留学归国就业如何避免水土不服？

出国留学，去往，留学归国就业如何避免水土不服?

近年来，随着大批中国学生选择出国留学，归国留学生数量也随之增加。海外留学的经历使其比国内大学生的视野更开阔，思维也更活跃，纯语言环境也培养了其相对出色的口语表达能力，多元文化的接触使其适应性更强。可以说，海归在国内市场有着很强的就业优势。但同时，几年的海外求学生活也潜移默化地改变了他们的生活习惯和思维方式。所以刚回国，由于国内外巨大的文化差异，无论是在生活还是就业上，不少海归都不可避免地出现了 水土不服 。

对于归国留学生来说，就业问题成为最受归国留学生关注的问题。调查表明，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空间。

我们先来就留学生归国就业情况进行简单分析。

留学回国人员基本特征

我国留学回国人员年龄分布在22-34岁区间，占全部留学回国人员的95%。

留学回国人员的学科范围虽广，但很集中，选择最多的为以下10个学科。

博士留学回国人员的主要学科为生物学、化学、计算机科学、机械工程、材料科学、物理学、应用经济学、电子科学与技术、基础医学、临床医学等，以理工科类学科为主。

留学目的地和时间

选择的留学目的国分布较广，但主要集中在英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、俄罗斯、加拿大、德国、乌克兰、新西兰和新加坡等国家。

接近85%的留学回国人员有海外工作经历(含实习)，平均工作时间为2.05年，博士留学回国人员为3.75年、硕士为1.48年，学士为2.87年。

留学回国就业意向

在参与调查的留学回国人员中，有超过一半的留学回国就业人员(57.94%)期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。

最受追棒的行业是金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。

留学回国薪酬概况

调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。

我们应该如何应对这些呢?

1、回国前半年找工作把握求职主动权。

调查显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%;其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%;回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。

因此，事先制定好未来的职业规划，占得先机。在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验，注意工作经验的积累。为自己未来找工作打好基础。

2、在求职过程中多积累面试经验，了解就业行情，学习沟通技巧，了解国内的公司文化，尽量克服 水土不服 的问题。

3、要看重公司平台，不必纠结起薪，要注重长期发展。

对合理的薪资待遇以及定位有一个合理的预期是非常重要的，如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般海归在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。

总体而言，在国外独自学习生活的经历使得留学生在独立性，适应性方面有很大的优势，并且思维方式，解决问题的能力也比较高，只要对自己的未来规划有一个清晰的认识，明确的目标，留学生归国就业其实还是很有优势的。