澳际学费在线支付平台
悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 海归不对口就业多超1/4者月薪不足五千
近两年出国留学人员回国发展的人数越来越多。近期发布的《2016中国海归就业调查报告》中提到，相当数量的海归专业与工作不匹配，而超过四分之一的受访者表示月薪低于5000元。
所学与所用之间差距大
调查报告中提到，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为 不怎么匹配 。认为 完全不匹配 的人较少，占7.4%。
超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数的4.7%。22.4%为基层管理人员，11.2%为中层管理人员。
在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000元-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。
海归回国就业优劣势明显
海归和国内毕业生相比，有其明显的优势，比如具有更广阔的国际视野，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，在创新创业方面具有较强的优势。但是劣势也同样明显。
在招聘会的采访现场，企业谈起海归求职，他们表示并不会特别优待海归。在企业的眼里，海归相比国内毕业生，在某些方面却并不接 地气 。 可能是多年的海外生活求学的经历，他们的思维模式西化，反而不太容易接受国内的企业文化。 企业的招聘负责人说。
《2016中国海归就业调查报告》中也提到，近四成海归受访者也是希望得到更多的求职指导和职场经验分享，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。
不过海归进入企业工作后，优势会显得更为突出。调查显示，20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位表示海归员工的工作岗位更核心等。其中，50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位。外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化。民营企业更倾向于为海归提供丰富的优惠待遇。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
本网站（www.aoji.cn，刊载的所有内容，访问者可将本网站提供的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本网站任何内容或服务用于其他用途时，须征得本网站及相关权利人的书面许可，并支付报酬。
本网站内容原作者如不愿意在本网站刊登内容，请及时通知本站，予以删除。
