美国留学生回国就业掀热潮

近日，美国各大高校纷纷迎来毕业季。与此同时，又将有大批中国留学生面临 去留 的选择。与十几年前不同， 毕业留美 对于近年来的中国留学生来说，已经不是首选。面对中国大环境的迅速转变，美国就业压力的持续紧张以及移民政策的不断更新， 生回国就业 已成为越来越多中国留学生的选择。一起来看看美国留学生回国就业的原因和方法。

美国留学生回国就业的主要原因：留美太难了

目前，到美国留学的中国孩子越来越多，留学生毕业找到工作的比例却越来越低。留学生在美国找工作难的原因不排除移民身份限制的客观因素，没有绿卡或不是公民需要工作单位资助工作签证，而工作签证每年发放的第一天申请往往就爆满超额，常常靠抽签抽中才能受理，可以理解很多公司不愿惹麻烦，干脆不招留学生。

另一个更重要的原因是近些年留学生数量和构成的变化。之前，自费出国的留学生主要靠申请奖学金，多数是读硕士和博士，学习成绩都非常好，毕业后相对好找工作，还有博士后这样非正式工作可以过渡，因此移民美国的比率很高。而近十年来，本科留学生所占的比率越来越高，去年首次超过了研究生，这些人水平参差不齐，比较热衷的专业如会计、商业、金融等也多是美国人喜欢的，加上本科是美国非常普及的学位，所以中国留学生在美国找工作越来越难。

美国留学生回国就业的方法：先给自己定位

很多留学归来的海归，刚回国的时候就为自己的就业定下 三不 标准：非跨国大企业不去、年薪低于10万不去、非一线城市不去。

其实留学生一定要尽早摒弃这种思想，现在留学能留在当地工作的毕竟是少数，大部分还是回来工作了。各个国家的留学生都面临一样的就业压力。在分析就业前景时，应该先给自己一个定位：

1、留学归来并有跨国公司工作的背景。

这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。

2、 有国内不错的工作经验并留学深造过的海归。

这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。

3、 留学归来的应届毕业生。

高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。

海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。