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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2016海归就业报告：文化因素选择回国是主因
近日，中国与全球化智库携手北京海威时代教育咨询有限公司在2016中国留学(课程)人员创新创业论坛上发布《2016中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素。
《报告》发现，家庭因素尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。海归人员的父母学历水平相对较高，44.8%取得本科学历，17.7%取得研究生学历，甚至有4.7%取得博士学位。
关于海归选择回国就业的主要原因，排在首位的是 情感与文化因素的影响 ，占43.7%。随后分别是 国内整体经济前景好，政治稳定 国外形势不利于外国学生就业 ，分别占37.1%、23.4%。此外，国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。
调查发现，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别。调查显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000～10000元，占46.9%。
中国与全球化智库秘书长苗绿建议，归国人员应当提早作好职业规划，提前了解中国发展变化，才能在回归中国后尽快融入环境，找到满意的工作。同时，海归人士应有国际化人才的观念，找到职业生涯的 旋转门 。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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