英国留学毕业之后如何才能留下来工作?

中国留学生想在英国顺利找到工作，其实也不像一般人想象的那样比登天还难，关键是要做个有心人。

首先，你要对英国公司希望雇佣什么样的职员心中有数。其次，要真正得到雇主，尤其是一些大企业的赏识，应充分展示出自己所具备的高素质：完美的英语表达能力，较强的专业知识背景，擅长与人合作与交流等等。

此外，相关工作经验虽非必不可少，却也极为重要。如果一家公司聘人的目的在于开拓中国市场，你就要努力表现出自己熟悉中国经商环境或拥有广泛人脉的一面。

一位在伦敦金融城工作的朋友，研究生还没毕业就有猎头公司主动找上门来，其原因在于有家银行早就看上了他的国内背景。其次，能力比学历更重要，西方公司在雇员的录用上是非常理性和灵活的。

曾听说这样一个故事：一位计算机专业的博士用25天编出的程序被否决，一个本科生只用了3天就成功完成同一任务，结果不难预测。

如果中国留学生想尝试在英国寻找工作和就业机会，那么，以下八种途径你均可以充分利用。

1)高校就业中心

英国几乎所有院校都设有职业建议中心，有专人指导学生如何选择自己理想的工作。那里还有丰富的雇主资料以及最新的就业信息供学生查阅。

近日，英国Times Higher Education(THE)综合商业，IT和工程基建等多个行业的数据，评选出雇主心中最佳大学排名。该排名指出，英国企业更倾向于选择已与其建立联系的大学，换言之，企业更愿意通过各高校就业中心来了解学生近况。

伴随着高校就业中心在企业招聘中日益增加的地位，现实情况是许多学生碍于向Career Service的专业人员进行咨询，官方数据显示，在英学生高达30%从未使用过学校的Career Service。

我们真诚建议学生，多使用学校的Career Service。一份好的工作来自于多方的努力，向专业人员寻求帮助，将助你求职事半功倍。

2)招聘会

校方每年都会组织招聘会，让雇主与学生直接见面。参加这类活动可以使你面对面与雇主交流，了解情况或推销自己。

如果有些公司对你有好感，就会索取你的简历或记下你的联系方式，届时将主动与你联系。

即使短时间内没有合适的职位，这种与雇主面对面的交流机会也是不可多得的宝贵机会。

它可以帮助你了解行业走势，职位空缺，招人要求，雇主偏好等其他没有在职位说明中明说的 隐藏的 有用信息。这些信息，将帮助你在未来更好的求职。

3)报纸

英国的报纸杂志每天都会刊登很多招聘启事，其中专业性媒体针对性很强，综合性媒体范围则较广。

此外，商业新闻中也常暗藏玄机。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些都透露出公司有可能雇用新人。

4)图书馆

英国不论是大学图书馆还是社区图书馆，都会有大量求职就业方面的书籍供参考，如教你如何设计个人简历、如何建立人际关系网、面试技巧、名人录或公司的详细介绍等。

多看一些专业性的书籍可以帮助你对自己的职业有更好的规划，同时对申请流程也有更清楚的认识。

5)网络求职

网络作为21世纪的求职新媒介，其作用日益突显。在国际互联网上输入关键词，如工作(Job)和职业(Career)等，都能搜索到大量相关网站。

除了使用搜索引擎，同学们也可以关注一些专业求职网站。

英国比较主流的网站有：Totaljobs.com英国最大的招聘网站。每天发布上千个职位空缺，一定能让你有所斩获。

Jobsite UK 曾经获奖的英国招聘网站，以jobs by email为特色，将你的简历发给顶尖公司和人才招聘中介。职业信息新鲜，覆盖英国35个行业。

Careers and Jobs UK 网站提供最多的英国短期和长期招聘信息，覆盖顶尖公司和招聘中介，同时极易使用，帮你找到理想的职位。

Reed.co.uk 英国一流的招聘网站。无论是求职、招工，准备面试，都可以从这里开始。

6)人脉关系

应注意广种薄收，即平时要结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，机会也就越多。

在采访中发现，中国人通过此途径而顺利就业的比例最高。不过，这绝不是中国人的专利。

名列世界10大商学院之一的伦敦商学院，总是定期举行校友联谊会，目的就是让在校生与那些已经有头有脸的校友建立关系，以便今后提拔。

7)职业介绍中心

英国每个区都有职业介绍中心，留学生注册很简单，填一张表格，写下住址、银行账号，留下联系电话号码就可以了。

和职业介绍中心有协议的企业，会把近期所需要的人员情况告诉中心，中心再根据这个数据库与注册登记的求职者取得联系。

不过，职业介绍中心提供的工作绝大多数是工厂流水线上的操作工。

8)社交媒体

社交媒体是近年来新兴的找工作途径。一个好的Linkedin(领英)Profile已成为求职者的标配。

社交媒体可以用被来创建身份，并允许用户展示特定的专业知识。

例如，在Klout、Quora或Linkedin组里使用一个特定的标签或成为公认的专家能增加求职者的吸引力。

大多数雇主在给offer或安排面试前会在网上搜索候选人。

如果结果显示他们在公司涉及的领域有深入了解或感兴趣，接到面试电话的可能性会更大。

同时大家也可以多关注一些微信公众号及微博，如前程无忧，智联招聘，国际学生实习计划等，这些官方微信及微博会定时为大家推送最新的求职信息。