【择业】面试时你最该问的问题

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恭喜你！你已经顺利通过简历筛选阶段，拥有了面试资格。这也是你真正出彩的机会，让公司看到你才是这份工作的不二人选。但如何才能在面试中脱颖而出？怎样才能使自己崭露头角、大放异彩呢？

更多时候在于你所提的问题，并非你的回答。要记住，虽然面试官向每个人提出的问题都是相同的，但作为应聘者，你提出的问题必是独一无二的，而且通过设计安排使你在面试中脱颖而出。

您是否看了我的简历？您对我的简历有什么疑问？

奇怪的是，面试官和面试团队也许不会看到你提供的所有闪光点。所以要再次确认以确保你的面试官看过你的简历，了解你的经历。

如果他们对你已有所了解，你可以利用提问的机会让你的成就抓住面试官的眼球。如果他们之前没有注意，这就是你强调自身优势的大好时机。对你的学历和工作经历还有你的奋斗目标和对未来的憧憬做简短的概括（不超过两分钟）。要强调与你现在正申请的工作相关的部分，或者展示出你最出众的能力。

如果他们回答，是的，我们已经看过你的简历，而且对此我们没有任何疑问，那么很好。你已经能确定他们为在面试中了解你做好了铺垫，这是非常重要的。

我有晋升的机会吗？

作为一名有远见的雇员你肯定想知道这个公司是否会给予你晋升的机会。但要注意你提问的方式。如果提问方式不恰当，就会使你看起来是个好高骛远的人。你一定不希望你的雇主认为你只将这份工作作为敲门砖（即使确实如此）。

相反，你所问的应该表达出你想长期留在公司的愿望，你想要寻找的不仅仅是现在与你相契合的公司，更是在你成长、发展之后依旧彼此相契合的公司。

最后，提问可以深究公司的企业文化。面试你的人是不是你未来的上司？他们做到这个职位之前是做什么的？有从基层干起，一步步升上来做领导的先例吗？

公平地说，这些问题的答案很大程度上取决于公司规模大小。小企业可能只是没有那么多不同的职位和复杂的层次结构。然而，随着企业的壮大，它应该嘉奖、培养具有奉献精神的、有能力的职员。

贵公司提供什么样的培训？

从一家公司对培训的投入，我们可以得到关于它的很多信息。这会你知道他们是培养内部人才还是宁愿花钱让猎头（译者注：专门负责招揽人才的人）从外部招聘人才。

主动询问专业进修机会的相关事宜也是向你的雇主表明，你始终是把自己当作一个“终身学习者”，并且非常愿意和渴望锻炼自己，培养新技能，接受新事物。

不要害怕问得太细惹人厌，尽管去问。问他们，最初能提供多少培训？长期员工有什么待遇？培训是在公司内部还是外部培训？培训有预算吗？每一名员工的培训预算是多少？你能够或被要求参加地区性或全国性的会议吗？培训侧重于技术研发还是软技能？如果你参加过你所在领域的培训，并且觉得非常有用的话，可以随时和他们提起。每个雇主都愿意聘用积极好学的员工。

你会如何描述职场文化？

你想知道一些事情但是还不能够询问总有一些事是你想知道，但是又不能问的。你不能问其他人，某个职员是不是一个老老实实的工作狂，也不能询问上司和员工之间是否存在敌对关系。但是你可以通过了解该公司的企业文化探出这些信息。

决定你是否喜欢一份工作的最大因素可能是整个企业的文化。“文化”是无形的，很难掌握。然而，让面试官描述文化可能会揭示出一些有趣的事情。有没有一种激烈的竞争氛围？老板是否每周三都会带甜甜圈？你可以穿休闲装吗？职工彼此之间有没有隔阂或交际关系？会有很多人会使用休息室吗？你在这儿感受到的是何种氛围？

你能告诉我雇员的绩效是如何被评估的吗？

知道如何做好一样工作意味着知道什么是好工作。要去问你的如何评估、多久评估一次还有由谁来评估。是否有绩效评估的固有模式或者还是由检查员来定？雇员的评估是建立在具体成果上？还是技术绩效上？或是软技能上？

一个定义明确的评估程序能够说明，机构能为他们的员工在工作和提高技能上提供政策和手续的支持。

你也会想要知道由谁给雇员反馈评估。是检查员自己执行绩效检阅的吗？或者考虑到反馈不仅来自检查员而且还来自他们的同事、下属甚至有可能来自他们的顾客,是否有 “360度”全方位评估过程？这种类型的程序不只是考虑到能让你的绩效更为完备，还能使雇员参与提升整个团队变得可能。

绩效评估也可能会和涨工资联系起来。因此，及时评估显得尤为重要。甚至不涨工资时，定期的绩效评估也给了雇员机会去创建一个他们好好工作的文件记录。很多机构都不再允许检查员仅凭前雇员的介绍信就录用新人。而是给人力资源部门打一通电话,调取他的历史档案。因此，在你的个人文件中备有一份出色工作历史文件是至关重要的。

对于我的个人素质和专业技能您还有什么疑虑吗？

工作面试是一条双行道。在面试期间，你会逐步了解面试官的意图，而他们同时也在逐步了解你。如果你觉得这是理想的职业，面试逐渐接近尾声时，你得在面试官休息之前毫无保留展示所有。要记住，他们设置的提问可能会被人力资源管理规定所限制。因此找好一个侧重点，洞察他们的疑虑然后一一消除！

他们喜欢一系列的证明书？当场展示给他们。他们认为你除了缺乏经验，符合最佳候选人的标准？告诉他们你做过其他工作，而你的责任和任务就是学会用同样的技巧处理不同的工作。面试官只会告诉你最佳候选人的理想型，而你就需要抓住机会让他们明白最佳候选人就是你。

你是否刚毕业没有任何实践经验? 把你的热情、灵活，以及强大的学习能力展现出来吧。你在学校里的亮点会凸显你的某些品质（比如：你工作认真，积极主动，有上进心，等等），而这会让你成为一名出色的求职者。

什么时候我可以开始工作？（或者至少——接下来我还需要做什么）

如果你即将结束面试并感觉胜券在握，微笑地站起来并询问你的面试官自己什么时候可以上班。当然事情可能没那么顺利，他们可能会给你说一些后续安排但并没有一个确切的日期。那也没关系，你需要了解那些流程并注意是否需要给他们提供额外的信息。

好的结束和好的开始一样重要。询问接下来的步骤，得知详尽的细节不仅仅能体现你对这份工作的坚定自信且迫不及待。它也能使你预估面试的结果和公布时间，这样你就不会因为情况不明而牵肠挂肚。

所以大胆地问，“您预计什么时候可以出结果呢？”他们今天是否能完成所有求职者的面试，或者面试过程是否会延续到下个星期？公司是否会用同样的方式告知他们的结果？如果不是，接下来你要与谁接洽？他们会什么时候安排新职员开始工作？可能还有一些面试结束的后续步骤（证明书以及个人资料调查表等等），这些都必须在做最终决定之前完成。了解这些会让你在等待面试结果的过程中少点焦虑。

最后，在你离开的时候要向全体面试官致谢，或是按名字逐个感谢。微笑可以让他们感受到你的平易近人，这可能会成为以后长期工作关系的良好开端。

所以，接下来你的任务就来了（其实当你读这篇文章的时候就你就已经开始做你的任务了），线上或线下搜索一家公司，准备一些问题和答案，展现出自己的能力和自信以及专业能力。接下来呢？等待。并保持你积极的精神状态。找工作是最能让人兴奋的事情。但同时它最可能让人受打击。甚至有时候你会一直被拒绝.所以在你找工作时要对自己格外好一些。

当电话响起时，你梦寐以求的公司可能会谢绝你的求职。如果是那样的话，感谢他们对你给予考虑，并积极寻求相关反馈从而使你成为更好的求职者。也许他们给你的那些建议会让你在下个星期找到一份更好工作。相反的，如果你在面试期间的杰出表现为你赢得了一份待遇颇丰的工作机会。恭喜你！为你的成功喝彩吧，那是你应得的！

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