如何理性看待“海归潮”?

出国留学，去往,如何理性看待 海归潮 ?

当前，我国正迎来历史上规模最大的海归潮，越来越多归国留学人员已成为推动国家创新发展的重要人才群体，大批归国留学人员在国内寻找施展才华的广阔空间。

多家用人单位表示，海归在语言和生活经历方面的确有一定优势，对公司的海外业务会有所帮助。

但海归回国后必须要明确自己的职业规划，否则就会比较迷茫。

人才回流加速，迎最大规模 海归潮

教育部长陈宝生在十二届全国人大五次会议记者会上表示： 留学人员回国，现在有40多万要回来，就是最大的回国潮，我很喜欢 潮 这个概念，有 潮 就有动力，有 潮 就有风景。改革开放以来，截至去年，大约派出去458万留学生，回来了多少呢?322万，就是说，我们派出的留学生有八成以上回国效力了。这个回国效力，有长期的，有短期的。

近日，《2017海外人才就业分析报告》正式问世，通过对15万全球海外大学留学生和海归人才、以及超过1000家中国企业的调查，呈现了海归人才职业发展的最新数据。

数据显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。

为何越来越多留学人员回国发展

陈宝生谈到， 回国潮，为什么会形成 潮 呢?因为中国经济社会的发展为留学生回国创业提供了动力，创造了条件，培养了典型示范 。

动力，就是海外留学人员回来，可以实现自己的人生价值、学术追求。

条件，是说有了这样人生出彩的机会、学术发展的条件，一般的科研发明条件都具备了，有资金方面的，有设备方面的，硬件、软件相互配套。

况且还有他们人生的标杆，老一辈知识分子在共和国刚刚建立的时候，他们就回来了，为共和国作出了突出贡献， 两弹一星 就是典型代表。

改革开放以来，又活跃了一大批这样的先进典型，他们为祖国建设作出了贡献，树立了人生的标杆。

回国潮可以从3个三方面理解：一是包括教育部在内的国家有关部门、地方政府和社会各界为留学人员回国提供的服务举措，促推回国潮;

二是大批留学人员回国服务，成为各行各业特别是教育科研主战场和 大众创业、万众创新 生力军，形成回国潮;

三是留学人员多种方式为国服务，带动回国潮。

《2017海外人才就业分析报告》显示，54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。

另一个重要因素是，美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展，而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此，造成了大批的海外留学生归国的现象。

海归综合素质如何?

留学回国就业人员基本特征：我国留学回国就业人员中，81.45%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，11.09%为博士研究生学历，7.46%具有本科和专科学历。

在所有留学回国人员中，理学、管理学、经济学和工学为人数比例较高的学科方向。

理学人数比例第一次超越管理学人数比例，成为人数比例最高的学科。

硕士研究生学历人群的学科方向跟总体学科结构类似，但是博士研究生学历组的学科结构有其自身的特点，人数比例较高的学科方向为工学和理学。

留学国家和时间：2015年留学回国就业人员中，留学国家或地区人数比例最高的国家或地区依次为英国、美国、澳大利亚、中国香港、韩国、日本、法国、德国、加拿大和俄罗斯。

博士研究生学历者的主要留学国家(地区)及其人数分布比例分别为美国29.17%、日本12.94%、英国9.08%、中国香港7.84%、德国7.14%、韩国5.41%、法国5.35%、新加坡5.11%、澳大利亚3.59%和加拿大3.34%。

硕士研究生学历者人数比例最高的留学国家为英国，占40.75%，比上一年的42.52%稍有下降。

应多角度看待海归择业

近日，中国教育部留学服务中心发表《2016年中国留学回国就业蓝皮书》。

蓝皮书指出近八成留学人员学成后选择回国发展。

回国择业很迷茫

因国情和教育体制的差异，海归回国找工作时难免会有一些 水土不服 的反应。如果没有明确的个人职业规划，就会更加迷茫。

海归对国内就业形势不够了解，在投简历和面试时往往因为缺少某项资格证书或是实际应用能力不强而被拒之门外。

我应聘的很多岗位都需要国际注册会计师资格证，目前我正在准备考试。而且面试的时候有些具体问题我不太了解。比如问到税务的相关问题，我对国内的情况还不够了解，所以最近要 恶补 一下。 受访者金柱很无奈地说道。

海归本人考虑多

海归学成归国后在选择工作岗位时，总会根据自身情况考虑多种因素，比如薪资、工作地点、是否与专业对口等。多方面权衡后，进一步缩小找工作的目标范围。

我想找金融相关的工作 金柱说道 我比较倾向于找金融类、财务类、管理咨询类的岗位。我想先体会一下，看这些行业是不是自己喜欢的。这对我来说很重要。而且这些工作与我所学的专业也对口。其次我才会看薪资和待遇是不是符合自己的期望。

父母帮忙来把关

找工作时海归也会考虑父母的意见。

在招聘会上，一位母亲陪女儿一起来找工作。

这位母亲说： 我主要是来帮孩子把把关，因为孩子刚回国，不了解情况。我希望她能找一份与专业对口的工作，单位的医保、社保等福利体系比较完善就可以。

海归如何给自己打分

目前，中国已迎来最大规模的海归潮，大批出国留学的学子纷纷回国就业。

90后 海归已占据相当大的比例。

那么，他们如何看待自己的海归身份和留学经历?他们又是怎样面对回国后的生活和工作呢?

认知一：

留学经历不带来澳际感，工作中还要凭实力说话

在大批留学生纷纷回国就业的情况下，海归身份已褪去昔日神圣的光环，他们要和国内高校毕业生一样进入人才市场求职，在职场中奋力拼搏。

在采访中，大多数学子表示，海归身份并不会给自己带来澳际感，在工作中还是注重个人能力。

毕业于英国南安普顿大学的薄梦认为，海归身份不能代表个人的成功与否，也不能证明是否有出色的能力，只是表明曾有一段留学经历而已。

以前我觉得 海归 是个光鲜又颇具实力的身份，但是近些年的留学热导致太多人因为各种各样的原因和目的出国留学。海归人员的能力和素质也参差不齐。 海归 身份早已风光不再，司空见惯。尤其是进入工作单位之后，所有的身份都会淡化。重要的还是能力与经验。同事希望你是个高效的工作伙伴;工作单位也只关注你的个人能力能带来多少效益。这些都只能用工作成果来证明。一纸学历在这时候是很苍白的。 薄梦说。

认知二：留学经历拓宽了视野，提升了自身适应能力

谈及留学经历，吴逸豪表示对自己的影响很大。

在留学期间，我去欧洲的10个国家进行游历和学习。这拓宽了我的视野，重新塑造了我对世界的认知和看法。回国之后再看待任何问题，都会试图用一种包容的态度去理解和感受。另外，留学经历增强了我独立生活的能力，以及快速适应新环境的能力。

除此之外，在留学期间形成的思考问题的方式方法，对他在工作中处理事情也很有帮助。

小程也表示，自己现在的适应能力很强。

这个重庆姑娘高中毕业后就出国留学，去年毕业回国后直奔北京，进入一家传媒公司从事采编工作。

我的专业是法律，但是在学校的时候我就对传媒很感兴趣。虽然是非本专业就业，但是还是在回国一周内就找到了工作，而且很快融入了新环境。

留学时光是一段宝贵的人生经历。

每个学子都有不同的收获，但他们有一个共同点 曾经独在异乡的生活提升了海归的适应能力。

认知三：留学经历助力找到工作，但也需要适时调整目标

不少学子在真正进入职场后，才认识到留学期间所学的知识与工作时的所需之间还有一定的差距，需要在工作中调整目标，同时不断学习新的东西以适应工作需要。

薄梦在求职过程中也发现，现实并不是自己想象中的样子，于是便适时做出了调整。

我对游戏行业很感兴趣，所以回国后就开始撒网式地投简历、网申，前后投了很多家游戏公司，最终选中一家上市游戏公司实习。但是，工作后我发现，游戏行业的人员流动性很大。虽然收益可观，但是要承受的风险与压力非常大，与自己之前预想的很不一样。在家人的建议下，我逐渐转变想法，趋向于找一个更加稳定的工作。最后经过多方权衡，我选择到一家科研机构的国际交流部门工作，负责国际合作项目的联络、组织和管理。

理性看待留学归国热

随着留学回国人员数量的激增，留学回国人员与国内大学毕业生的就业竞争将更加激烈。

然而，根据2016中国留学发展报告蓝皮书中显示，海归就业难的问题并没有明显加剧，85.9%的海归能在6个月内找到工作，其中3个月内找到工作的也占到68%。

报告指出，随着美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展;而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此也是海外留学生归国的原因之一。

熊丙奇表示，理性看待留学生归国热，从留学生变成留学人才仍需 力学笃行 ，既要从 量 上扩充人才，还要从 质 上引进人才。

熊丙奇说： 不仅仅要看它的人头数，还要看结构。不妨把它看做三个三分之一，可能三分之一是以前的精英留学，另外比三分之一多一点是中层次留学，再一个三分之一是低端留学、或者说是垃圾留学。按照这个结构来看，最后的三分之一在国外很难找到工作，只能回国。中间这个三分之一大部分是回国的。而前面真正的精英留学这块，回国的人还是很少。权威调查显示，在这个阶段(精英留学) 出国留学归来的人数大概只占了10%到20%，这是最核心的问题。

近年来过度追求速成，扎堆商科，也让留学逐渐变了味儿。

留学的动机，不应只是流于敲门之砖，更应拥有属于自己的理想与求索。