因不满薪资涨幅，英国大学审考官大规模辞职

因不满薪资涨幅，审考官大规模辞职，辞职者们宣称，今年夏季，校外审考委员会开会讨论考试分数之时，他们将中断考试评分，而下一学年开学时，还会进行更为广泛的中断。据英国《卫报》5月26日报道，英国逾千名学者已辞去大学校外审考官职位，与此同时，教职员工近日因工资问题而引发的罢工继续呈扩大趋势。

据报道，诺丁汉大学成人教育教授约翰 霍尔福德(John Holford)于上周三、周四参加了大学与学院联盟发起的罢工，之后便辞去了华威大学及爱丁堡大学的校外审考员职位。他对此发表看法称： 善意已遭挑战，这些大学的做法变得极其强硬，如果不采取行动，只会继续被他们占便宜。 报道称，本周，英国大学与学院联盟(University and College Union)发起了为期两天的罢工，抗议薪资仅1.1%的细微涨幅。目前，75,000名教职工属于临时合同工，大学人事任用的不稳定性上升，而男性员工工资比女性平均高出12.6%，薪水方面的性别不平等持续存在，对于这些现状，该联盟也表示极其关切。

在一封由50名教授组成的代表小组签名的信件中，教授们表示辞职行为也是罢工活动的一部分。信中强调： 作为资深学者，我们深知自己在巩固教育质量方面的重要性，然而，我们也非常清楚大学目前的薪酬政策的不公性及其对教职工和学生的影响。

自2009年以来，教学人员的工资实际下降了14.5%，临时员工的人数在激增，员工薪酬的性别差距惊人，而大学对此却几乎未作调整。雇主们还为1.1%的加薪幅度争辩，称其 已竭其所能了 ，而与此同时我们发现，这些雇主们的薪酬平均涨幅却达到6.1%，这种公然的虚伪着实令人惊叹。

该信件的签名者们认为，罢工行为 意义重大 ，并敦促其他校外审考员也加入进来。 我们深爱这份工作，它使我们结识来自全国各地的学者。高水平的业绩证明，教职工们值得学校领导为他们给出更好的待遇。

我们辞掉校外审考员职务，也不会接受新的职务，希望校方就公正的薪资待遇做出承诺。 埃塞克斯大学分析心理学教授安德鲁 塞缪斯(Andrew Samuels)也已辞掉校外审考员一职，他表示这样做可以让他们的观点引起关注。

据悉，英国大学每门课程的评奖均需一名校外审考员，以确保学校评分制度的公平性，因此，校外审考员对于保证高等教育的质量发挥着至关重要的作用。目前，英国约有两万名校外审考员，他们按签约成为其他大学考试委员会的成员，并批阅学生试卷、给出最终成绩。