出国留学真的是在贬值吗?

曾几何时，方鸿渐们凭着一张假博士文凭还能混一个大学教职，如今，拥有真学历的海归们也只能和国内毕业生同台竞技，甚至比国内毕业生待遇更差。

最近，不断曝出海归工资跌破期望值的新闻，一则 花费40万留学、回国期待月薪1500元 的消息刷爆朋友圈后，郑州一位女孩留美花费80万，回国后也只能接受3000多元的月薪。

中国教育在线发布的《2015年出国留学发展状况调查报告》指出，大部分留学回国人员月薪都在1万元人民币以下。

从整体上说，留学的性价比在下降，为何会出现这种情况?

出国留学生数量增多，物以众为贱

建国初期，中国人留学区域局限于苏联，兼及东欧等少数社会主义国家，与西方资本主义国家之间的留学交流完全中断。留学专业重工轻文，主要学习冶金、采矿、地质、电气、建筑、水利、农业和交通等专业。这个时期留学生全部由国家统一派遣、管理和分配。留学生自己不能自由选择留学国家和留学专业。选派留学生时，更注重其政治出身和政治素质。其后文革十年，中国留学教育几乎完全中绝。归国留学生的政治和社会地位也一落千丈。

1978年的改革开放，拉开了新一轮留学潮的序幕。1978年6月23日，邓小平在听取清华大学的工作汇报时明确指出： 我赞成留学生的数量增大 这是五年内快见成效、提高我国水平的重要方法之一。要成千成万地派，不是只派十个八个 要千方百计加快步伐，路子要越走越宽。 邓小平的指示吹响了青年学生走向世界的号角，迎来了中国历史乃至世界历史上从未有过的留学大潮。

尤其是在1985年，国家取消了 自费出国留学资格审核 ，出国留学的大门完全打开， 出国热 在全国迅速升温。

如今，留学几乎跟出国旅游一样泛滥了起来，它不再是精英的特权，很多工薪家庭也加入了留学大军。

新世纪后大量中国留学生涌到国外，他们财力惊人、社交圈封闭、没礼貌、签证诈骗、不务正业、逃避课业、考试作弊等问题，已经成了这一代留学生挥之不去的标签。

因为留学的门槛降低，留学生素质也参差不齐。很多留学生出去，为的就是获得一纸洋文凭，学识上、能力上几乎与国内同专业的毕业生没有什么差区，有的甚至更差一些;还有的在国外混的是 野鸡大学 的文凭。

据媒体报道，美国国土安全部于2013年9月设立了一所 野鸡大学 北新泽西大学 的野鸡大学，以此来钓非法留学生上钩，近日在美国新抓获了21名涉嫌欺诈留学生签证的中介人员，因此举受波一千多名国际学生，其中大部分来自中国和印度。虽然 钓鱼执法 的方式值得怀疑，但是侧面说明中国对 野鸡大学 需求旺盛。

腹背受敌：国外签证收紧，国内毕业生增多

近几年来，留学生回流人员在急剧增加。教育部最新数据显示，2015年，中国输出留学生52.37万人，各类留学回国人员总数为40.91万人。从下图中可以直观的看出，进入21世纪以后，中国留学回国人数增长速度加快，几乎呈直线上升的趋势。在2000年，留学回国人员不足一万人。而到2013年，留学回国人员达到了35.35万人。

为什么留学生会大量回流?这跟国际经济和就业环境不景气，留学所在国就业难度增加有直接关系。

以英国为例，在严格限制外来移民时，英国政府也将国际学生包括在内。英国内政大臣特雷莎 梅的口号之一便是 实现留英学生零滞留 。在此背景下，严格限制国际学生在英工作机会及签证时长成为一大政策趋势。去年7月，局公布移民新条例，针对非欧盟留学生的学生签证进行了诸多限制，包括在英国就读学院的非欧盟留学生在签证期间不得从事任何形式工作、不允许在英国境内续签学生签或转换为工作签等等。

在过去三年内，共有接近10万名非欧盟的海外学生签证被英国内政部缩短。如果签证被确定缩短，学生得在60个工作日时间内离开英国，如果没有离开，英国政府则可以采取强制措施要求其离境。日趋严格的签证要求让包括中国留学生在内的绝大多数国际学生觉得留英无望，面临着 毕业即离英 的现实压力。

在美国，留学生的就业难度也在增加。留学生要想留下来工作必须获得H1B工作签证。美国雇主如果需要雇佣外国人，必须要在申请材料中写明该职位的特殊性以及必须要聘请外国人的原因。如果移民局认为职位完全可以由美国本国人胜任，那么会拒批这一H1B的申请。局(USCIS)在上个财政年度(2016)收到超过23万的申请，而H1B的申请总额度则是8.5万，其中2万的申请名额优先分配给硕士或以上学位申请者。申请人数大大超过实际配额，移民局必须先通过抽签(Lottery)的方式选出一定数量的申请进行审核，所以能不能留在美国获得工作签证完全看运气。

在澳洲、加拿大虽然对留学生的限制没有这么严格，但是留学生在找工作时还是会面临诸多限制和就业歧视。高额的生活成本和融入当地主流的障碍，也让不少留学生选择毕业后便回国。

而国内的大学教学质量也在不断提高，大学生的毕业人数每年都饱和在700万以上，而且在待遇方面，留学生的要求要高于国内大学的毕业生，这对经济下行压力还在加大的用人单位来讲，节约用人成本也是需要考虑的因素。

2016年预计全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约50万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1,300万毕业生会同时竞争工作机会。然而，海归人群正在以每年12%的递增速度返回国内，在竞争惨烈的状况下，他们不得不降低对工作待遇的预期。于是出现留学生月薪1500元的情况。毕竟，能找到工作已属万幸。