面试官，每人每年面试10个学生，并完全由自己判断录取标准。不过总的来说，面试官们注重的往往是学生能否给学校带来荣誉。

在面试前，学校会通知面试官要面试哪些学生，而面试官除了学生的姓名、毕业学校之外，对学生是一无所知的。在45分钟至一个小时的面试过程中，面试官会尽量了解学生的经历和梦想，以判断这个学生以后会不会对学校做出更好的贡献。如果学生对某样事物特别感兴趣，特别有研究，并且想就此事物长期发展的话，比较容易打动面试官。其实就我个人而言，我觉得学生在进入大学以前的表现并不代表他未来的表现，只能作为参考。我更注重学生的性格好不好，以及学生对学校有多大兴趣你知道，在美国，介绍大学情况的书里，最重要的两个数字，一是录取率，二是拿到offer的学生最终入学率。所以面试官特别希望能够录取一些对学校很了解也很有兴趣的学生除非面试的学生条件非常好，让我惊为天人那种，才不用考虑他对学校的忠诚度。 黄沛云直言。

学习以外的特长最受关注

黄沛云认为，中国家长最大的误区就是以为成绩可以决定一切。 实际上，成绩只是个入场费没有优秀的成绩，根本拿不到面试机会;可是在面试中，面试官不会再问学生的成绩了。学生在学习以外的特长等，更会成为面试官注重的重点。当然，哈佛大学的评判标准略偏重于体育特长生，但其他常春藤大学面试官所注重的内容都是相似的。

最终录取决定权在校方

由面试官自主决定录取标准，是不是太儿戏了?要是刚好碰到面试官那天心情不爽，学生岂不是白忙一场?黄沛云解释，面试官在面试完每个学生之后，都要写一份完整、详细的面试报告，阐述自己录取或不录取该学生的原因。而且，最终录取与否的决定权并不在面试官，而是在学校学校会根据学生的成绩、分数、参加活动情况、面试官提交的详细报告、学生提供的两封推荐信、学生获奖情况、学生的文章来共同作出最终的决定。 而且，尽管面试官往往较为严格，但常春藤高校(除哈佛外)的校友面试官们身份都是各行业的优秀人才，所以不太会出现太过主观判断的情况。

黄沛云介绍，每年常春藤各高校大约会从递交申请的学生中选择7%择优录取，而在所有入学学生中，中国学生约占2%-5%不等。

贴心提醒

对自己语言上的不足别太敏感

黄沛云特别提醒， 中国学生有一个共同点，就是对自己语言上的不足很敏感。据我了解，在宾大读书的中国学生，很多会因为怕自己英语讲得不好而不和其他国家的同学接触，令自己失去了很多人脉方面的机会，等到就业的时候则举步维艰。在宾大读书的中国学生，工程、数学专业的往往成绩较好，但读商科、写作、历史、社会等要求有自己想法的专业则比较难取得好成绩。其实我觉得，对人文科学类专业而言，语言是个很重要的因素，学好当地语言才能学好这些专业。而学习语言最好的方法就是多和当地人接触，融入当地的环境。我想说说我自己的例子我出生在美国，但我的普通话和广东话都可以让中国人听懂，因为我父母在家是讲广东话的，而我平时也会看很多TVB港剧。这就是我融入广东话语境的窍门。中国学生在国内总是把精力放在语法上，其实到了美国，就应该多和同学交流，这样很快就可以融入。

模拟面试

说说你如何组建乐队

在活动现场，黄沛云为两名中国学生进行了简短的模拟面试。第一位男生是一位高二学生，来自广州市一所优秀中学。在面试中，他提到了自己组建乐队和电子游戏方面的特长。黄沛云建议，他应该提升自己的词汇量，同时在面试中突出自己在乐队方面的特长。 建议他可以说说自己如何组建乐队，每周有哪些练习或者演出;如果他希望在大学时修读电子游戏专业，可以多花心思去发展自己兴趣，比如开发某一个游戏程序，然后让10多个同学体验，并给予反馈以改进自己的程序。有目标、有想法就要有相应的行动，否则无法让人感觉到做事的热忱。

注意与对方的眼神交流

另一位男生，对面试官的开场问候 how are you 还没回应，就迫不及待先问面试官， 我是否可以问你一个问题，你为什么要选择去哈佛读书? 之前在整个面试过程中，不断阐述自己的观点。黄沛云评述，他犯了很多年轻人容易在面试中出现的问题缺乏聆听的耐心，显得不够尊重对方。 而且就是因为顾着把自己的东西都掏出来，反倒忘记了与人交流最基本的技巧说话时与对方的眼神交流。