热门留学国家的就业难易指数全在这里了!

出国留学，去往，热门留学国家的就业难易指数全在这里了!

即将毕业的留学生一样要面临就业的难题，是回国还是留在国外就业，对不少留学生来说是个难题。据了解，若留在海外就业，英国和美国的就业难度较大，荷兰和新加坡的就业难题较小。留学生出国之前就考量到就业这一指标，能对留学之行起到事半功倍的作用，相比较，英国、美国在海外就业的难度较大，荷兰、新加坡就业较容易。热门留学国家的就业难易指数如下：

美国：经济不景气有经验者胜

难度系数：★★★★

虽然现在拿到不如以前难，但要在美国就业并不容易。由于经济不景气，很多大企业都裁员。不过，经学校推荐或有教授推荐信者，以及有实习经验的毕业生，就业成功率相对较高。教育、建筑工程、金融服务等专业的毕业生较容易就业。

英国：应用科学、工程类前景更好

难度系数：★★★★★

想在英国找份稳定的工作较难。相比之下，生物、物理、化学等相关应用科学专业的毕业生，就业机会较多，主要是去机构、协会从事研究工作。这些机构对毕业生的学历要求较高。未来几年，英国将需要大量工程类人才，包括电子、通讯、机械、汽车、建筑工程等。如果留学英国，学习工程类的留学生更容易找到工作或继续做研究项目。

加拿大：就业先计划

难度系数：★★★

加拿大的就业机会相对较多，如工程师、计算机、会计和金融领域。对留学生来说，如果事先制订一个周详的计划，就业成功率将有效提高。

澳大利亚：服务业受欢迎男护士奇缺

难度系数：★★★

应聘相同的职位，留学生的技术和学历必须超过当地人，才有机会被雇佣。部每年都会公布紧缺职业，如果所学专业与这些紧缺职业相关，那么就业的希望就大大提高。如教育、土木工程、IT、汽车修理、园艺等专业都深受欢迎。

与此同时，随着澳大利亚经济的发展，商科人才的需求量呈现持续上升趋势，会计、精算等专业学生在澳也非常受企业青睐。由于澳大利亚人口老龄化加深，护士也十分奇缺，尤其是男护士奇缺。

法国：流利法语、实习经验助求职

难度系数：★★

对想留在法国工作的留学生来说，必须要掌握法语。获得法国高等专业文凭的留学生，由于参加过很多实习，因此被认为有一定的工作经验，将拥有更多的就业机会。

荷兰：所学专业要与求职职位对口

难度系数：★

荷兰有大批的海外投资企业，对管理、技术和金融人才有一定需求。想要留在荷兰就业，留学生学习期间的专业成绩必须突出，最好能拿到知名企业提供的全额奖学金，所学专业要与求职职位对口，留学生一般很难获得在荷兰永久工作的权利。

据数据统计，工作过多年并且有留学背景的员工的平均薪酬，年薪均在20万元左右，但不同洲留学回来的员工，其平均薪酬有所区别。数据显示，欧洲和亚洲留学回来的人员，薪酬相对较高，而大洋洲留学回来的人员，薪酬最低，北美洲其次。这主要是因为欧洲留学回来的人员，很多都掌握了法语或德语等两门语言，到德资或法资企业中工作竞争优势明显。另外，欧洲和亚洲大部分国家，都是非移民国家，多数留学生回国发展。如据统计，英国约有80%到90%的留学生，选择回国就业。而北美洲、大洋洲的许多热门留学国家，都是移民国家，很多人留在当地发展。

新加坡：高技术专业就业吃香

难度系数：★

具有高技术专业知识的人才在新加坡找工作难度不大，尤其是通信、电子及其他领域和金融领域的专业人才，将被优先引进。

■德国:想拿绿卡不容易

就业难度:★★★

德国当前经济不景气，虽然德国提出要加大发放绿卡力度，但是拿德国绿卡的前提是大学毕业或受过同等教育，是德国急需的IT人才，公司必须每年支付至少10万马克的工资。绿卡有效期两年，最长不超过5年，在这期间不能申请转长期签证。

就业建议:对以找工作为目的的留学生而言，不要在德国学习时间过长，因为年龄太大在市场上的竞争力就会下降。外国留学生在德国完成大学学业后可以向劳动管理部门申请在德国的工作许可。专家认为，未来几年内，传统的电子技术和机械制造行业将出现后备人才短缺的危机。

■俄罗斯:贸易人才依旧吃香

就业难度:★★

在俄罗斯工作要先获得合法身份，俄罗斯规定留学生毕业后一个月之内必须离境，所以对留学生来讲找工作之前先要获得合法身份。同时，应尽快了解当地的治安状况以及相关就业、创业政策。

就业建议:毕业后留在俄罗斯的学生大多以经商为主，留学生自己办公司多与中俄文化交流项目有关，如旅行社、高科技专利项目等。在俄罗斯找到工作的学生大多是在俄中两国贸易有关的公司供职。可以预见二三年内，这方面的人才缺档将迅速出现。

■日本:求职充满艰辛

就业难度:★★★★

日本近来经济不见好转，失业率不断上升，日本的本国大学毕业生就业难，这也增加了外国留学生在日本就地找工作的难度。

就业建议:日本是一个非常重视信誉的国家，所以建议学生在留学期间多结交一些日本朋友，他们的推荐将是你进入日本公司的一块很好的敲门砖。如今，一些大企业出于国际化经营战略的需要，尽可能加大雇用留学生力度，日本大企业如松下、东芝、三洋电气、日本电气、丰田、本田等，特别是在计算机软件开发、信息技术、汽车服务等行业会大量聘用雇用国外人才。